Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Toplum Yararına Program (TYP) bünyesinde çalışan vatandaşların "daimi işçi" statüsüne geçirilip geçirilmeyeceğine dair merak edilen soruları yanıtladı. Meclis gündemine taşınan soru önergesine cevaben yapılan açıklamada, TYP'nin hukuki çerçevesi ve amacı hatırlatıldı.

“Kadro Söz Konusu Değil”

Bakan Işıkhan, TYP'nin afet, salgın ve acil durum gibi mücbir sebeplerle kamu hizmetlerini desteklemek amacıyla uygulandığını belirtti. Katılımcıların "işçi" değil "kursiyer" statüsünde olduğunu vurgulayan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:

"TYP geçici nitelikte bir programdır ve herhangi bir istihdam modeli olarak nitelendirilmemektedir. Katılımcılar azami 270 gün faydalanabilmekte ve süre bitiminde ayrılışları yapılmaktadır. Mevzuat gereği bu kişilerin kamuda daimi işçi olarak istihdam edilmeleri mümkün değildir."

TYP Yerine Yeni Model: İUP (İşgücü Uyum Programı)

Bakanlık, 2024 yılından itibaren TYP'nin yanı sıra daha esnek ve eğitim odaklı olan İşgücü Uyum Programı (İUP) modeline ağırlık vermeye başladı. Bakan Işıkhan, İUP’nin özellikle gençler ve kadınlar gibi dezavantajlı grupları iş hayatına hazırlamayı amaçladığını ifade etti.

İUP ve TYP Farkları:

• TYP: Tam zamanlı geçici gelir desteği sağlar, afet ve acil durumlara odaklanır.
• İUP: Yarı zamanlıdır, çalışma disiplini ve "yumuşak beceriler" kazandırmayı hedefler; katılımcıların aynı zamanda başka bir işte çalışmasına engel teşkil etmez.

Denetimler Sıkılaştırılıyor

Açıklamada ayrıca, TYP’nin amacından sapmaması için düzenli denetimlerin yapıldığı ve yönetmelik çerçevesinde programların etkinliğinin sürekli değerlendirildiği de eklendi.

Kaynak: Memur365.com