Hamaney Nasıl Öldü?

28 Şubat 2026 Cumartesi sabahı başlayan ve Tahran'ı doğrudan hedef alan ABD-İsrail ortak operasyonu sırasında, İran'ın dini liderinin resmi konutu ve Yüce Liderlik kompleksi ağır bombardımana tutuldu. Uluslararası haber ajansları ve İsrailli yetkililere göre:

ABD Başkanı Donald Trump, Truth Social hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:

'Tarihin en kötü insanlarından biri olan Hamaney öldü. İstihbaratımızdan ve gelişmiş takip sistemlerimizden kaçamadı. İsrail ile yakın işbirliği içinde çalıştık. Bu, İran halkı ve dünyanın dört bir yanındaki mağdurlar için adalettir.'

İsrail Başbakanı Binyamin Netanyahu ise daha önceki açıklamasında 'Hamaney'in hayatta olmadığına dair birçok işaret var' diyerek operasyonu doğrulamıştı.

İran devlet televizyonu ve yarı resmi ajanslar (IRNA, Fars vb.), pazar günü sabah saatlerinde Hamaney'in ölümünü resmen doğruladı:

'İran İslam Devrimi'nin Yüce Lideri, ABD ve Siyonist rejimin suç ortaklığıyla düzenlenen hain saldırıda şehadete ulaştı.'

Ülke genelinde 40 günlük yas ilan edildi.

Hamaney'in yerine kimin geçeceğine dair resmi bir açıklama henüz yapılmadı; bu durum İran'da ciddi bir güç boşluğu ve belirsizlik yaratıyor.

Zam Oranı Nasıl Hesaplandı?
Memur maaş katsayılarını doğrudan etkileyen Ocak 2026 zammı için uzmanlar, Merkez Bankası'nın (TCMB) %32'lik yıl sonu enflasyon hedefini baz alıyor. Bu tahminlere göre, enflasyon farkı ve toplu sözleşme payı birleştiğinde memurları %18,84 oranında bir kümülatif artış bekliyor. Bu artış sadece maaşlara değil, emekli olurken ödenen ikramiye tutarlarına da aynı oranda yansıyacak.

2026 Ocak Tahmini Emekli Öğretmen İkramiyesi Tablosu
Hizmet yılına göre öğretmenlerin alması beklenen tahmini ikramiye tutarları şu şekildedir:

Not: Hesaplamalar 1/4 derece ve kademedeki öğretmenler için tahmini katsayılar üzerinden yapılmıştır.

Artış Miktarı 270 Bin TL'yi Buluyor
Tabloya bakıldığında, 35 yılını doldurmuş bir öğretmenin ikramiyesindeki artış miktarının 270 bin TL'yi aşması dikkat çekiyor. Bu durum, emeklilik dilekçesini Ocak 2026 sonrasına bırakan eğitimciler için ciddi bir kazanç anlamına geliyor. Uzmanlar, kesin rakamların 5 Ocak'ta TÜİK tarafından ilan edilecek resmi enflasyon verisiyle netleşeceğini hatırlatıyor.

Emekli ikramiyesi hesaplanırken şu unsurlar dikkate alınıyor:

Bu nedenle her yıl açıklanan zam oranları, ikramiye tutarlarını doğrudan etkiliyor.

Kaynak: Mebpersonel

İmzalanan sözleşmelerde, mevzuatın izin verdiği en üst sınır olan yüzde 120 oranındaki sosyal denge tazminatı uygulanacak. Bu adımın, kamu çalışanlarının ekonomik refahını artırmasının yanı sıra iş motivasyonuna ve hizmet kalitesine de olumlu yansıması bekleniyor.

Kuşadası Belediyesi ile Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (TÜM YEREL-SEN) arasında sosyal denge tazminatı sözleşmesi imza altına alındı.

Başkanlık makamında gerçekleşen törende, Kuşadası Belediye Başkanı Ömer Günel, TÜM YEREL-SEN Aydın Şube Başkanı Mehmet Bozkurt ve sendika yöneticileri hazır bulundu.

Törende konuşan Mehmet Bozkurt, sözleşmenin en yüksek oran üzerinden imzalandığını vurgulayarak, 'Çalışanlarını her zaman destekleyen Belediye Başkanımız Sayın Ömer Günel'e memur arkadaşlarımız adına teşekkür ediyorum' dedi.

Başkan Günel ise, 'Biz büyük bir aileyiz. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da imknlarımız ölçüsünde çalışanlarımızın yanında olacağız. Sözleşmemiz tüm mesai arkadaşlarımıza hayırlı olsun' ifadelerini kullandı.

Siirt'in Eruh ilçesinde görev yapan belediye memurlarını kapsayan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi, yine yüzde 120 oranıyla yenilendi.

Eruh Belediye Başkanı Cevher Çiftçi ile BEM-BİR-SEN Siirt İl Başkanı Lokman Polat arasında imzalanan protokol, belediye personelinin sosyal ve ekonomik haklarının güçlendirilmesi açısından önemli bir kazanım olarak değerlendirildi.

Törende konuşan Lokman Polat, sözleşmeye katkı sunanlara teşekkür ederken, Başkan Çiftçi de SDT'nin çalışan motivasyonuna ciddi katkı sağladığını ifade etti.

Sivas Belediyesi ile Bem-Bir-Sen arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesi, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak şekilde yürürlüğe girdi.

Sivas Belediye Başkanı Dr. Adem Uzun ile Bem-Bir-Sen Şube Başkan Vekili Hasan Hüseyin Korkmaz tarafından imzalanan sözleşme ile belediyede görev yapan memur personelin hakları güvence altına alındı.

Başkan Uzun, belediye çalışanlarının emeklerinin her zaman değerli olduğunu belirterek, sözleşmenin hayırlı olmasını diledi.

Zonguldak'ın Çatalağzı ilçesinde, Türk Yerel Hizmet-Sen ile Çatalağzı Belediyesi arasında sosyal denge tazminatı sözleşmesi imzalandı.

Belediye Başkanı Yavuz Palabaş ile Türk Yerel Hizmet-Sen İl Temsilcisi Özkan Başkurt tarafından imzalanan sözleşmede, yüzde 120 oranındaki SDT karara bağlandı.

Törende konuşan Başkurt, 'En üst limitten imzalanan bu sözleşme tüm çalışanlarımıza hayırlı olsun. Sürece destek veren herkese teşekkür ediyorum' dedi.

İmzalanan bu sözleşmelerle birlikte:

Gözler 5 Ocak Enflasyon Verisinde

5 Ocak'ta TÜİK tarafından açıklanacak Aralık ayı enflasyonu ile birlikte emekli maaşlarına yansıyacak 6 aylık enflasyon farkı netleşecek. Bu verinin ardından iktidarın, açlık sınırının oldukça altında kalan en düşük emekli aylıkları için ek bir yasal adım atıp atmayacağı belirsizliğini koruyor.

Meclis Gündemi Sert: Ceza ve Kısıtlama Paketleri Geliyor

TBMM Genel Kurulu, bütçe görüşmelerinin hemen ardından oldukça sert düzenlemeler içeren kanun tekliflerini ele alacak. AK Parti tarafından hazırlanan tekliflerde özellikle trafik cezaları, site aidatları ve dijital platformlara yönelik kısıtlamalar öne çıkıyor.

Trafikte Yeni Dönem: Ehliyet İptali Kapıda

Hazırlanan trafik düzenlemesi, sürücüler açısından ciddi yaptırımlar içeriyor:

Düzenlemeler 'trafik güvenliği' gerekçesiyle savunulsa da, muhalefet ve kamuoyunda 'ceza gelirleriyle bütçe tamamlama' eleştirileri giderek yükseliyor.

Asgari Ücret Desteği: Artış Var Ama Yeterli mi?

Asgari ücretin 28 bin 75 TL'ye çıkarılmasının ardından, işverene sağlanan devlet desteği de Meclis gündemine geliyor. Geçen yıl 1101 TL olan destek tutarı 1270 TL'ye yükseltiliyor. Ancak artan maliyetler karşısında bu artışın özellikle küçük esnaf için ne kadar etkili olacağı tartışmalı.

Kira Gibi Aidatlara Yasal Fren

Büyükşehirlerde kiralarla yarışan, hatta bazı sitelerde kirayı geçen aidatlara karşı da düzenleme geliyor. Yeni teklifle birlikte aidat tutarlarının kira bedelini aşmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Sosyal Medyada 16 Yaş Sınırı Tartışması

'Çocukların dijital güvenliği' gerekçesiyle hazırlanan düzenleme, 16 yaş altına sosyal medya kısıtlamaları getiriyor. Kimlik doğrulama zorunluluğu, veri güvenliği ve ifade özgürlüğü tartışmalarını da beraberinde getirecek gibi görünüyor.

Doğum İzinlerinde Dikkat Çeken Adım

Pakette yer alan en olumlu düzenlemelerden biri doğum izinlerine ilişkin:

Emekli Maaşları İçin '5 Ocak' Bekleyişi

Tüm bu başlıklar arasında en çok merak edilen konu en düşük emekli aylığına yapılacak dokunuş. 5 Ocak'ta açıklanacak Aralık ayı enflasyonu ile memur ve emekli zammı netleşecek. Ancak açlık sınırının çok altında kalan kök maaşlar için Meclis'in ek bir 'iyileştirme' maddesini torba yasaya ekleyip eklemeyeceği önümüzdeki haftanın en sıcak tartışma konusu olacak.

'Milletin Parasını Millete Verdik'
İmamoğlu, Cumhurbaşkanlığı adaylık ofisi aracılığıyla yaptığı açıklamada, burs projesine yönelik geçmişte yapılan eleştirilere yanıt verdi. Projenin engellenmeye çalışıldığını hatırlatan İmamoğlu;

''İBB öğrencinin yanında. Üniversite öğrencilerimize İBB bursu hayırlı olsun. 'Veremezsin' dediler. 'Kimin parasını kime veriyorsun?' dediler. Milletin parasını millete verdik.

2019'dan bu yana İstanbul'da değişen tam olarak budur.

O günden beri öğrencilerimize desteğimiz artarak sürüyor.

Bu yılki burs sonuçları açıklandı.

100 bin öğrenciye 20 Bin TL, toplam 2 milyar TL,

20 bin öğrenciye ulaşım desteği, toplam 9.800.000 TL,

10 bin öğrenciye 5000 TL kıyafet desteği, toplam 50.000.000 TL

Hayırlı olsun.''

ifadelerini kullandı.

2026 Burs ve Destek Paketinde Neler Var?
Bu yıl İBB, sadece nakdi bursla değil, ulaşım ve kıyafet destekleriyle de öğrencilerin bütçesine nefes aldıracak. İşte açıklanan destek paketinin rakamları:

Sonuçlar Nereden Sorgulanacak?
Burs almaya hak kazanan öğrenciler, sonuçlarını İBB'nin resmi internet sitesi olan gencuniversiteli.ibb.istanbul adresi üzerinden veya İstanbul Senin mobil uygulaması aracılığıyla T.C. kimlik numaralarıyla öğrenebilecekler. Ödemelerin, önceki yıllarda olduğu gibi taksitler halinde öğrencilerin banka hesaplarına yatırılması bekleniyor.

Hangi İllerde 'Sarı Kod' Var?
Fırtınanın en etkili olacağı ve sarı kodla uyarılan iller listesi şu şekilde: Balıkesir, Bilecik, Bursa, Çanakkale, Edirne, Eskişehir, İstanbul, İzmir, Kırklareli, Kocaeli, Kütahya, Sakarya, Tekirdağ ve Yalova.

5 Ocak Pazartesi Okullar Tatil Edilecek mi?
Pazartesi günü için henüz resmi bir tatil açıklaması gelmedi. Ancak Meteoroloji'nin uyardığı 40-70 km/sa hızındaki fırtına ve beklenen kuvvetli sağanak yağışlar, özellikle ulaşımda aksamalara yol açabilir. Valiliklerin, rüzgarın şiddetine göre bu akşam saatlerinde değerlendirme yapması bekleniyor. Geçtiğimiz hafta yoğun kar yağışı nedeniyle birçok ilde eğitime ara verilmişti; bu kez riskin odağında 'fırtına ve sel' bulunuyor.

Bölge Bölge Kritik Uyarılar

Vatandaşlara Hayati Uyarılar
MGM, fırtına nedeniyle oluşabilecek; çatı uçması, ağaç devrilmesi, ulaşımda aksamalar ve özellikle soba/doğalgaz kaynaklı karbonmonoksit zehirlenmelerine karşı vatandaşları 'dikkatli ve tedbirli' olmaya çağırdı. Doğu Karadeniz ve Doğu Anadolu'nun eğimli kesimlerinde ise yüksek kar örtüsü nedeniyle çığ tehlikesi devam ediyor.

Bu tabloya göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri doğrudan enflasyon oranı kadar zam alırken, memur ve memur emeklilerinin artışı yüzde 18–19 bandına ulaşabilir. En düşük emekli aylığı için ise yeni bir yasal düzenleme gündemde.

Ekonomi çevrelerinde ağırlık kazanan beklentiye göre:

AK Parti kulislerinden yansıyan bilgilere göre, refah payı eklenmesi ihtimali zayıf görülüyor. Ancak bu konuda kesin karar henüz verilmiş değil. Nihai değerlendirmeyi Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan yapacak.

Öte yandan yarın Ekonomi Koordinasyon Kurulu (EKK) da toplanacak. Toplantıda özellikle en düşük emekli aylığı ve olası ek düzenlemeler ele alınacak. Kuruldan çıkacak görüşlerin Cumhurbaşkanı'na sunulacağı ifade ediliyor.

Tahmin edilen senaryoya göre:

Ancak kök maaşı bu tutarların altında kalan emekliler için Meclis'te yeni bir yasal düzenleme yapılması planlanıyor. Bu kapsamda, oluşan farkın Hazine tarafından karşılanması gündemde. AK Parti'nin önümüzdeki hafta TBMM'ye sunmayı planladığı torba yasa teklifinde bu başlığın da yer alması bekleniyor.

Hlihazırda yaklaşık 4 milyon emekli, 'en düşük emekli aylığı' kapsamında maaş alıyor. Yasal düzenleme yapılmaması halinde, kök maaşı düşük olan bu kesim sıfır zam riskiyle karşı karşıya kalabilir.

Geçmiş dönemde:

Memur ve memur emeklileri için:

ile birlikte toplam artış oranının %18–19 seviyesine ulaşması bekleniyor.

Milletvekilleri, artan hayat pahalılığı ve gelir adaletsizliği karşısında özellikle emekliler, memurlar ve güvencesiz çalışanların yaşadığı sorunları Meclis kürsüsünden dile getirdi. Yapılan konuşmalarda, 2026 yılına girilirken bu başlıklarda somut adım atılması çağrısı öne çıktı.

Samsun Milletvekili Murat Çan, Meclis'te yaptığı değerlendirmede, kademeli emeklilik talebinin artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya geldiğini vurguladı. Çan, sigorta başlangıcındaki bir günlük fark nedeniyle on yedi yıl daha fazla çalışmak zorunda kalan yüz binlerce vatandaşın büyük bir adaletsizlikle karşı karşıya olduğunu ifade etti.

Artan yoksulluk, emeklilerin geçim sıkıntısı ve staj-çıraklık sigortası mağduriyetlerinin yıllardır çözümsüz bırakıldığını belirten Çan, 'Staj ve çıraklık sigortası mağdurları kendilerine yapılan haksızlığın giderilmesini istedi; iktidar adaletsizlikte ısrar etti. Sigorta başlangıcında bir günlük fark yüzünden on yedi yıl fazladan çalışmak zorunda bırakılan ve kademeli emeklilik düzenlemesini isteyen yüz binler yüzüstü bırakılıyor. Vatandaşımız iktidardan 2025 yılında bu sorunları çözmesini istedi ama iktidar, milletin bu sesini duymadı. Milletimiz son sözünü söylemek için sandığı şimdi bekliyor' mesajını verdi.

Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer ise 2026 bütçesinde geniş toplum kesimlerinin sorunlarına yer verilmediğini belirterek, özellikle taşeron işçiler, stajyerler ve çıraklar için düzenleme çağrısını yineledi.

Gürer, 18 yaş altındayken staj ve çırak olarak çalışmaya başlayanların sigorta başlangıçlarının emeklilik hesabına dahil edilmemesinin ciddi bir mağduriyet yarattığını söyledi. Ayrıca kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçilerin kadro beklentisinin artık karşılanması gerektiğini '18 yaş altında staj ve çırak olarak işe başlatılanlar ve TÜİK'in işçi saydıklarının işe başladığı günün yaşlılık sigortası başlangıcı sayılması için önerimizi iktidara belirttik ama tek yanıt alamadık. Kamuda taşeronda kalanları çalıştığı kurum kadrosuna alın dedik, duymazdan geldiler. Karayollarında, PTT'de, sağlık birimlerinde, sosyal tesislerde, yemekhanelerde, Demiryollarında kiralık araç şoförleri olarak çalışanlar, belediye şirket çalışanları kadro bekliyor, kadro verilmelidir ' sözleri ile vurguladı.

Konuşmalarda emeklilerin ekonomik durumu da öne çıkan başlıklardan biri oldu. Gürer, emekli maaşları ile asgari ücretin açlık sınırının altında kaldığını belirterek, asgari ücret ve emekli aylıklarının 39 bin TL seviyesine çıkarılması, memurlara ise seyyanen zam yapılması gerektiğini şu sözlerle ifade etti;

'Emekli geçinemiyor. Emekli maaşı ile asgari ücret mutlaka surette 39 bin liraya çıkarılmalı, tüm memurlara da seyyanen zam yapılmalıdır çünkü aldıkları maaşla geçim yapamaz durumdalar, açlık sınırı altında yaşamaktalar. '

İstanbul Milletvekili Cemal Enginyurt, emeklilikte yaşa takılanlar, prim gününü doldurduğu halde emekli olamayanlar ve 3600 ek gösterge kapsamı dışında kalan memurların yaşadığı hayal kırıklığına dikkat çekti.

Enginyurt, yüz binlerce memur ve polis memurunun 3600 ek gösterge düzenlemesinden faydalanamadığını belirterek, bu durumun sosyal adalet açısından ciddi bir sorun olduğunu dile getirdi. Staj ve çıraklık mağdurlarının da primleri ödenmesine rağmen emeklilik hesabına dahil edilmemesinin kabul edilemez olduğunu söyledi.

Enginyurt'un açıklamarı şöyle;

'Staj ve çıraklık mağdurları sigorta primleri ödenmiş olmasına rağmen emeklilik günlerine sayılmadı, gözyaşları akıtıyor, feryat ediyorlar. Bir günden on yedi yıl kaybeden, 2041 yılında emekli olmayı bekleyen milyonlar var. Emeklilikte yaşa takılanlar size de müracaat ediyorlar. 5000 prim günü üzerinden hakkını alamayanlar... 500 bin memur 3600 ek göstergeden faydalanamamış, 107 bin polis 3600 ek göstergeden faydalanamamış. İmamlar -lise mezunu- faydalanmış ki faydalansınlar ama polisimiz, memurumuz bundan faydalanamamışsa bunun hepimize dert olması gerekir diyorum. '

TBMM'de dile getirilen bu başlıkların, önümüzdeki dönemde torba yasa teklifleri kapsamında ele alınıp alınmayacağı merakla bekleniyor. Kademeli emeklilikten taşerona kadroya, staj sigortasından seyyanen zamma kadar birçok düzenleme, milyonların kaderini doğrudan etkileyecek nitelikte.

5 Aylık Veri Maaşlardaki Eriyiği Gösterdi
TÜİK'in Temmuz ile Kasım ayları arasındaki 5 aylık raporuna göre tüketici fiyatlarındaki artış %11,2'ye ulaştı. Bu durum, memurlara yılın ikinci yarısı için verilen %5'lik toplu sözleşme zammının şimdiden enflasyon karşısında eridiğini ve farkın %6,2 seviyesine çıktığını kanıtlıyor.

Ekonomistlerin Aralık Ayı Beklentisi Ne Yönde?
AA Finans'ın 33 farklı ekonomistin katılımıyla düzenlediği anket, beklentileri somutlaştırdı. Ekonomistlerin Aralık ayı için ortalama enflasyon tahmini %0,96 seviyesinde gerçekleşti. Bu tahminin gerçekleşmesi durumunda;

Ocak 2026 Zam Senaryosu: Kim, Ne Alacak?
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı uyarınca memurlar, 2026'nın ilk yarısı için %11 baz zam alacaklar. Buna Aralık verisiyle kesinleşecek enflasyon farkı eklenecek. Ayrıca 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi kapsamında memurların 1.000 TL seyyanen zam hakkı da bulunuyor.

SSK ve Bağ-Kur emeklileri, herhangi bir toplu sözleşme farkı olmaksızın, Aralık ayı ile netleşecek 6 aylık enflasyonun tamamını doğrudan maaş artışı olarak görecekler.

1. SSK ve Bağ-Kur'da Prim Eşitlemesi (7200 Gün)
Masadaki en güçlü senaryolardan biri, küçük esnafı ve Bağ-Kur'luları ilgilendiren prim gün sayısı düzenlemesi.

2. Kadınlara ve Ev Hanımlarına Büyük Destek
Yeni reformun en önemli ayaklarından birini sosyal güvence kapsamı dışındaki kadınlar oluşturuyor:

3. 2000-2008 Girişliler İçin Kademeli Yaş Sınırı
Uzmanlar, yaş şartının tamamen kalkmayacağını ancak 2000 sonrası girişliler için 50-52-54 gibi basamaklı bir sistemin getirilebileceğini belirtiyor. Bu düzenleme yasalaştığında, mevcut sistemde 60 yaşında emekli olması gereken bir çalışan, kademeli geçişle çok daha erken bir tarihte aylığa hak kazanabilecek.

İşte Statüye Göre Kademeli Emeklilik Şartları (2026 Taslak Tablo)

Yeni düzenleme ile sigortalılık süresi ve prim günü dengesine göre beklenen muhtemel tablo şu şekildedir:

Gözler Torba Yasada: Ne Zaman Yasalaşacak?
2026 yılının ilk yarısında Meclis gündemine gelmesi beklenen düzenleme, sadece yaş haddini değil, çalışma hayatındaki verimliliği de etkileyecek. Sektör temsilcileri, düzenlemenin yasalaşması halinde yaklaşık 2-3 milyon kişinin bu haktan doğrudan etkilenmesini öngörüyor.

Erol Dündar Sosyal Medyadan Duyurdu
Zammın detaylarını paylaşan Tekel Bayileri Yardımlaşma Derneği Başkanı Erol Dündar, 'İlk sigara grubuna 5 TL zam geçişi gerçekleşti' diyerek tiryakileri uyardı. Dündar'ın açıklamasına göre, söz konusu zamlı fiyatlar 5 Ocak 2026 Pazartesi sabahından itibaren tüm bayilerde zorunlu olarak uygulanmaya başlanacak.

En Ucuz Sigara 87 TL Seviyesine Çıktı
Yapılan bu son 5 liralık artışın ardından sigara fiyatlarındaki alt ve üst limitler de yukarı yönlü güncellendi. Yeni listeye göre:

Gözler Diğer Markalarda
Hafta başında uygulanacak olan bu zam kararı, sadece bir grubu kapsıyor olsa da piyasa uzmanları diğer markaların da sessiz kalmayacağını belirtiyor. Önümüzdeki birkaç gün içinde diğer büyük sigara üreticilerinin de benzer oranlarda zamlı listelerini yayınlaması ve 2026 yılının ilk haftasında tüm markaların fiyatlarını eşitlemesi öngörülüyor.

Antalya Milli Eğitim camiasında yıl bitmeden başlayan hareketlilik, yeni yılın ilk günlerinde de devam etti. Aksu İlçe Milli Eğitim Müdürü'nün, yeni yıla saatler kala görevden alındığı öğrenildi. Kararın yılın son saatlerinde ilgili birimlere iletildiği öne sürülürken, gerekçeye ilişkin henüz resmî bir açıklama yapılmadı.

Görevden almalar bununla sınırlı kalmadı. Kaş ve Döşemealtı ilçelerinde de ilçe milli eğitim müdürlerinin görevlerine son verildiği iddiaları kulislere yansıdı. Yaşanan gelişmeler, Antalya genelinde eğitim camiasında şaşkınlıkla karşılandı.

Aksu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde yaşanan değişimin tek isimle sınırlı olmadığı öğrenildi. Edinilen bilgilere göre, Cahit Öztürk'ün de görevden alındığı ve Aksu'daki yönetim değişikliğinin birden fazla yöneticiyi kapsadığı ifade ediliyor.

Antalya'nın Döşemealtı ilçesinde yaklaşık iki yıldır İlçe Milli Eğitim Müdürü olarak görev yapan Hasan Bahşi'nin de görevden alındığı öğrenildi. Kararın ardından ilçede yeni atamanın kim olacağı merak konusu oldu.

Görevden almaların ardından kulislere yansıyan atama iddiaları da dikkat çekiyor. Henüz resmiyet kazanmayan bilgilere göre:

isimlerinin öne çıktığı konuşuluyor.

Görevden alma dalgası yalnızca Antalya ile sınırlı kalmadı. Muğla'nın Menteşe ilçesinde de İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde görev değişimi yaşandı. Edinilen bilgilere göre, Eylül 2021'den bu yana Menteşe İlçe Milli Eğitim Müdürü olarak görev yapan İdris Kömürcü'nün görevi sona erdi.

Kulislerde, Muğla Olgunlaşma Enstitüsü Müdürü Mehmet Keleş'in Menteşe İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevine getirilmesinin gündemde olduğu ifade ediliyor.

Mehmet Keleş, Malatya doğumlu olup ilk ve orta öğrenimini burada tamamladı. Üniversite eğitimini Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi'nde sürdüren Keleş;

bölümlerinden mezun oldu. Aynı alanda tezli yüksek lisans eğitimini de başarıyla tamamladı.

Meslek hayatına Çorum İskilip Metin Alkan Halk Eğitim Merkezi'nde öğretmen olarak başlayan Keleş, daha sonra Köyceğiz Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nde öğretmenlik ve müdür yardımcılığı görevlerinde bulundu.

2021 yılından bu yana Muğla Olgunlaşma Enstitüsü Müdürü olarak görev yapan Mehmet Keleş, evli ve bir çocuk babası.

Konya'nın Ilgın ilçesinde eğitim camiası güne yeni bir atama haberiyle başladı. Ilgın İlçe Millî Eğitim Müdürü olarak uzun süredir görev yapan Mustafa Kılınç, Konya'nın merkez ilçelerinden Meram'a İlçe Millî Eğitim Şube Müdürü olarak atandı. Kılınç'tan boşalan koltuğa ise ilçedeki projelerde aktif rol alan Olcay Günay getirildi.

Ilgın İlçe Millî Eğitim Müdürlüğü görevine atanan Olcay Günay, aslında ilçe eğitim yapısına hiç yabancı değil. Günay, bu önemli göreve getirilmeden önce aynı kurum bünyesinde Özel Büro görevlisi ve MEBBİS Yöneticisi olarak hizmet veriyordu. İlçedeki dijital altyapı ve stratejik projelerde imzası bulunan Günay, yeni yılın ilk mesai günlerinde koltuğu devralarak çalışmalarına hız verdi.

Göreve başlamasının ardından bir değerlendirme yapan yeni müdür Olcay Günay, 2026 yılı eğitim vizyonuna dair ipuçları verdi. Günay, 'Ilgın'daki eğitim çıtasını daha yukarı taşımak temel gayemizdir. Öğretmenlerimiz, velilerimiz ve tüm paydaşlarımızla tam bir uyum içinde çalışarak öğrencilerimizin geleceğine sağlam tuğlalar koymak istiyoruz' ifadelerini kullandı.

Ilgın'da başarılı çalışmalara imza atan ve halk tarafından sevilen eski müdür Mustafa Kılınç, bundan böyle tecrübesini Meram İlçe Millî Eğitim Müdürlüğü'nde Şube Müdürü olarak konuşturacak. Kılınç'ın ayrılışı sonrası eğitim camiası, yeni müdür Olcay Günay'ın kurum içerisinden gelmesinin 'süreklilik ve hız' açısından büyük bir avantaj olduğu görüşünde birleşiyor.

Milli Eğitim Bakanlığı'nda son dönemde artan görevden alma ve atama kararları, yeni yılda yönetim kadrolarında kapsamlı bir revizyon sürecinin devam edeceği yorumlarına neden oluyor. Önümüzdeki günlerde başka il ve ilçelerde de benzer gelişmelerin yaşanabileceği belirtiliyor.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) Aralık ayı enflasyon rakamlarını açıklamasıyla birlikte, 2026 yılının ilk 6 ayı için memur ve emekli maaş artışları kesinleşecek.

'SSK ve Bağ-Kur emeklileri son 6 aylık enflasyon kadar zam alacak. Memur ve memur emeklileri ise toplu sözleşme zammına ek olarak enflasyon farkından yararlanacak.'

Açıklanan 5 aylık enflasyon verilerine göre zam oranlarının büyük bölümü şimdiden belli oldu:

Enflasyon beklenti anketlerine dikkat çeken Cem Kılıç, Aralık ayı TÜFE artışının yüzde 1,8 civarında gerçekleşmesinin beklendiğini belirtti.

Bu senaryonun gerçekleşmesi halinde:

oranında zam alabilecek.

Memurların zam hesabının emeklilerden farklı olduğunu vurgulayan Kılıç, şu hatırlatmayı yaptı:

En çok merak edilen başlıklardan biri olan en düşük emekli maaşı konusunda da net konuşan Kılıç, Meclis düzenlemesine işaret etti:

'Şu anda taban aylık 16 bin 881 lira. Bunun artması için Meclis'ten yeni bir karar çıkması gerekiyor. Ancak sıkı para politikası nedeniyle bu yıl refah payı ya da ek artış beklemiyorum.'

Kılıç'a göre en düşük emekli maaşı yaklaşık 18 bin 900 TL seviyesine yükselebilir, ancak bunun için yasal düzenleme şart.

2026 yılında değişecek kalemlerden biri de kıdem tazminatı tavanı. Cem Kılıç, tavan tutarın nasıl belirlendiğini şu sözlerle anlattı:

'Tavan tutar, en yüksek dereceli memura ödenen bir yıllık ikramiyeyi geçemiyor. Yeni rakam, memur maaş katsayısı açıklandıktan sonra netleşecek.'

'Daha az prim günü olan neden daha yüksek maaş alıyor?' sorusunun sıkça geldiğini belirten Kılıç, bunun kök aylık sistemi ile ilgili olduğunu vurguladı:

'Kazancı yüksek olan kişinin prim kesintisi de yüksek olur. Gün sayısı az olsa bile bu, daha yüksek emekli maaşı olarak yansıyabilir.'

Kılıç, 2026 yılı içinde bu sistemde bir düzenleme yapılabileceğini de sözlerine ekledi

Sanal bahis, aile ve çocuklara yönelik destekler, sosyal medyada yaş sınırı, öğrenci affı ve site aidatlarına ilişkin düzenlemelerin ardından gözler bu kez yargı reformuna çevrildi.

AK Parti kulislerinden edinilen bilgilere göre, Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan taslak, AK Parti TBMM Grup Başkanlığı'na iletildi. Paket yasalaştığında birçok temel kanunda önemli değişiklikler yapılacak.

Taslakta başta şu kanunlar olmak üzere geniş çaplı düzenlemeler yer alıyor:

Ayrıca, 11'inci Yargı Paketi'nden tepkiler üzerine çıkarılan üç maddenin, yeniden düzenlenerek 12'nci pakete eklenmesi de gündemde.

Yeni yargı paketiyle birlikte tutukluluk istisnai bir tedbir haline getirilecek. Uzun süren yargılamalarda tutuklama yerine şu uygulamaların yaygınlaştırılması planlanıyor:

Ancak kadına yönelik şiddet, cinsel saldırı, kasten öldürme, örgütlü suçlar, terör, uyuşturucu ticareti, yolsuzluk, casusluk ve nitelikli dolandırıcılık gibi ağır suçlarda tutukluluk uygulaması devam edecek.

Paketle birlikte infaz sisteminde köklü değişiklikler de masada. Buna göre:

12'nci Yargı Paketi, özellikle yolsuzluk, casusluk ve kamu zararına yol açan suçlarda yargı süreçlerinin hızlandırılmasını öngörüyor. Kolluk kuvvetleri ve adli mercilerin delillere daha hızlı ulaşmasını sağlayacak düzenlemelerle, soruşturma ve kovuşturma sürelerinin kısaltılması amaçlanıyor.

Taslakta mülkiyet hakkına yönelik dikkat çeken hükümler de bulunuyor. Kesin ve güçlü delil olmadan mülke el koyma ya da mülkiyetin fiilen gaspına yol açabilecek uygulamalara sınırlama getirilecek. Bu kapsamda tutuklama, son çare olarak uygulanacak.

11'inci Yargı Paketi henüz kamuoyundaki tartışmalarını korurken, 12'nci paketle ilgili işaretlerin verilmesi eleştirileri de beraberinde getirdi. Özellikle 11'inci paketten çıkarılan bazı maddelerin yeniden gündeme alınması ve yeni tahliyelerin önünün açılması, kamuoyunda endişe yarattı.

Basına yansıyan bilgilere göre, tepkiler nedeniyle önceki paketten çıkarılan suça sürüklenen çocuklar, hayasızca hareketler gibi başlıklara ilişkin bazı düzenlemelerin bu pakette yeniden yer alması planlanıyor.

Paket kapsamında, infaz süresinin dolmasına 3 yıl kalan hükümlülerin serbest bırakılmasını sağlayacak düzenlemeler öngörülüyor. Hükümet kanadı, bu adımla cezaevlerindeki yoğunluğun azaltılmasını ve yargı süreçlerinin daha etkin hale getirilmesini amaçlıyor.

Kahramankazan'ın 'Fazlı Hoca'sı Vasiyetiyle Uğurlandı
Kahramankazan Öğretmenevi Müdürü ve ilçenin sembol isimlerinden Fazlı Ünver, kalp rahatsızlığı nedeniyle tedavi gördüğü Bilkent Şehir Hastanesi'nde tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı. 36 yılını eğitime adayan Ünver'in vefatı, Ankara'da büyük üzüntü yarattı.

Ulu Cami'de Mahşeri Kalabalık
Fazlı Hoca için düzenlenen cenaze törenine; mülki erkan, eğitimciler, eski belediye başkanları ve çok sayıda vatandaştan oluşan yoğun bir katılım oldu. Cenaze namazının ardından Ünver'in naaşı, doğduğu topraklar olan Giresun'un Görele ilçesine gönderildi. Sevenlerini duygulandıran en acı detay ise hocanın vasiyeti oldu: 'Beni annemin yanına defnedin.'

Fazlı Ünver Kimdir?
1965 Giresun doğumlu olan Ünver, meslek hayatına 1985'te Siirt'te başladı. 1989'dan bu yana Kahramankazan'da görev yapan Ünver, ilçe spor müdürlüğünün ardından 2019'dan beri Öğretmenevi Müdürlüğü'nü yürütüyordu. Evli ve iki çocuk babası olan Fazlı Hoca, ilçede dost canlısı ve mert kişiliğiyle tanınıyordu.

Fatsa'da Genç Eğitimci Harun Demir Amansız Hastalığa Yenildi
Bir diğer acı haber ise Ordu'nun Fatsa ilçesinden geldi. Fatsa Anadolu İmam Hatip Lisesi Müdür Yardımcısı Harun Demir, bir süredir mücadele ettiği amansız hastalığa yenik düşerek Cuma günü hayata gözlerini yumdu.

MEB'den Taziye Mesajı
Harun Demir'in vefatının ardından Fatsa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bir taziye mesajı yayımladı. Mesajda, 'Değerli meslektaşımız Harun Demir'i kaybetmenin derin üzüntüsü içerisindeyiz. Ailesine ve tüm eğitim camiasına başsağlığı dileriz' ifadelerine yer verildi. Genç müdür yardımcısının cenazesi, Ünye'nin Çiğdem Mahallesi'nde dualarla toprağa verilecek.

Her iki eğitimcimize de Allah'tan rahmet, kederli ailelerine ve tüm Milli Eğitim camiasına sabır diliyoruz.

GENAR Türkiye Raporu'na göre, 2026 yılının ilk ayında AK Parti %33,7 ile birinci sıraya yerleşti. Hemen ardından gelen CHP ise %32,1 oy oranıyla rakibini yakından takibini sürdürüyor. İki parti arasındaki puan farkının 1,6'ya kadar gerilemesi, 2026 yılındaki siyasi rekabetin çok daha sert geçeceğinin sinyallerini veriyor.

Ankette dikkat çeken bir diğer nokta ise DEM Parti ve MHP'nin pozisyonları oldu. DEM Parti %10 sınırına yaklaşırken, MHP %7,8 ile dördüncü sırada yer aldı.

Abdulğani Demir, Eskişehir Alpu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevine Temmuz 2020 tarihinde getirilmişti. Demir, yaklaşık 5 buçuk yıl boyunca Alpu ilçesinde ilçe müdürü olarak görev yaptı.

Alınan bilgilere göre, görevden alma kararının ardından Demir'in yeni görev yeri de netleşti. Eski İlçe Müdürü Abdulğani Demir, Eskişehir'in merkez ilçelerinden olan Tepebaşı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesine 'öğretmen' olarak atandı.

Yılın son günlerinde gerçekleşen bu 'müdürlükten öğretmenliğe' geçiş kararı, Eskişehir'deki eğitim çevrelerinde geniş yankı uyandırdı.

TES İçin Tarih Belli Oldu: 2026'nın İlk Çeyreği
Sosyal Güvenlik Uzmanı Murat Bal, TES'in uygulama tarihine ilişkin kritik bir açıklama yaptı. Daha önce 2025 yıl sonu olarak planlanan sistemin, 2026 yılının ilk çeyreğinden itibaren zorunlu olarak hayatımıza gireceğini belirten Bal, sistemin işleyişini şöyle özetledi: 'Bu sistemde işçiden ve işverenden belirli bir pay kesilecek, üzerine devlet katkısı eklenecek. 4/A kapsamındaki tüm sigortalılar için bu sistem zorunlu olacak.'

Vergi Dilimleri Çalışanı Zorlayacak
2026 yılı gelir vergisi dilimlerindeki artışın, enflasyon ve yeniden değerleme oranlarının altında kalması 'gizli bir vergi artışı' yorumlarına neden oldu. İlk vergi diliminin 190 bin TL olarak belirlenmesi, özellikle asgari ücretin üzerinde maaş alanların yılın henüz ilk yarısında %20'lik vergi dilimine girmesine yol açacak.

Vergi Yükünü Azaltmanın Yolu: BES ve TES
Maaşlardan yapılacak TES kesintisi kısa vadede net ücreti düşürecek gibi görünse de, uzmanlar bu durumun bir avantajı olduğuna dikkat çekiyor. Yapılan zorunlu kesintiler gelir vergisi matrahından düşüleceği için çalışanların daha geç üst vergi dilimine girmesi sağlanacak. Ayrıca Murat Bal, bireysel emeklilik (BES) ve özel sağlık sigortası yaptıranların vergi matrahını düşürerek daha az vergi ödeyebileceğinin altını çizdi.

İkinci Emekli Maaşı Yolda
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların SGK emekliliğine ek olarak ikinci bir emekli maaşı almasını hedefliyor. Kısa vadede maaş bordrolarında bir kesinti olarak görülecek olan bu sistem, uzun vadede birikimlerin devlet güvencesiyle nemalanmasını sağlayacak.

Süleyman Soylu Yeniden mi Geliyor?
Kulislerin en çok konuştuğu iddia, İçişleri eski Bakanı Süleyman Soylu'nun geri dönüşü. 'Efsane bakan' yakıştırmasıyla anılan Soylu'nun, yeni kabinede yeniden icracı bir bakanlığın başına geçme ihtimalinin oldukça yüksek olduğu ifade ediliyor. Hangi bakanlık olacağı netleşmese de Soylu isminin masada olduğu kesin gibi.

Bülent Turan ve Hamza Dağ Sesleri
Yeni kabinede yer almasına kesin gözüyle bakılan bir diğer isim ise Bülent Turan. Siyasetin her kademesinde görev almış tecrübeli bir isim olan Turan'ın, Meclis ve teşkilat deneyimini kabineye taşıması bekleniyor. Ayrıca, AK Parti MKYK Üyesi Hamza Dağ'ın da yeni dönemde vitrinde yer alacak isimler arasında olduğu gelen bilgiler arasında.

Aydın Ünal Sürprizi
Ankara siyasetinin entelektüel ve sert kalemlerinden, 25. ve 26. dönem Ankara Milletvekili Aydın Ünal'a da kritik bir görev tevdi edileceği konuşuluyor. Ünal'ın bu görevi kabul edip etmeyeceği merak konusu olurken, isminin listede olması 'teşkilatın özüne dönüş' sinyali olarak yorumlanıyor.

Neden Şimdi?
Pazartesi günü yapılması beklenen bu değişikliğin, sadece bir isim nöbeti değil, aynı zamanda gelecek genel seçimlere hazırlık niteliğinde bir 'proje kabinesi' kurma hamlesi olduğu değerlendiriliyor. Yeni kadronun, kamuoyunda heyecan yaratacak projeleri hayata geçirecek ve halkla iletişimi güçlendirecek isimlerden seçildiği belirtiliyor.

Kaynak: @ankarakulisi06

TÜİK'in Temmuz-Kasım dönemini kapsayan verilerine göre memur ve emeklinin alacağı zam farkı büyük ölçüde şekillendi. Mevcut tabloya göre:

Uzmanlar, Merkez Bankası'nın yıl sonu enflasyon tahminleri doğrultusunda iki ana ihtimal üzerinde duruyor. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin'in analizlerine göre beklentiler şöyle:

-Memur ve Memur Emeklisi: %18,70 zam alacak.

-SSK ve Bağ-Kur Emeklisi: %12,28 zam alacak.

-Memur ve Memur Emeklisi: %20,51 zam alacak.

-SSK ve Bağ-Kur Emeklisi: %14,00 zam alacak.

Sadece yüzdelik zamlar değil, aynı zamanda en düşük emekli maaşındaki (taban aylık) artış da gündemde. Kulislerde, mevcut taban aylığın üzerine 1000 TL'lik bir ek artış yapılacağı konuşuluyor. Bu durum, özellikle kök maaşı düşük olan emekliler için hayati bir iyileştirme anlamına geliyor.

5 Ocak günü saat 10.00'da açıklanacak verilerle birlikte; memur maaşları, emekli aylıkları ve asgari ücret desteği gibi birçok kalem resmiyet kazanacak. Hükümetin enflasyon farkına ek olarak bir 'refah payı' ekleyip eklemeyeceği ise Pazartesi günü Meclis gündemiyle beraber netlik kazanacak.

Üniversiteye hazırlanan adaylardan kamu personeli olmak isteyenlere, ortaokuldan liseye geçecek öğrencilerden bursluluk sınavına katılacaklara kadar geniş bir kesimi ilgilendiren sınav tarihleri netleşmiş oldu.

Üniversite hayali kuran milyonlarca adayın katılacağı Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS), haziran ayının ikinci haftasında gerçekleştirilecek. Açıklanan takvime göre:

Kamu kurumlarında görev almak isteyen adayların katıldığı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) için de takvim netleşti.

olarak planlandı.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen Liselere Geçiş Sistemi (LGS) kapsamındaki merkezi sınav, 7 Haziran 2026 Pazar günü yapılacak. Sınava ilişkin başvuru ve uygulama detaylarını içeren kılavuzun nisan ayında yayımlanması bekleniyor.

Yaklaşık 1 milyon öğrencinin katıldığı İOKBS Bursluluk Sınavı ise:

gerçekleştirilecek.
Adaylar, tüm bu sınavların başvuru süreçlerini ve kılavuz detaylarını ÖSYM'nin resmi sitesi olan 'osym.gov.tr' adresinden anlık olarak takip edebilecekler.

Yasal Üst Sınırdan Ödeme Yapılacak
Toroslar Belediye Başkanı Abdurrahman Yıldız ve Tüm Bel-Sen Mersin Şube Başkanı Mustafa Özbay tarafından imza altına alınan protokol, belediyede görevli 176 memur personeli kapsıyor. Sözleşmenin en dikkat çeken maddesi ise ödeme oranı oldu. Yapılan anlaşmaya göre memurlara, 4688 sayılı Kanun çerçevesinde belirlenen en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %120'si oranında sosyal denge tazminatı ödenecek.

İki Yıl Boyunca Geçerli Olacak
Bu dev adım sadece bugünü değil, gelecek dönemi de güvence altına alıyor. İmzalanan sözleşme 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2027 tarihleri arasındaki iki yıllık süreci kapsayacak. Bu sayede belediye personeli, enflasyonist ortamda ekonomik refahını koruyacak ek bir gelir kaynağına sahip oldu.

'Emek Odaklı Yönetim Anlayışının Bir Sonucu'
İmza töreninde konuşan Toroslar Belediye Başkanı Abdurrahman Yıldız, personelin huzurunun ve refahının kurumsal başarı için anahtar olduğunu vurguladı. Yıldız, 'Belediye bütçemizi zorlayarak ama çalışanımızın hakkını gözeterek sosyal denge tazminatını yasal sınırların en tepesinden verme kararı aldık. Çalışma barışını güçlendiren bu adımın tüm mesai arkadaşlarıma hayırlı olmasını diliyorum,' ifadelerini kullandı.

Sosyal Denge Tazminatı (SDT) Maaşlara Nasıl Yansıyacak?
Belediyelerde çalışan memurlara ödenen bu tazminat, her ay maaşla birlikte banka hesaplarına yatırılacak. Yüzde 120'lik tavan oran, Toroslar Belediyesi'ndeki memurların toplam gelirlerinde hissedilir bir artış yaratırken, yerel yönetimler bazında bölgedeki en yüksek rakamlardan biri olarak kayıtlara geçti.

1. Emekliye 'Refah Payı' ve Asgari Ücret Desteği
Enflasyon farkı almasına rağmen kök maaşı düşük kaldığı için zamdan tam yararlanamayan yaklaşık 4 milyon emekli için 'Refah Payı' düzenlemesi ilk pakete ekleniyor. Böylece en düşük emekli maaşı yeni seviyesine çekilecek. Ayrıca, işverene verilen asgari ücret desteği de 1101 liradan 1270 liraya yükseltilecek.

2. Yasa Dışı Bahisle Topyekûn Mücadele
Gençleri hedef alan yasa dışı bahis sitelerine karşı savaş açılıyor. Yeni düzenleme ile bu sitelere erişim dakikalar içinde engellenecek, para transferlerine sıkı denetim gelecek ve suça aracılık edenlere çok daha ağır hapis cezaları verilecek.

3. Site Aidatlarına 'Kira' Ayarı
'Kiramdan fazla aidat ödüyorum' dönemi kapanıyor. TBMM gündemine gelecek düzenleme ile site yönetimlerinin belirlediği fahiş aidatlara tavan fiyat uygulaması getirilmesi ve denetimlerin sıkılaştırılması bekleniyor.

4. Anneler İçin 24 Hafta Doğum İzni
Aile yapısını korumak amacıyla devrim niteliğinde bir adım atılıyor. Kadın çalışanlar için doğum izni 24 haftaya, babalar için ise 10 güne çıkarılıyor. Esnek çalışma modelleriyle kadınların iş hayatından kopmadan çocuklarını büyütmesi hedefleniyor.

5. Sosyal Medyaya 16 Yaş Sınırı
Çocukları dijital dünyanın risklerinden korumak için 16 yaş altına sosyal medya kısıtlaması geliyor. Kimlik doğrulama zorunluluğu ve aile denetim mekanizmaları ile platformların içerik sorumluluğu artırılacak.

6. Sahte Diplomaya Ağır Hapis Cezası
Eğitimde usulsüzlüğe geçit verilmeyecek. Sahte diploma veya sertifika düzenleyenler ile başkası adına tez yazanlara 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası yolunu açan kanun teklifi Meclis'e sunuluyor.

7. 12. Yargı Paketi ve İnfaz Değişikliği
Yargı reformu serisinin son halkası olan 12. Yargı Paketi ile ceza adalet sisteminde hızlanma sağlanacak. Tutuklama kriterleri ve bazı suçlardaki ceza alt sınırları, toplumun adalet duygusunu pekiştirecek şekilde yeniden düzenlenecek.

1. Meclis Yolundaki 3 Kritik Başlık: Hal, KİT ve Esnek Çalışma
2026 yılında yasalaşması beklenen üç dev reform, piyasa dinamiklerini kökten değiştirmeyi hedefliyor:

2. Vergi Adaletinde Yeni Dönem: Asgari Gelir Vergisi
Yeni yılda vergi politikasının merkezinde 'çok kazanandan çok vergi' ilkesi yer alıyor. Yaklaşık 357 bin mükellefi doğrudan ilgilendiren Asgari Gelir Vergisi uygulamasıyla, yüksek kazanç elde etmesine rağmen çeşitli istisnalarla düşük vergi ödeyen sektörlerde vergi tabanı genişletilecek. Ayrıca, kayıt dışılıkla mücadele kapsamında şüpheli hesap hareketleri anlık olarak izlenebilecek.

3. İhracatta Rekor Hedef: 282 Milyar Dolar
Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında 2026 yılı ihracat hedefi 282 milyar dolar olarak güncellendi. İhracatçıları desteklemek amacıyla hedef ülke sayısı 55'ten 60'a çıkarılırken, yüksek katma değerli ve teknoloji odaklı yatırımlara öncelikli teşvikler sağlanacak. Organize Sanayi Bölgeleri (OSB) kapasitelerinin artırılmasıyla üretimde vites yükseltilecek.

4. Sosyal Politikalar ve Dar Gelirliye Destek
Ekonomik istikrarın yanı sıra sosyal adaleti de önceleyen pakette, dar gelirli kesimlere yönelik desteklerin etkinliği artırılacak. Pilot uygulaması 2026'da başlaması beklenen 'Vatandaşlık Maaşı' ve sosyal yardım sistemindeki yapısal reformlar, Meclis gündeminde geniş yer bulacak.

10 Yıl Ceza Alan 5 Yılda Çıkabilecek
Yeni modelin merkezinde 'cezanın yarısı kadar kapalı infaz' prensibi yer alıyor. Mevcut sistemdeki karmaşık hesaplamalar yerine daha net bir sistem getiriliyor. Örneğin; 10 yıl hapis cezasına çarptırılan bir hükümlü, cezaevinde 5 yılını doldurduğunda şartlı tahliye hakkı kazanabilecek. Hali hazırda cezasının %50'sini tamamlamış olan mahkumlar için de tahliye kapısı anında açılabilecek. Bu düzenlemeden toplamda 40 bin ile 50 bin arasında kişinin yararlanması öngörülüyor.

Kırmızı Çizgi: Ağır Suçlar Kapsam Dışı
Toplum vicdanını yaralayan suçlar bu 'yumuşatılmış' infaz rejiminden faydalanamayacak. Düzenlemenin dışında tutulması beklenen suçlar şunlar:

Tahliyede 'İyi Hal' Şartı Ağırlaşıyor
Kapıların açılması sadece süreyi doldurmakla mümkün olmayacak. Cezaevi İdare ve Gözlem Kurulları'nın 'iyi hal' raporları belirleyici rol üstlenecek. Kurulların objektifliğini artırmak adına; psikolog, pedagog ve psikiyatristlerden oluşan uzman heyetler, mahkumun pişmanlığını ve topluma uyum yeteneğini titizlikle inceleyecek.

Tahliye Sonrası Yakın Takip Dönemi
Düzenleme sadece cezaevi kapısına kadar olan süreci değil, sonrasını da kapsıyor. Şartlı tahliye edilen bireylerin yeniden suça karışmasını önlemek amacıyla geniş bir takip ve destek sistemi kurulacak. İstihdam desteği ve mesleki eğitim programlarıyla, tahliye olan kişilerin sosyal hayata adaptasyonu profesyonel ekiplerce denetlenecek.

Ekonomistlerin beklenti anketi ve ekonomi yönetiminin projeksiyonlarına göre zam oranının yüzde 11,81 ile yüzde 12,58 arasında şekillenmesi bekleniyor. İşte cebinizi doğrudan etkileyecek o 5 ihtimal:

1. Senaryo: Merkez Bankası'nın Yıl Sonu Hedefi
Merkez Bankası Başkanı Fatih Karahan'ın işaret ettiği %31-%33 enflasyon bandı gerçekleşirse, 6 aylık enflasyon farkı %13,14 olacak. Bu durumda en düşük emekli aylığı 19 bin 99 TL seviyesine yükselecek.

2. Senaryo: Piyasa Katılımcıları Anketi
Aralık ayı piyasa anketine göre yıllık enflasyonun %31,17 olması öngörülüyor. Bu veri gerçekleşirse emekliler %12,42 zam alacak ve en düşük maaş 18 bin 977 TL olacak.

3. Senaryo: Bakan Şimşek'in %31 Projeksiyonu
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in %31'lik yıl sonu beklentisi baz alındığında, 6 aylık artış %12,28 olarak hesaplanıyor. Bu senaryoda maaşlar 18 bin 953 TL'ye çıkıyor.

4. Senaryo: Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz'ın %30 Tahmini
Ekonomide %30'luk bir yıl sonu kapanışı öngören bu senaryoda, 6 aylık enflasyon %11,42'de kalıyor. Bu ihtimalde en düşük maaşın 18 bin 808 TL olması bekleniyor.

5. Senaryo: AA Finans Ekonomist Anketi
33 ekonomistin katılımıyla hazırlanan ankete göre aylık %0,96 artış bekleniyor. Bu da Bakan Şimşek'in tahminiyle paralel olarak %12,28'lik bir zammı ve 18 bin 953 TL'lik bir maaşı işaret ediyor.

Özet: En Düşük Maaş Ne Kadar Olacak?
Beş aylık kesinleşen verilere göre, en düşük emekli maaşının %11,21 artarak 18 bin 773 TL olması şimdiden garantilendi. Ancak Aralık verisiyle birlikte bu rakamın 18 bin 874 TL ile 19 bin 4 TL aralığında bir noktada dengeye gelmesi kuvvetle muhtemel görülüyor.

Önemli Not: SSK ve Bağ-Kur emeklileri doğrudan enflasyon oranı kadar zam alırken, memur emeklileri için bu orana toplu sözleşme farkı da dahil edilecek.

Ek Göstergeye Göre Gündelik Tutarları
Memurların büyük bir çoğunluğunu ilgilendiren ek gösterge bazlı ödemelerde 2026 yılı sınırı belirlendi. Buna göre;

Müfettiş ve Denetmenlere 'Teftiş' Farkı
Türkiye genelinde teftiş, denetim ve inceleme yetkisine sahip olan (Müfettiş, Kontrolör vb.) personel için hesaplama yöntemi değişti. 6245 sayılı Kanun uyarınca, bu personele 1. derece kadrolu memur gündeliğinin 1,3 katı ödeme yapılıyor.

Konaklama Bedellerinde 'İlk 10 Gün' Avantajı
Görevlendirmelerde en çok merak edilen konu olan otel/konaklama ödemelerinde ise kademeli sistem uygulanacak. Belgelendirilmek şartıyla;

Özel Not: Türkiye düzeyinde teftiş yapan müfettişler için konaklama bedeli, gündeliğin %90 artırımlı hali üzerinden hesaplanacak. Bu da günlük 2.198 TL konaklama desteği anlamına geliyor.

Arazi Çalışmaları Unutulmadı
Bütçe Kanunu'na ekli H cetvelinin üçüncü bölümünde yer alan 'Arazi Üzerinde Çalışanlar' için de özel tazminat ve gündelik tutarları, görev yapılan bölgenin şartlarına göre ayrıca uygulanacak.

Tazminatlar Neden Önemli?
Bir devlet memurunun aylık net kazancının en büyük kısmını, çıplak maaşından ziyade unvanına, sorumluluğuna ve hizmet sınıfına göre ödenen 'tazminatlar' oluşturur. Özel hizmet tazminatı, iş güçlüğü zammı ve mali sorumluluk tazminatı gibi kalemler, her yıl yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile bir sonraki yıla devredilir.

Değişiklik Yapılmadan Uzatıldı
31 Aralık 2025 tarihinde yayımlanan 5. mükerrer sayıdaki karara göre; 2026 yılında bu ödeme kalemlerinde yeni bir yapısal değişikliğe gidilmedi. Mevcut katsayılar ve puanlar, 2006 yılındaki ana kararnamede belirlendiği şekliyle, 2026 mali yılı boyunca da uygulanmaya devam edecek. Bu durum, memurların mevcut yan ödeme haklarının korunduğu anlamına geliyor.

Süreç Nasıl İşliyor?
Normal şartlarda 2006 yılında yürürlüğe giren bu temel kararname, her yıl sonunda yayımlanan yeni bir kararla bir yıl daha ileriye taşınır. Bazen bu uzatma kararlarının içine yeni unvanlar eklenir veya tazminat oranlarında revizeler yapılır; ancak 2026 yılı için tercih edilen yol, mevcut sistemin 'noktasına virgülüne dokunmadan' devam ettirilmesi oldu.

Memura Yansıması Ne Olacak?
Bu karar, memur maaşlarında Ocak ayında yapılacak olan enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammının, mevcut tazminat puanları üzerinden hesaplanmaya devam edeceğini kesinleştirmiş oldu. Yani memurlar, maaş artışlarını 2006'dan bu yana gelen ve artık gelenekselleşen bu puanlama sistemi üzerinden almaya devam edecekler.

Devlet memurları maaşlarını her ayın 15'inde, gelecek ayı kapsayacak şekilde peşin alır. Örneğin, 15 Aralık'ta alınan maaş, 14 Ocak'a kadar olan süreyi kapsar. Ancak maaş zamları her yılın 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olur. Bu sebeple, 15 Aralık'ta 'eski katsayı' ile ödenen maaşın 1-14 Ocak arasındaki kısmı için oluşan farkın, memura ayrıca iade edilmesi gerekir. Kamuoyunda bu ödemeye '14 günlük fark' veya 'kıst maaş' denilmektedir.

Memurlar, 15 Ocak tarihinde Ocak ayının tam zamlı maaşını alacaklar. 1-14 Ocak tarihleri arasındaki fark ödemeleri ise genellikle ana maaşla aynı gün yatmaz. Muhasebat Genel Müdürlüğü (KBS) sisteminin güncellenmesi ve kurumların bordro işlemlerine bağlı olarak fark ödemelerinin 20 Ocak ile 25 Ocak 2026 tarihleri arasında hesaplara yatması bekleniyor.

Aşağıdaki tablo, tahmini zam oranları üzerinden hesaplanan mevcut ve zamlı maaşlar ile elinize geçecek net 14 günlük fark tutarlarını göstermektedir:

Hesaplama Nasıl Yapılır?
Basit bir formülle; yeni maaşınız ile eski maaşınız arasındaki net farkı 30'a bölüp 14 ile çarparak kendi farkınızı yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Bu tutarlardan yasal olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net ödeme gerçekleştirilir.

2026 Yılı Gelir Vergisi Tarifesi: Kim, Ne Kadar Vergi Ödeyecek?
Yeni düzenlemeye göre, ücretliler ve diğer gelir sahipleri için uygulanacak vergi basamakları şu şekilde belirlendi:

Beyanname Verenler İçin Yeni Sınır: 12 Milyon TL
Düzenleme sadece bordrolu çalışanları değil, yıllık beyanname veren mükellefleri de kapsıyor. 1/1/2026 tarihinden itibaren verilmesi gereken yıllık gelir ve kurumlar vergisi beyannamelerinde uygulanacak vergi indirimi tavan tutarı 12.000.000 TL olarak güncellendi.

Maaşlara Etkisi Ne Olacak?
Vergi dilimi sınırlarının yükseltilmesi, memur ve işçilerin bir üst vergi dilimine (örneğin %15'ten %20'ye) daha geç girmesini sağlıyor. Bu da yılın ikinci yarısında maaşlarda yaşanan 'vergi kaynaklı erimeyi' bir nebze olsun geciktirecek. Uzmanlar, özellikle Ocak ayındaki zamlı maaşlarla birlikte kümülatif vergi matrahının hızla artacağına dikkat çekiyor.

TEBLİĞ
Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)'ndan:

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO:332)
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Yasal Düzenlemeler

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Ka­nununun 9/10, 21, 23/8, 23/10, 31, 40/1, 40/7, 47, 48, 68, mükerrer 80, 82, 86, 103 ve mükerrer 121 inci maddelerinde yer alan ve yeniden değerleme oranında artırılan maktu had ve tutarlar, basit usule tabi mükelleflerde toplu belge düzenleme uygulaması ile 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilen bir kısım menkul kıymetlerden 2025 takvim yılında elde edilen menkul sermaye iradının beyanında dikkate alınacak indirim oranı uygulamasına ilişkin hususların açıklanma­sıdır.

Yasal düzenlemeler

MADDE 2- (1) 193 sayılı Kanunun mükerrer 121 inci maddesinde;

Birinci fıkrada yer alan tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygula­nır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz. Cumhurbaşkanı, birinci fıkrada yer alan oranı ve tutarı iki katına kadar artırmaya, sıfıra kadar indirmeye, kanuni oran ve tutarına getirmeye; Maliye Bakanlığı, maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.'

hükmü yer almaktadır.

) 193 sayılı Kanunun mükerrer 123 üncü maddesinde;

Bu Kanunun 9/10, 19, 21, 23/8, 23/10, 31, 40/1, 40/7, 47, 48, 68, mükerrer 80, 82 ve 86 ncı maddeleri ile 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının (15) numaralı bendinde yer alan maktu had ve tutarlar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesap­lanan maktu had ve tutarların % 5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz. Cumhurbaşkanı, bu surette tespit edilen had ve tutarları % 50'sine kadar artırmaya veya indirmeye yetkilidir.

Bu Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesinin gelir dilim tutarları hak­kında, bu maddenin (2) numaralı fıkrası uygulanır.'

hükmü yer almaktadır.

İKİNCİ BÖLÜM
Yeniden Değerleme Oranında Artırılan Had ve Tutarlar

Yeniden değerleme oranında artırılan had ve tutarlar

MADDE 3- (1) 193 sayılı Kanunun mükerrer 123 üncü maddesi hükmü uyarınca, aynı Kanunun 9/10, 21, 23/8, 23/10, 31, 40/1, 40/7, 47, 48, 68, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alan ve 2025 yılında uygulanan had ve tutarlar 27/11/2025 tarihli ve 33090 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 585) ile 2025 yılı için % 25,49 (yirmi beş virgül kırk dokuz) olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında artırılması suretiyle belirlenerek 2026 takvim yılında uygulanacak olan had ve tutarlar aşağıdaki şekilde tespit edilmiştir.

2026 takvim yılında uygulanmak üzere 193 sayılı Kanunun;

9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde yer alan, internet ve benzeri elektronik ortamlar üzerinden yapılan satış hasılatı 1.900.000 TL,

21 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan mesken kira gelirleri için uygulanan istisna tutarı 58.000 TL,

23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeline ilişkin istisna tutarı 300 TL,

ç) 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde yer alan, işverenlerce hizmet erbabının işyerine gidip gelmesi için sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı 158 TL, d) 31 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan engellilik indirimi tutarları;

Birinci derece engelliler için 12.000 TL,

İkinci derece engelliler için 7.000 TL,

Üçüncü derece engelliler için 3.000 TL,

40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının;

(1) numaralı bendinde yer alan kiralama yoluyla edinilen binek otomobillerinin her birine ilişkin aylık kira bedeli 46.000 TL, gider olarak indirim konusu yapılabilecek özel tüke­tim vergisi ve katma değer vergisinin toplam tutarı 1.200.000 TL,

(7) numaralı bendinde yer alan amortisman olarak indirim konusu yapılabilecek tutar; özel tüketim vergisi ve katma değer vergisi hariç 1.380.000 TL, vergilerin maliyet bedeline eklendiği veya binek otomobilin ikinci el olarak iktisap edildiği hallerde 2.600.000 TL,

47 nci maddesinin birinci fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan yıllık kira bedeli toplamı;

Büyükşehir belediye sınırları içinde 99.000 TL,

Diğer yerlerde 60.000 TL,

48 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan hadler;

(1) numaralı bent için 1.200.000 TL ve 1.900.000 TL,

(2) numaralı bent için 600.000 TL,

(3) numaralı bent için 1.200.000 TL,

ğ) 68 inci maddesinin birinci fıkrasının;

(4) numaralı bendinde yer alan amortisman olarak indirim konusu yapılabilecek tutar; özel tüketim vergisi ve katma değer vergisi hariç 1.380.000 TL, vergilerin maliyet bedeline eklendiği veya binek otomobilin ikinci el olarak iktisap edildiği hallerde 2.600.000 TL,

(5) numaralı bendinde yer alan kiralama yoluyla edinilen binek otomobillerinin her birine ilişkin aylık kira bedeli 46.000 TL, gider olarak indirim konusu yapılabilecek özel tüke­tim vergisi ve katma değer vergisinin toplam tutarı 1.200.000 TL,

Mükerrer 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan değer artışı kazançlarına ilişkin istisna tutarı 150.000 TL,

ı) 82 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan arızi kazançlara ilişkin istisna tutarı 350.000 TL,

86 ncı maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinin (d) alt bendinde yer alan tevkifata ve istisnaya konu olmayan menkul ve gayrimenkul sermaye iratlarına ilişkin beyan­name verme sınırı 22.000 TL,

olarak tespit edilmiştir.

193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2026 takvim yılı gelirlerinin vergilendi-

rilmesinde uygulanmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

190.000 TL'ye kadar % 15

400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası ..... % 20

1.000.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, (ücret gelirlerinde 1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL), fazlası ....% 27

5.300.000 TL'nin 1.000.000 TL'si için 232.500 TL, (ücret gelirlerinde

5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL), fazlası .....% 35

5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.737.500 TL, (ücret gelirlerinde 5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.697.500 TL), fazlası .... % 40

193 sayılı Kanunun mükerrer 121 inci maddesi hükmü uyarınca, anılan maddenin birinci fıkrasında yer alan tutar, 1/1/2026 tarihinden itibaren verilmesi gereken yıllık gelir ve kurumlar vergisi beyannamelerinde uygulanmak üzere 12.000.000 TL olarak tespit edilmiştir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Basit Usulde Kazanç Tespiti ile İlgili Hususlar

Kar hadleri emsallerine göre düşük olarak tespit edilmiş bulunan emtia için özel hadler

MADDE 4- (1) Milli piyango bileti, akaryakıt, şeker ve bunlar gibi kar hadleri emsal­lerine göre düşük olarak tespit edilmiş bulunan emtia için özel hadler belirleme yetkisi 193 sa­yılı Kanunun 48 inci maddesi ile Hazine ve Maliye Bakanlığına verilmiştir. Bu yetki kullanı­larak 2025 yılı için 30/12/2024 tarihli ve 32768 ikinci mükerrer sayılı Resmî Gazete'de ya­yımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 329) ile belirlenen tutarlar yeniden artırılmış­tır.

Buna göre, anılan maddelerin ticaretini yapanların, 2026 takvim yılında da basit usulden yararlanabilmeleri için alış, satış veya hasılatlarının 31/12/2025 tarihi itibarıyla aşağıda belirtilen hadleri aşmaması gerekmektedir:

Emtianın Cinsi

Büyükşehir Belediye Sınırları Dışında Kalan Yerlerde

Büyükşehir Belediye Sınırları İçinde Kalan Yerlerde

Yıllık Alım Ölçüsü (TL)

Yıllık Satış Ölçüsü (TL)

Yıllık Alım Ölçüsü (TL)

Yıllık Satış Ölçüsü (TL)

Değerli Kağıt

2.100.000

2.200.000

2.500.000

3.000.000

Şeker - Çay

1.500.000

2.100.000

1.900.000

2.500.000

Milli Piy. Bil., Hemen Kazan, Süper Toto vb.

1.500.000

2.100.000

1.900.000

2.500.000

İçki (Bira ve Şarap Hariç) - İspirto - Sigara - Tütün

1.500.000

2.100.000

1.900.000

2.500.000

Akaryakıt (LPG hariç)

2.200.000

2.500.000

3.000.000

3.500.000

Belirtilen bu malların alım satımı ile uğraşanlar hakkında, basit usulün özel şartları bakımından yukarıdaki hadler dikkate alınmak suretiyle, 2/5/1982 tarihli ve 17682 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No:136)'ndeki hesaplamalar doğrul­tusunda işlem yapılacaktır.

Basit usule tabi mükelleflerde gün sonunda toplu belge düzenleme uygulaması

MADDE 5- (1) Basit usule tabi mükelleflerle ilgili 6/12/1998 tarihli ve 23545 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 215) ile getirilen, belge

vermedikleri günlük hasılatları için gün sonunda tek bir fatura düzenlenmesine ilişkin uygula­manın, 31/12/2026 tarihine kadar devam etmesi Vergi Usul Kanununun mükerrer 257 nci mad­desinin Bakanlığımıza verdiği yetkiye istinaden uygun görülmüştür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Menkul Sermaye İradının Beyanında İndirim Oranı Uygulaması

2025 takvim yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında dikkate alınacak indirim oranı uygulaması

MADDE 6- (1) 193 sayılı Kanunun 76 ncı maddesinin 5281 sayılı Kanunun 44 üncü maddesiyle yürürlükten kaldırılan ikinci fıkrasında, 193 sayılı Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (5), (6), (7), (12) ve (14) numaralı bentlerinde yer alan menkul sermaye irat­larına (döviz cinsinden açılan hesaplara ödenen faiz ve kr payları, dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilenler hariç) fıkrada belirtilen indirim oranının uygulanması suretiyle bulunacak kısmın, bu iratların beyanı sırasında indirim olarak dikkate alınacağı belirtilmişti.

193 sayılı Kanunun indirim oranı uygulamasına yönelik 76 ncı maddesinin ikinci fıkrası 1/1/2006 tarihinden itibaren elde edilen gelirlere uygulanmak üzere 5281 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmakla birlikte, anılan Kanunun geçici 67 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası hükmü gereğince 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilen her nevi tahvil ve Hazine bonolarından elde edilen gelirlerin vergilendirilmesinde 31/12/2005 tarihinde yürürlükte olan hükümler esas alınacağından, indirim oranı uygulaması bahsi geçen menkul kıymet gelirleri için devam et­mektedir.

İndirim oranı; 213 sayılı Kanuna göre o yıl için tespit edilmiş olan yeniden değer­leme oranının, aynı dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik or­talama faiz oranına bölünmesi suretiyle tespit edilmekte olup 213 sayılı Kanun hükümlerine göre 2025 yılı için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranı %25,49'dur. Bu dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranı ise %39,27'dir. Buna göre, 2025 yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında uygulanacak in­dirim oranı (%25,49 / %39,27=) % 64,91 olmaktadır.

Bu kapsamda, 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilmiş olan ve 193 sayılı Kanunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (5) numaralı bendinde sayılan her nevi tahvil ve Hazine bonosu faizleri ile Toplu Konut İdaresi ve Özelleştirme İdaresince çıkarılan menkul kıymet­lerden 2025 takvim yılında elde edilen menkul sermaye iratları indirim oranı uygulanmak su­retiyle beyan edilecektir.

Dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilen menkul sermaye iratlarının ve ticari işletmelere dahil kazanç ve iratların beyanında indirim oranı uygulanmamaktadır.

193 sayılı Kanunun geçici 67 nci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, anılan Ka­nunun 75 inci maddesinin ikinci fıkrasının (7), (12) ve (14) numaralı bentlerinde yazılı menkul sermaye iratları 1/1/2006 tarihinden itibaren nihai olarak tevkifat yoluyla vergilendirilmekte olup bu gelirlerin beyanı ve bu gelirlere indirim oranı uygulanması söz konusu değildir.

Yürürlük

MADDE 7- (1) Bu Tebliğ 1/1/2026 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8- (1) Bu Tebliğ hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.

Yıl sonu kutlamaları ve turizmdeki hareketlilik, Aralık ayının zam şampiyonlarını da belirledi. İTO verilerine göre harcama grupları arasında en keskin yükseliş yüzde 3,24 ile Lokanta ve Oteller grubunda yaşandı. Vatandaşın dışarıda yeme-içme maliyetleri yılın son ayında ciddi bir baskı oluşturdu.

Yılın son ayında tüm veriler yukarı yönlü değildi. Yeni yıl kampanyaları ve akaryakıt piyasasındaki hareketlilik tüketiciye nefes aldırdı:

İstanbul Ücretliler Geçinme İndeksi Ne Söylüyor?
İTO'nun verileri, İstanbul'daki geçim maliyetinin 2025 boyunca dirençli bir seyir izlediğini ancak yılı yüzde 40 sınırının altında tamamladığını gösteriyor. Uzmanlar, megakentteki enflasyon verilerinin, Türkiye genelinde 5 Ocak'ta açıklanacak olan resmi TÜİK verileri için de öncü bir gösterge niteliği taşıdığını vurguluyor.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün son değerlendirmelerine göre birçok ilde hava sıcaklıklarının sıfırın altına düşmesi, kuvvetli buzlanma, don ve yer yer tipi beklentisi bulunuyor. Bu nedenle hem ulaşımda yaşanabilecek aksaklıklar hem de can güvenliği riski dikkate alındı.

Kar tatili kararı alınan iller arasında şunlar yer alıyor:

Bazı illerde ise taşımalı eğitim, belirli ilçeler veya kırsal bölgeler için tatil kararı alındı.

Valilik açıklamalarında;

için 1 gün idari izin uygulanacağı belirtildi. Sağlık, güvenlik ve 24 saat esasına göre çalışan birimlerde görev yapan personelin durumu ise kurum amirleri tarafından değerlendirilecek.

Açıklanan plana göre POMEM'lere alınacak 10 bin adayın dağılımı şu şekilde olacak:

Lisans mezunu:

Önlisans mezunu:

Toplamda 10.000 polis adayı, eğitim sürecinin ardından başarılı olmaları halinde polis memuru olarak atanacak.

Adayların, ÖSYM tarafından yapılan KPSS'den aşağıdaki taban puanları almış olması gerekiyor:

Lisans mezunları:
2024 veya 2025 KPSS – P3 puan türü: en az 60

Önlisans mezunları:
2024 KPSS – P93 puan türü: en az 65

Şehit ve vazife malulü eş ve çocukları için ise bu puanların %80'i yeterli olacak.

Adaylar, 31 Aralık 2025 – 20 Ocak 2026 tarihleri arasında ön başvurularını yapabilecek.

Başvurular:

Polis Meslek Eğitim Merkezleri Giriş Yönetmeliği'ne göre;

Dönem POMEM Giriş Sınavı'na katılmaya hak kazanan adaylar için sınav ücreti ve ödeme bilgileri, Polis Akademisi Başkanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden ayrıca ilan edilecek.

Adaylarda aranan temel şartlar özetle şöyle:

Meteorolojik değerlendirmelere göre; Rusya ve İzlanda üzerinden gelen soğuk hava dalgası yurt genelinde etkisini artırıyor. Trakya, Ege ve Akdeniz kıyıları dışında kalan bölgelerde kar yağışının aralıklarla sürmesi bekleniyor. Özellikle Doğu Karadeniz ve Doğu Anadolu'da yoğun kar örtüsü dikkat çekiyor.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Afet Koordinasyon Merkezi (AKOM), kent genelinde soğuk ve yağışlı havanın etkisini sürdüreceğini açıkladı. Yapılan değerlendirmeye göre, İstanbul'da hava sıcaklıkları 14 Ocak'a kadar — birkaç kısa süreli istisna dışında — mevsim normallerinin 3 ila 6 derece altında seyredecek. Kar yağışlarının ise zaman zaman yeniden etkili olması bekleniyor.

Meteoroloji verilerine göre özellikle iç ve kuzey kesimlerde don ve buzlanma riski artıyor. Bolu, Karabük ve Kastamonu çevrelerinde sıcaklıkların eksi 14 dereceye kadar düşmesi beklenirken, İzmir'de bile sıcaklıkların sıfıra yaklaşacağı tahmin ediliyor.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü; Adana, Ağrı, Artvin, Bingöl, Bitlis, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Hakkari, Hatay, Kars, Kocaeli, Malatya, Kahramanmaraş, Mardin, Muş, Rize, Sakarya, Siirt, Trabzon, Tunceli, Van, Zonguldak, Batman, Şırnak, Bartın, Ardahan, Osmaniye ve Düzce için kuvvetli kar yağışı ve fırtına beklentisiyle sarı kodlu alarm verdi.

Doğu Karadeniz'in yüksek kesimleri ile Doğu Anadolu'nun doğusunda çığ riski bulunurken; Marmara'nın kuzeyi, Ege kıyıları, Karadeniz sahilleri ve İç Anadolu'nun güneyinde saatte 60 km'ye ulaşan fırtına bekleniyor. Yetkililer; çatı uçmaları, ağaç devrilmeleri, soba ve doğalgaz kaynaklı zehirlenmelere karşı vatandaşları dikkatli olmaya çağırdı.

İstanbul: -1 / 3 °C

Ankara: -7 / -3 °C

Bolu: -14 / -4 °C

İzmir: 0 / 6 °C

Adana: 5 / 13 °C

Erzurum: -8 / -2 °C

Kars: -8 / -1 °C

Diyarbakır: -4 / 3 °C

Gaziantep: -2 / 3 °C

Yapılan düzenleme; merkezi yönetimden KİT'lere, kamu bankalarından döner sermayeli kuruluşlara kadar tüm devlet kurumlarını kapsıyor.

Dinlenme Tesislerinde Yemek ve Konaklama Ne Kadar?
Eğitim ve dinlenme tesislerinden faydalanacak kamu görevlileri için tesisin konforuna ve özelliklerine göre üç kademeli fiyat tarifesi uygulanacak:

Misafirhaneler ve Geçici Görevli Personel
Kamu misafirhanelerinde gecelik konaklama bedeli en az 120 TL olarak sabitlendi. Geçici görevle seyahat eden denetim elemanları ve personel için ise konaklama bedelleri, harcırah ve gündelik oranlarına göre belirli sınırlamalar dahilinde tahsil edilecek.

Kamu Kreşlerinde Aylık Ücret Belirlendi
Çalışan annelerin merakla beklediği kamu kreş ve çocuk bakımevi ücretlerinde de alt sınır güncellendi. 2026 yılında devlet memurlarının her bir çocuğu için aylık asgari bakım ücreti 1.777 TL olarak uygulanacak. Kurumlar, maliyetlerin bu rakamı aşması durumunda daha yüksek bir bedel belirleme yetkisine sahip olacak.

Spor Tesisleri ve Hamam/Sauna Ücretleri
Sosyal tesisler bünyesindeki spor alanlarından yararlanmak isteyenler için de yeni tarifeler şöyle:

Tebliğde yer alan bu rakamlar 'asgari' tutarlar olup, kurumlar kendi maliyet analizlerine göre bu fiyatların üzerinde tarife uygulama hakkını saklı tutuyor.

2025'te mobbing genelgesi ve memur annelere yarı zamanlı çalışma hakkı gibi önemli adımlar atılmıştı. 2026 itibarıyla ise milyonları ilgilendiren yeni düzenlemeler hayata geçecek.

5 Ocak'ta TÜİK tarafından açıklanacak enflasyon verileri sonrası emekli ve memur maaşları netleşecek. Mevcut hesaplamalara göre:

En düşük emekli aylığı şu an 16.881 TL seviyesinde uygulanıyor. Enflasyon oranında artış yapılması hlinde bu tutarın 18.700 – 19.000 TL bandına yükselmesi bekleniyor. Ayrıca memur emeklileri ile SSK–Bağ-Kur emeklileri arasındaki zam farkının yasal düzenlemeyle kapatılması da gündemde.

2026 ile birlikte analık izninde önemli bir genişleme yapılması planlanıyor. Mevcut 16 haftalık doğum izni:

Yeni düzenleme ile:

Yeni yasa ile birlikte koruyucu aile olan çalışanlara ilk kez izin hakkı tanınacak.
3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan:

için 10 günlük izin verilmesi planlanıyor.

1 Ocak 2026'dan itibaren:

SGK'ya bildirilen brüt maaşta üst sınır:

2026'nın ikinci yarısında devreye alınması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES):

Mevcut sistem korunursa:

Yeni yılda uygulanacak asgari ücret:

2026'da başlaması planlanan Gelir Tamamlayıcı Aile Destek Sistemi ile:

ile destek alacak haneleri belirleyecek. Amaç, çalışmayı caydırmadan sosyal destek sağlamak olacak.

Hazine ve Maliye Bakanlığı kaynaklarından edinilen bilgiye göre; piyasa beklentisi olan çift haneli artış yerine, akaryakıtta %6,95, sigara ve alkol grubunda ise %7,95 oranında bir artış gerçekleştirildi. Bu hamleyle, Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerine uyum sağlanması ve dezenflasyon sürecinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Kalem Kalem Yeni ÖTV Tutarları
Düzenleme ile birlikte pompadaki ve raflardaki fiyatlara etki edecek maktu vergi tutarları şu şekilde güncellendi:

Maliye Politikasından Enflasyona Destek
Yapılan bu maktu vergi artışları, 2026 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'ndaki %7,84'lük genel hesaplama ile paralel bir seyir izledi. Uzmanlar, vergi artış oranının enflasyon beklentisinin altında tutulmasının, maliye politikası ile para politikasının uyumunu güçlendirdiğini ifade ediyor.

Bu güncelleme sonrasında akaryakıt istasyonlarında ve tekel bayilerinde etiketlerin gün içinde güncellenmesi bekleniyor.

Buzlanma ve Don Riski Kararı Getirdi
Gümüşhane Valiliğinden yapılan açıklamada, özellikle il merkezinde etkili olması beklenen kar yağışının sıcaklıkları ani şekilde düşüreceği vurgulandı. Karaer Mahallesi Sebahattin Aytaç Caddesi gibi eğimli ve kritik bölgelerde ulaşımın tehlikeye girmemesi adına; Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı tüm resmi ve özel okullar, rehabilitasyon merkezleri, kreşler ve kurslarda eğitime bir gün süreyle ara verildi.

Kimler İdari İzinli Sayılacak?
Kar tatili kararıyla birlikte, kamu kurumlarında çalışan binlerce personel için de idari izin detayları belli oldu. Gümüşhane genelinde;

Not: Sağlık ve emniyet gibi 24 saat esasına göre çalışan birimlerde izin durumları, ilgili birim amirlerince hizmetin aksamaması adına ayrıca değerlendirilecek.

Halen 50 bin 503 TL olarak uygulanan en düşük memur maaşı, beklenen %18,84'lük artış ve ilave edilmesi planlanan 1000 TL seyyanen zam ile birlikte 61 bin 17 TL'ye yükselecek. Eğer yıllık enflasyon %31 seviyelerinde tamamlanırsa, en düşük maaşın 60 bin 992 TL olması bekleniyor.

Yüzde 18,84 zam ve seyyanen artış senaryosuna göre, farklı unvan ve derecelerdeki memurların alacağı tahmini maaşlar şu şekilde listelendi:

Zam sadece aktif çalışanları değil, memur emeklilerini de sevindirecek. %18,84'lük en güçlü senaryonun gerçekleşmesi durumunda, en düşük memur emeklisi aylığı 1000 TL'lik ek ödeme ile birlikte 27 bin 943 TL'ye kadar yükselecek. En düşük senaryoda dahi emekli maaşlarının 27 bin 700 TL bandını aşması öngörülüyor.

TÜİK'in açıklayacağı Aralık ayı enflasyon rakamıyla birlikte 6 aylık enflasyon farkı resmen tescillenecek. Bu farkın üzerine %11'lik toplu sözleşme zammı eklenerek nihai oran belirlenecek. Hükümetin bu oranın üzerine ekleyeceği 'refah payı' veya 'seyyanen zam' dokunuşu ise memurun 2026 yılındaki alım gücünü belirleyecek temel unsur olacak.

Olay, İlkadım ilçesine bağlı Derebahçe Mahallesi'nde yaşandı. Edinilen bilgilere göre, 10 katlı bir binanın 9. katında bulunan dairesinde dengesini kaybettiği tahmin edilen Selma Zaman, büyük bir hızla binanın alt kısmındaki marketin üzerinde yer alan 2. kat balkonuna düştü.

Çevredekilerin durumu fark edip ihbarda bulunması üzerine bölgeye vakit kaybetmeden polis, itfaiye ve 112 Acil Sağlık ekipleri sevk edildi.

Olay yerine gelen itfaiye ekipleri, ağır yaralanan talihsiz öğretmeni bulunduğu zorlu noktadan büyük bir titizlikle çıkararak sağlık ekiplerine teslim etti. Ambulansla hızlıca Samsun Şehir Hastanesi Acil Servisi'ne kaldırılan Selma Zaman, burada doktorların yoğun çabasına ve yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamayarak yaşamını yitirdi.

Henüz 42 yaşında hayata gözlerini yuman müdür yardımcısının ölüm haberi, görev yaptığı okulda ve öğrencileri arasında büyük üzüntü yarattı. Emniyet güçleri, olayın bir kaza mı yoksa ihmal mi olduğunu belirlemek amacıyla geniş çaplı bir soruşturma yürütüyor. Zaman'ın kesin ölüm nedeni yapılacak incelemelerin ardından netlik kazanacak.

Sosyal Yardımlarda Büyük Artış: İşte Yeni Rakamlar
Yapılan resmi açıklamaya göre, sandık üyelerine ödenen nakdi yardımlar 2026 yılı itibarıyla şu şekilde güncellendi:

Doğum Yardımında 'Her Çocuk' Detayı
İLKSAN, sadece rakamsal bir artışla kalmadı, yardımın kapsamını da genişletti. Daha önce belirli kısıtlamalar içeren doğum yardımı uygulamasında yeni bir döneme geçildi. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere; artık doğum yardımı her bir çocuk için ayrı ayrı ödeniyor. Yani ikiz bebek sahibi olan bir sandık üyesi, iki ayrı doğum yardımı alarak toplamda 20.000 TL'lik bir desteğe hak kazanmış olacak.

Emekli Yardımı da Gündemde
Sandık, geçtiğimiz günlerde emekli yardımında yapılan iyileştirmenin ardından sosyal yardımları da güncelleyerek üyelerinin hayat boyu yanlarında olduğu mesajını verdi. 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek bu ödemeler, üyelerin sandığa sunduğu dilekçe ve gerekli belgelerin onaylanmasının ardından hızlıca hesaplara aktarılacak.

Ekonomi Yönetimi 'Kemer Sıkmaya' Devam Edecek
Prof. Dr. Aziz Çelik, ekonomi yönetiminin mevcut duruşunu koruyacağını ve enflasyonla mücadele kapsamında sıkı para politikasının süreceğini vurguladı. 2025 yılının son 6 ayındaki resmi enflasyonun yüzde 12 civarında gerçekleşmesi durumunda maaşlara yansıyacak tabloyu şu şekilde özetledi:

1. Memur ve Memur Emeklileri: Yüzde 18,4
Toplu sözleşme şartları ve oluşacak enflasyon farkı bir araya geldiğinde, memurlar ile memur emeklilerinin alacağı zam oranının yüzde 18,4 seviyelerinde kalması bekleniyor.

2. SSK ve Bağ-Kur Emeklileri: Yüzde 12
İşçi ve esnaf emeklileri için ise tablo biraz daha dar. Bu gruptaki emeklilerin zammı doğrudan 6 aylık enflasyon oranına endekslendiği için artışın yüzde 12 bandında kalacağı öngörülüyor.

En Düşük Emekli Maaşı İçin Kritik Eşik: 18.900 TL
Prof. Dr. Çelik, en düşük emekli aylığına dair yapılan tartışmalara da açıklık getirdi. İktidarın ek bir yasal düzenleme (refah payı veya taban maaş güncellemesi) yapması durumunda, en düşük emekli maaşının 18 bin 900 TL seviyesine çekilmesinin muhtemel olduğunu ifade etti.

Ortalama Emekli Maaşları Ne Durumda Olacak?
Çelik'in hesaplamalarına göre, yeni yılda yapılacak artışlarla birlikte Türkiye'deki ortalama emekli aylığı 23 bin 500 TL civarında seyredecek. Ancak Çelik, resmi enflasyonun üzerinde bir 'refah payı' verilmediği sürece bu artışların alım gücünü korumakta yetersiz kalacağı uyarısında bulundu.

5 Ocak Tarihi Neden Kritik?
TÜİK, 5 Ocak günü saat 10.00'da Aralık ayı enflasyon verisini açıklayacak. Bu veriyle birlikte 2025'in ikinci yarısındaki kesin enflasyon rakamı ortaya çıkacak. Aziz Çelik'in öngördüğü yüzde 12'lik tahmin gerçekleşirse, yukarıdaki rakamlar memur ve emeklinin yeni yıl maaş bordrolarını oluşturacak.

Yıl başında emeklileri ve memurları ne bekliyor?

Asgari ücret dayatmasından sonra sıra emeklilerde ve memurlarda! Tahminlerim maalesef şöyle:

1-Kemer sıkma politikası tam gaz devam edecek! Resmi enflasyon dışında zırnık artış vermeyecekler!
2-Emeklilere ve memurlara resmi enflasyon dışında bir iyileştirme yapılmayacak.
3-İşçi ve Bağ-Kur emeklileri Ocak 2026'da yaklaşık yüzde 12 zam alacak.
4-En düşük emekli aylığı (Hükümet yasal bir düzenleme yaparsa) yaklaşık 18 bin 900 TL olacak.
5-Ortalama emekli aylığı yaklaşık 23 bin 500 TL olacak.
6-Memur ve memur emeklileri ise enflasyon farkından dolayı yaklaşık yüzde 18,4 zam alacak!
7-Kısaca resmi enflasyon dışında emeklilere ve memurlara zırnık artış yapılmayacak.

Not: Bu oranlar ve miktarlar tahmini olup 2025 son 6 ay resmi enflasyonunun yüzde 12 olması varsayımına dayalıdır

Ölçme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne Yeni İsimler

MEB merkez teşkilatında yapılan son düzenlemeyle, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne iki yeni daire başkanı atandı. Gaziantep İl Millî Eğitim Müdürlüğü'nde İl Millî Eğitim Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Fatih Türkan, söz konusu genel müdürlükte daire başkanı olarak görevlendirildi.

Bu atamanın ardından aynı genel müdürlükte bir daire başkanlığı görevine daha yeni bir isim getirildi. Millî Eğitim Uzmanı Dr. İsmail Çuhadar, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nde daire başkanı olarak atandı.

Dr. İsmail Çuhadar Kimdir?

1985 yılında Adana'da doğan Dr. İsmail Çuhadar, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümünde 2008 yılında tamamladı. Akademik çalışmalarını ölçme ve değerlendirme alanında sürdüren Çuhadar, Hacettepe Üniversitesi Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme alanında yüksek lisansını 2013 yılında bitirdi.

Doktora eğitimini ise Florida State University (Florida Eyalet Üniversitesi) Ölçme ve İstatistik Bölümü'nde tamamlayan Çuhadar, 2019 yılında doktora derecesini aldı. 2021–2022 eğitim öğretim yılında Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi'nde yarı zamanlı öğretim üyesi olarak görev yaptı. Son olarak Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nde millî eğitim uzmanı olarak görev alıyordu.

Yeni Atamalar Devam Edebilir

MEB kulislerinden edinilen bilgilere göre, önümüzdeki günlerde merkez teşkilatında benzer nitelikte yeni atamaların da yapılması bekleniyor.

Cumhurbaşkanı İndirim Yetkisini Kullandı
Vergi usul kanunu gereği her yıl otomatik olarak güncellenen rakamlarda, hükümet 'indirim' yetkisini devreye soktu. Hatırlanacağı üzere 2023 yılında da benzer bir adım atılmış ve yüzde 122,93 olması beklenen artış, vatandaşın lehine yüzde 61,5'e indirilmişti. 2026 yılı için yapılan bu yeni düzenleme, dezenflasyon sürecine katkı sağlarken vatandaşın vergi yükümlülüğünü de önemli ölçüde azaltacak.

Bakan Şimşek: 'Vatandaşımızın Yanındayız'
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, sosyal medya üzerinden yaptığı değerlendirmede düzenlemenin arka planını anlattı. Şimşek, maliye politikalarının sadece bütçe disiplini değil, aynı zamanda toplumun geniş kesimlerini koruma amacı taşıdığını vurguladı.

Mehmet Şimşek: 'Vergi ve harç ödemelerinde, standart yeniden değerleme oranı yerine vatandaşımızın lehine olacak bir artış yaptık. Böylece hem enflasyon hedefimize sadık kalıyor hem de bütçe imkanları doğrultusunda halkımızın yükünü hafifletiyoruz.'

Hangi Kalemler Etkilenecek?
Yüzde 18,95'lik indirimli zam oranı şu başlıkları kapsayacak:

Öte yandan, vatandaşın lehine olan gelir vergisi dilimleri, değerli konut vergisi tarifeleri ve veraset intikal vergisi istisna tutarları ise tam oran olan yüzde 25,49 oranında artırıldı. Bu sayede çalışanların bir üst vergi dilimine girmesi zorlaşırken, istisna tutarlarının yüksek tutulmasıyla ödenen vergilerin azalması sağlandı.

2026 Ocak Ayında Yürürlükte
Kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla birlikte, 1 Ocak 2026 itibarıyla tüm vergi ödemeleri bu yeni oranlar üzerinden tahsil edilecek. Araç sahipleri, Ocak ayı MTV taksitlerini yüzde 18,95 zamlı olarak ödeyecekler.

2026 yılında motorlu taşıtlar vergisi tutarlarına uygulanacak yeniden değerleme oranı, her bir kağıttan alınacak damga vergisine ilişkin üst sınıra uygulanacak yeniden değerleme oranı ile maktu damga vergisi ve harç tutarlarının yeniden belirlenmesi hakkındaki ekli Kararın yürürlüğe konulmasına; 197 sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Kanununun 10 uncu, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 14 üncü ve mükerrer 30 uncu maddeleri ile 492 sayılı Harçlar Kanununun mükerrer 138 inci maddesi gereğince karar verilmiştir.

30 Aralık 2025

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

30/12/2025 TARİHLİ VE 10783 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ

KARAR

MADDE 1- (1) 2025 yılı için tespit edilen yeniden değerleme oranı, 18/2/1963 tarihli ve 197 sayılı Motorlu Taşıtlar Vergisi Kanununun 5 inci maddesinde yer alan (I) sayılı tarife, 6 ncı maddesinde yer alan (II) ve (IV) sayılı tarifeler ve geçici 8 inci maddesinde yer alan (I/A) sayılı tarifede bulunan taşıtlar için, 2026 yılında motorlu taşıtlar vergisi tutarlarına uygulanmak üzere % 18,95 olarak belirlenmiştir.

MADDE 2- (1) 1/7/1964 tarihli ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun;

a) 14 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca 2025 yılı için tespit edilen yeniden değerleme oranı, her bir kağıttan alınacak damga vergisine ilişkin üst sınıra uygulanmak üzere % 18,95 olarak belirlenmiştir.

b) Mükerrer 30 uncu maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları uyarınca, Kanuna ekli (1) sayılı tabloda yer alan kağıtlar için 2025 yılında uygulanan maktu vergi tutarları, 2025 yılı için tespit edilen yeniden değerleme oranı da dikkate alınmak suretiyle % 18,95 oranında artırılmıştır.

MADDE 3- (1) 2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanununa bağlı tarifelerde yer alan ve uygulanmakta olan maktu harç tutarları (maktu ve nispi harçların asgari ve azami miktarlarını belirleyen hadler dahil), 2025 yılı için tespit edilen yeniden değerleme oranı da dikkate alınmak suretiyle % 18,95 oranında artırılmıştır.

MADDE 4- (1) Bu Karar 1/1/2026 tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 5- (1) Bu Karar hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.

İmzalanan sözleşmelerin, çalışanların ekonomik refahını artırması, motivasyonu güçlendirmesi ve kamu hizmetlerinin niteliğine olumlu katkı sağlaması bekleniyor.

Artvin İl Özel İdaresi'nde görev yapan memurları kapsayan 2026-2027 Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi, Artvin Valisi Dr. Turan Ergün ile BEM-BİR-SEN Artvin İl Başkanı Erdal Genç arasında imzalandı.

İmza törenine AK Parti Artvin Milletvekili Faruk Çelik, belediye başkanları, il ve ilçe teşkilat yöneticileri ile çok sayıda personel katıldı.

Vali Ergün, sözleşmenin çalışma barışını güçlendireceğini belirterek, 'Personelimizin huzuru ve motivasyonu, kamu hizmetinin kalitesini doğrudan etkiler' dedi. Milletvekili Faruk Çelik ise kamu çalışanlarının sosyal ve ekonomik haklarının geliştirilmesinin güçlü devlet anlayışının temel unsurlarından biri olduğunu vurguladı.

BEM-BİR-SEN İl Başkanı Erdal Genç, sosyal denge tazminatının emeğin karşılığını gözeten önemli bir kazanım olduğunu belirterek, sürece katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür etti.

Amasya Belediyesi ile Tüm Yerel-Sen Amasya Temsilciliği arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesiyle, belediyede görev yapan memurların ekonomik hakları güçlendirildi.

Amasya Belediye Başkanı Turgay Sevindi, imza sonrası yaptığı açıklamada, 'Çalışanlarımızın emeğini önceleyen, memnuniyeti esas alan bir anlayışla hareket ediyoruz' ifadelerini kullandı.

Sendika yetkilileri ise sürecin karşılıklı uzlaşıyla tamamlandığını belirterek, sözleşmenin kurumsal aidiyeti artıracağını vurguladı.

Kütahya İl Özel İdaresi ile BEM-BİR-SEN arasında sosyal denge tazminatı sözleşmesi imzalandı. Protokole Kütahya Valisi Musa Işın, BEM-BİR-SEN Genel Başkanı Levent Uslu ve şube yöneticileri imza attı.

Vali Işın, sendikacılığın uzlaşı ve yapıcı diyalog temelinde yürütülmesi gerektiğini vurgulayarak, imzalanan sözleşmenin çalışanlar için hayırlı olmasını diledi.

Tüm Yerel-Sen ile Kastamonu Belediyesi arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesiyle, belediye bünyesindeki memurların mali ve sosyal hakları güçlendirildi.

Kastamonu Belediye Başkanı Hasan Baltacı, yaptığı açıklamada, 'Çalışanlarımızın alın terini korumaya ve Kastamonu'ya en güçlü hizmeti sunmaya devam edeceğiz' ifadelerini kullandı.

Hatay Büyükşehir Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan protokolle, HBB ve HATSU'da görev yapan memur ve sözleşmeli personele 2026 ve 2027 yıllarında Sosyal Denge Tazminatı ödenecek.

HBB Başkanı Mehmet Öntürk, seçim döneminde verdikleri sözleri yerine getirdiklerini belirterek, 'Bu kenti ayağa kaldırmak için özveriyle çalışan personelimize sosyal denge tazminatlarını en üst seviyeden veriyoruz' dedi.

BEM-BİR-SEN Genel Başkanı Levent Uslu da sözleşmenin zor koşullarda görev yapan personele önemli bir destek sağlayacağını vurguladı.

Mevcut uygulamanın yarattığı eşitsizlikler, Meclis kürsüsünde sert ifadelerle dile getirildi. CHP Gaziantep Milletvekili Melih Meriç, TBMM Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, 3600 ek gösterge konusunda verilen sözlerin yerine getirilmediğini vurguladı.

Melih Meriç, konuşmasında kamu personeli arasında ciddi bir adaletsizlik oluştuğuna dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

'3600 ek göstergede mağdur edilenlerin sesi hl duyulmuyor. Cumhuriyet Halk Partisi olarak, verilen ama tutulmayan sözlerin takipçisi olmaya devam edeceğiz. Cumhurbaşkanının 2023 yılında 'Birinci dereceye inen ve şartları taşıyan tüm memurların 3600 ek göstergeden yararlanmasını sağlayacağız' yönündeki vaadi üzerinden uzun zaman geçti. Ancak bugüne kadar somut bir adım atılmadı.'

Meriç, mevcut düzenlemenin kamu personeli arasında ünvan bazlı ayrımcılığa yol açtığını belirterek, aynı işi yapan memurlar arasında ciddi hak kayıpları oluştuğunu söyledi.

CHP'li Meriç, çözüm önerisini de net bir şekilde ortaya koydu. Yükseköğrenim mezunu tüm kamu görevlilerinin, ünvan farkı gözetilmeksizin 1'inci dereceye ulaşmaları halinde 3600 ek göstergeden yararlanması gerektiğini ifade etti.

'Buradan yetkililere açıkça çağrıda bulunuyorum: 3600 ek göstergede eşitliği sağlayın. Aynı şartları taşıyan memurlar arasında ayrımcılığa son verin. Bu haksızlığa daha fazla ortak olmayın.'

'3600 ek göstergede haksızlığa uğrayanların sesini hl duyan yok. Cumhuriyet Halk Partisi olarak halkın her kesiminden gelen mağduriyet çığlıklarının burada sesi olmaya, verilen ama tutulmayan sözlerin takipçisi olmaya devam edeceğiz. Bunlardan biri de Cumhurbaşkanının 2023'te verdiği '1'inci dereceye inen ve şartları tutan tüm memurlarımızın 3600 ek gösterge hakkından yararlanabilmesini sağlayacağız.' sözü. O günden beri hiçbir adım atılmadı, mevcut düzenleme kamu personeli arasında ayrımcılık yarattı, emsal görev ve ünvanlarda birçok eksiklik ve mağduriyeti beraberinde getirdi. Bu adaletsizliği ortadan kaldırmak için ünvan ayrımı olmaksızın yükseköğrenim görmüş tüm kamu görevlilerinin 1'inci dereceye ulaşmaları hlinde 3600 ek göstergeden faydalandırılması gerekiyor. Buradan yetkililere sesleniyorum: 3600'de eşitliği sağlayın, haksızlığa daha fazla ortak olmayın diyorum. '

3600 Ek Gösterge Neden Önemli?
Memurlar için ek göstergenin 3600'e yükseltilmesi sadece bugünkü maaşlarda küçük bir artış anlamına gelmiyor; asıl büyük etki emeklilik haklarında görülüyor.

Süreç Nasıl İlerleyecek?
TBMM Genel Kurulu'nda yapılan bu çağrılar, Torba Yasa hazırlıkları devam ederken kamuoyu baskısını artırıyor. Adalet Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı'nın koordinasyonunda yürütülecek bir çalışmayla, 1. dereceye yükselen tüm memurların bu haktan yararlanmasını sağlayacak düzenlemenin önümüzdeki aylarda yasalaşması bekleniyor.

Yoğun kar, tipi, buzlanma ve don riski nedeniyle bugün itibariyle toplam 29 ilde eğitime bir günlüğüne ara verildi. Tatil kararı, çoğu ilde resmi ve özel tüm okul öncesi, ilk ve ortaöğretim kurumlarını, özel eğitim merkezlerini ve bazı durumlarda üniversiteleri de kapsıyor.

İşte valilik kararıyla 31 Aralık Çarşamba günü kar tatili ilan edilen iller alfabetik sırayla:

Alınan kararlarda, öğrencilerin yanı sıra belirli kamu çalışanları için de idari izin hakkı tanındı. Hamile, engelli, malul, ağır kronik rahatsızlığı bulunan personel ile anaokulu ve ilkokul çağındaki çocuğu olan kadın personel bir günlüğüne idari izinli sayılacak. Ancak, sağlık, güvenlik ve 24 saat esasına göre çalışan birimlerdeki personel için durum birim amirlerince değerlendirilecek.

Üniversitelerde de Tatil
Bazı illerde, yoğun kar yağışı üniversitelerdeki eğitimi de etkiledi. Karabük Üniversitesi, Dicle Üniversitesi, Gaziantep Üniversitesi ve Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde de 31 Aralık Çarşamba günü eğitime ara verildiği ve final sınavlarının ertelendiği açıklandı.

Başkentteki son gelişmeleri aktaran İsa Karakaş, Meclis'e sunulan kanun teklifleri arasında en dikkat çekicisinin, en düşük emekli aylığının asgari ücret seviyesine çekilmesi olduğunu belirtti. Eğer bu formül kabul edilirse, Türkiye genelinde hiçbir emekli 28 bin TL'nin altında maaş almayacak.

Karakaş, muhalefetin bu konuda somut adımlar attığını ancak nihai kararın iktidarın desteğiyle şekillenecek olan 'Torba Yasa' kapsamında olacağını ifade etti.

Hükümetin üzerinde çalıştığı yeni Torba Yasa'nın kısa süre içinde TBMM gündemine gelmesi bekleniyor. Kök maaş sorununa kalıcı bir çözüm üretilmesi planlanan düzenlemede öne çıkan başlıklar şunlar:

Aralık ayı enflasyon rakamları, memur ve emeklilerin sadece 'enflasyon farkını' belirleyecek. Ancak alım gücü eriyen emekli için asıl iyileştirme, İsa Karakaş'ın işaret ettiği yasal düzenleme ile gerçekleşecek. Piyasa beklentileri, kök maaş ve en düşük aylık arasındaki uçurumun Torba Yasa ile kapatılmaması durumunda, milyonlarca emeklinin yapılan zamdan tam olarak yararlanamayabileceği uyarısında bulunuyor.

Emekliler şimdi, 5 Ocak'taki rakamlarla birlikte eş zamanlı olarak yasalaşması beklenen Torba Kanun paketinden çıkacak müjdeyi bekliyor.

Mevcut durumda 53.919 TL olan kıdem tazminatı tavanının, 2026 Ocak ayında yapılacak güncelleme ile birlikte 64.703 TL seviyesine çıkması bekleniyor. Yaklaşık %20'lik bu artış, her bir çalışma yılı için 10.784 TL ek ödeme anlamına geliyor.

Uzun kıdeme sahip çalışanlar açısından bakıldığında bu artış, toplam tazminat tutarında on binlerce liralık fark yaratabilecek düzeyde.

Sadece tavan değil, kıdem tazminatı taban tutarı için de yukarı yönlü bir güncelleme beklentisi var. Taban tutar, asgari ücretle bağlantılı olarak belirlendiği için aralık ayında açıklanacak yeni asgari ücretin ardından bu rakamın 31 bin TL civarına yükselmesi öngörülüyor.

Bu durum, özellikle asgari ücret ve düşük ücretle çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplamalarında daha yüksek bir hak ediş anlamına geliyor.

Son yıllarda dikkat çeken bir diğer konu ise kıdem tazminatı tavanı ile asgari ücret arasındaki farkın giderek azalması. Geçmişte tavan tutar, asgari ücretin birkaç katıyken, günümüzde bu oran yaklaşık iki kat seviyesine kadar gerilemiş durumda.

Yeni artış bu farkı bir miktar açsa da, yüksek ücretli ve uzun süreli çalışanlar için tavan sınırlaması hl önemli bir kısıt olarak değerlendiriliyor.

2026 yılının ilk ayında yürürlüğe girmesi beklenen yeni tavan ve taban rakamları;

için kritik bir dönemi işaret ediyor. Yeni rakamlarla birlikte kıdem tazminatında belirgin bir gelir artışı sağlanması bekleniyor.

İşverenler açısından ise bu artış, maliyet hesaplarının yeniden gözden geçirilmesini zorunlu kılacak.

Kıdem tazminatı, çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olmayı sürdürüyor. 2026'da hem taban hem de tavan tutarlarda beklenen yükseliş, milyonlarca çalışan için olumlu bir tablo ortaya koyuyor.

Uzmanlar, işten ayrılma planı olan çalışanların, yeni tavanın yürürlüğe gireceği tarihi dikkate alarak karar vermesinin maddi açıdan avantaj sağlayabileceğini vurguluyor.

İşte iki dev marketin bu yılki rekabetçi seçenekleri ve merak edilen içerikleri:

Migros, bu yıl 'Turuncu Keyif' temasıyla zengin bir içerik sunuyor. Atıştırmalık ağırlıklı olan bu sepet, geniş aileler ve arkadaş grupları için ideal.

CarrefourSA bu yıl müşterilerine iki farklı seçenek sunuyor: 'Yeni Yıl Kolisi' ve daha premium ürünlerin yer aldığı 'Yeni Yıl Sepeti'.

İki marketin de 1.499 TL bandındaki paketleri içerik olarak birbirine oldukça yakın. Eğer önceliğiniz kuruyemiş ve yerli markalar ise Migros'un Turuncu Keyif sepeti bir adım öne çıkıyor. Ancak tercihiniz dünya markaları, kaliteli çikolatalar ve Starbucks kahveleri ise CarrefourSA'nın 1.999 TL'lik Yeni Yıl Sepeti daha cazip bir seçenek olarak duruyor.

Zammın ayrıntılarını Tekel Bayileri Yardımlaşma Derneği (TBYD) Başkanı Erol Dündar kamuoyuyla paylaştı. Sosyal medya üzerinden yapılan duyuruda, zammın belirli bir sigara grubunu kapsadığı ve yeni fiyat tarifesinin Ocak ayının ilk pazartesi günü itibarıyla etiketlere yansıyacağı belirtildi.

Yapılan son 5 TL'lik artışın ardından, söz konusu sigara grubundaki fiyat makası iyice daraldı. İşte yeni fiyat tablosu:

Ocak ayında açıklanacak olan Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE) verileriyle birlikte, sigara üzerindeki maktu ve nispi ÖTV oranlarının da güncellenmesi bekleniyor. Sektör temsilcileri, 5 Ocak'taki bu ilk zammın ardından diğer sigara gruplarının da benzer artışlar yapabileceği konusunda uyarılarda bulunuyor.

3 Ocak tarihinde açıklanacak enflasyon verilerinin ardından, sigaradaki toplam vergi yükünün netleşmesi ve zam yağmurunun diğer markalara da yayılması öngörülüyor.

Uşak Belediyesi ile Tüm Yerel Sen Uşak Şubesi arasında imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesi kapsamında, memurların maaşlarına ek olarak her ay düzenli şekilde ödenen tazminat uygulaması 2026 yılında da sürecek. Enflasyon karşısında alım gücünü korumayı amaçlayan bu destekten yaklaşık 330 belediye çalışanı yararlanıyor.

2025 yılı boyunca belediye memurlarına brüt 13.340 TL olarak ödenen sosyal denge tazminatı, vergi kesintilerinin ardından çalışanların cebine yaklaşık 12 bin TL net olarak yansıyor. Yapılan yeni sözleşmeyle birlikte, 2026 yılında memur maaşlarına yapılacak zam oranına paralel olarak sosyal denge tazminatında da artış öngörülüyor.

Uşak Belediye Başkanı Özkan Yalım, Tüm Yerel Sen Uşak Şube Başkanı Haydar Doğan ve Şube Örgütlenme Sekreteri Mustafa Arslan ile birlikte yapılan açıklamada, uygulamanın devam etmesinin memurlar açısından önemli bir kazanım olduğu vurgulandı.

Tüm Yerel Sen Uşak Şube Başkanı Haydar Doğan, sosyal denge tazminatının belediye başkanının inisiyatifinde olduğunu hatırlatarak, 'Bu süreçte taleplerimizi dikkate alan Belediye Başkanımıza teşekkür ediyoruz. 2026 yılı Sosyal Denge Sözleşmemiz tüm belediye memurlarımıza hayırlı olsun' ifadelerini kullandı.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, yalnızca Uşak Belediyesi ile sınırlı kalınmayacağı da belirtildi. Karahallı, Eşme, Kızılcasöğüt ve Sivaslı belediyelerinde görev yapan memurlar için de benzer sosyal denge tazminatı sözleşmelerinin hayata geçirilmesi amacıyla girişimlerin sürdüğü aktarıldı.

Peki, 2026'da en düşük memur ve emekli maaşı ne kadar olacak? İşte piyasa beklentilerine göre hazırlanan o tablolar:

Memur maaşları, toplu sözleşme zammı, enflasyon farkı ve bu yıl eklenecek 1000 TL'lik seyyanen artışla şekillenecek.

1. Senaryo: Piyasa Beklentisi Gerçekleşirse (%18,84 Zam)
Aralık ayı enflasyonunun %1,08 gelmesi durumunda 6 aylık toplam enflasyon %12,40'a ulaşacak.

2. Senaryo: Yıllık Enflasyon %31 Olursa (%18,79 Zam)
Yıllık enflasyonun %31 seviyesinde tamamlanması durumunda 6 aylık fark %6,93 olacak.

3. Senaryo: Muhafazakar Beklenti (%17,79 Zam)
Enflasyonun beklentilerin bir miktar altında kalması durumunda oluşacak kümülatif artış:

Sabah Gazetesi'nde yer alan verilere göre, piyasaların enflasyon tahmini bir miktar geriledi. Daha önce %32,20 olan yıl sonu TÜFE beklentisi, son güncellemeyle %31,17 seviyesine çekildi. Bu durum, memur zammındaki enflasyon farkını doğrudan etkiliyor olsa da %11'lik toplu sözleşme zammı memurlar için en büyük güvenceyi oluşturuyor.

Memur ve emeklilerin kaderi 5 Ocak günü saat 10.00'da açıklanacak verilerle mühürlenecek. Toplu sözleşme gereği yapılacak olan 1000 TL'lik ek ödeme de bu Ocak ayından itibaren tüm memurların maaş bordrosuna dahil edilecek.

Edinilen bilgilere göre Gökmen Özdenak, saat 15.00 sıralarında evinde fenalaştı. KOAH hastası olduğu öğrenilen Özdenak'ın uzun süre nefessiz kaldığı ve kalbinin durduğu bildirildi. Olay yerine gelen sağlık ekiplerinin müdahalesiyle yeniden hayata döndürülen Özdenak, ambulansla Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne kaldırıldı.

Kalbi iki kez durdu, durumu kritik

Yakın çevresinden alınan bilgilere göre Özdenak'ın kalbi hastanede ikinci kez durdu. Sağlık ekiplerinin yoğun müdahalesiyle yeniden hayata döndürülen eski milli futbolcu, yoğun bakım ünitesine alındı. Doktorlar, Özdenak'ın sağlık durumunun ciddiyetini koruduğunu belirtti.

'Şu an yoğun bakımda'

Spor camiasından birçok isim hastaneye akın ederken, spor yazarı Burhan Can Terzi de sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 'Gökmen abi şu an yoğun bakımda. Fatih Hoca'nın da hastaneye geldiğini öğrendik. Dualarımız onunla' ifadelerini kullandı.

Gökmen Özdenak kimdir?

Gökmen Özdenak, Türk futbolunun önemli isimleri arasında yer alıyor. Milli formayı;

1 kez U-18,

4 kez U-21,

9 kez A Milli Takım seviyesinde

olmak üzere toplam 15 kez giydi ve milli maçlarda 1 gole imza attı.

Profesyonel futbol kariyerine İstanbulspor'da başlayan Özdenak, Galatasaray formasıyla geçirdiği 13 yılda 4 lig şampiyonluğu ve 2 Türkiye Kupası kazandı. 1976 yılında Galatasaray'ın Avrupa kupalarındaki 50'nci golünü atan Özdenak, özellikle kafa golleriyle hafızalara kazındı. 1980 yılında aktif futbol kariyerini noktaladı.

Özdenak, aynı zamanda Galatasaray ve İstanbulspor'un eski futbolcularından, eski milli kaleci Yasin Özdenak'ın da ağabeyi.

Gökmen Özdenak öldü mü?

Hayır. Gökmen Özdenak'ın hayatını kaybettiğine dair resmi bir açıklama bulunmuyor. Yoğun bakımda tedavisi devam eden Özdenak'ın sağlık durumuyla ilgili yeni gelişmelerin hastaneden yapılacak açıklamayla netleşmesi bekleniyor.

Akşam saatlerinde ana haber bültenleri günün öne çıkan gelişmelerini aktarırken, prime time kuşağında sevilen diziler ve sinema filmleri dikkat çekiyor. 'Bu akşam ne izlesem?' diye düşünenler için saat saat 30 Aralık Salı TV yayın akışı…

TRT 1 Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

TRT 1, güne geleneksel yayınlarıyla başlarken gün boyunca nostaljik diziler, eğlence programları ve akşam kuşağında iddialı yapımlarla izleyici karşısına çıkıyor.

05:23 İstiklal Marşı
05:25 Turgay Başyayla ile Lezzetli Tavsiye
06:16 Kalk Gidelim
08:45 Mehmed: Fetihler Sultanı
09:20 Adını Sen Koy
10:30 Alişan ile Hayata Gülümse
13:15 Seksenler
15:30 Kasaba Doktoru
17:45 Lingo Türkiye
19:00 TRT 1 Ana Haber
19:55 İddiaların Aksine
20:00 Mehmed: Fetihler Sultanı

Kanal D Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

Kanal D, nostaljik dizilerle başladığı gününü, akşam kuşağında Yeşilçam klasiğiyle tamamlıyor.

07:00 Öyle Bir Geçer Zaman ki
09:00 Neler Oluyor Hayatta?
11:00 Yaprak Dökümü
16:45 Uzak Şehir
18:30 Kanal D Haber
20:00 İnek Şaban

Show TV Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

Show TV ekranlarında gün boyunca sevilen diziler ve gündem programları yer alırken, akşam kuşağında iddialı yapım izleyiciyle buluşuyor.

07:00 Bahar
09:30 Kuzey Yıldızı: İlk Aşk
12:30 Gelin Evi
15:00 Didem Arslan Yılmaz'la Vazgeçme
18:45 Show TV Ana Haber
20:00 Rüya Gibi

NOW TV Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

NOW TV, sabah haber kuşağından akşam dizilerine kadar geniş bir yayın yelpazesi sunuyor.

08:00 İlker Karagöz ile Çalar Saat
10:45 Çağla ile Yeni Bir Gün
12:30 Yasak Elma
13:30 En Hamarat Benim
16:30 Kıskanmak
19:00 Selçuk Tepeli ile NOW Ana Haber
20:00 Kıskanmak

TV8 Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

TV8'de yarışma ve eğlence programları gün boyu ekranda. Akşam kuşağında ise MasterChef Türkiye yeni bölümüyle izleyici karşısına çıkıyor.

07:15 Ebru ile 8'de Sağlık
08:30 Oynat Bakalım
09:00 Gel Konuşalım
12:30 Zahide Yetiş'le Sence?
16:00 Zuhal Topal'la Yemekteyiz
20:00 MasterChef Türkiye

Star TV Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

Star TV, gün boyunca magazin ve sohbet programlarının ardından akşam kuşağında sinema filmiyle ekran başına davet ediyor.

07:00 Aramızda Kalsın
09:30 Songül ve Uğur ile Sana Değer
13:30 Nur Viral ile Sen İstersen
16:15 Söz
19:00 Star Haber
20:00 Vizontele Tuuba

ATV Yayın Akışı – 30 Aralık 2025 Salı

ATV ekranlarında gündüz kuşağının ardından akşam saatlerinde ana haber ve dizi heyecanı yaşanacak.

08:00 Kahvaltı Haberleri
10:00 Müge Anlı ile Tatlı Sert
13:00 ATV Gün Ortası
14:00 Mutfak Bahane
16:00 Esra Erol'da
19:00 ATV Ana Haber
20:00 Takip: İstanbul

Bozdağ Film imzası taşıyan ve yönetmenliğini Bülent İşbilen'in üstlendiği dizinin 10. bölüm çekimleri sürerken, Osman Bey'e hayat veren usta oyuncu Cihan Ünal'ın projeye veda edeceği öğrenildi. Ayrılık sahnelerinin bugün çekildiği belirtildi.

37 yıl sonra aynı karaktere veda

Cihan Ünal, Kuruluş Orhan dizisinde Osman Bey karakterini tam 37 yıl aradan sonra yeniden canlandırmıştı. Deneyimli oyuncunun vedası, dizinin sıkı takipçileri arasında 'Osman Bey öldü mü?' sorusunu da beraberinde getirdi.

Yapım cephesinden karakterin akıbetine dair henüz resmi bir açıklama yapılmazken, ayrılığın senaryo gereği gerçekleştiği ifade ediliyor. Osman Bey'in diziden nasıl ayrılacağı ise yeni bölümle birlikte netlik kazanacak.

Yılbaşı gecesi ekranda olacak

Öte yandan Cihan Ünal, yılbaşı gecesi Kuruluş Orhan'ın yayın saatinde ekrana gelecek olan 'O Ses Türkiye Yılbaşı Özel' programında izleyici karşısına çıkacak. Ünal'ın, Frank Sinatra'nın 'New York New York' şarkısını seslendireceği öğrenildi.

Tekel Bayileri Yardımlaşma Derneği Başkanı Erol Dündar, Elips Haber'den Albina Sıla Aslan'a yaptığı açıklamada, sigara ve alkol ürünlerine yönelik beklenen zam oranlarını paylaştı.

Zam oranı ÖTV'ye bağlı olacak

Dündar, fiyat artışlarının büyük ölçüde ÖTV düzenlemesine bağlı olduğunu vurgulayarak, 2026'nın ilk günlerinde sigara ve alkol grubunda yüzde 15 ila yüzde 20 arasında bir zam beklendiğini söyledi.

'Bizim öngörümüz alkollü içeceklerde yüzde 15 ile yüzde 20 arasında bir artış olacağı yönünde' diyen Dündar, sigara fiyatları için ise daha sınırlı bir artış beklendiğini ifade etti.

Sigara fiyatlarına kaç lira zam bekleniyor?

Sigara tarafında zam tutarının paket başına sınırlı olacağını belirten Dündar, 'Sigarada en fazla 5 lira civarında bir artış öngörüyoruz. Ancak nihai rakamlar, açıklanacak ÖTV oranları ve maliyet artışlarına göre netleşecek' dedi.

Vatandaş fiyatları yakından takip ediyor

Son yıllarda art arda gelen zamlar nedeniyle sigara ve alkol fiyatları vatandaşlar tarafından yakından izleniyor. 2025 yılı boyunca birçok kez etiket değişen ürünlerin, 2026 yılına da zamla başlaması bekleniyor.

Kesin zam oranları ve yeni fiyat listelerinin, yılbaşından hemen sonra resmi düzenlemelerle birlikte netleşmesi öngörülüyor.

Türkay Gazetesi'nin haberine göre, Sekizinci Aile 19 Kasım 2025'te Disney+'ta izleyiciyle buluştu. Dizi, 24 Aralık 2025'te yayınlanan 8. bölümüyle 1. sezon finalini yaptı. Sezonun tamamlanmasının ardından '9. bölüm yayınlanacak mı?', '2. sezon ne zaman?' soruları sosyal medyada sıkça dile getirilmeye başlandı.

Sekizinci Aile 9. bölüm yayınlanacak mı?

Diziyle ilgili en net bilgilerden biri şu: Sekizinci Aile'nin 9. bölümü yayınlanmayacak. Yapım, en baştan 8 bölümlük tek sezon olarak planlandı. İlk 4 bölüm 19 Kasım'da, kalan 4 bölüm ise 24 Aralık'ta platforma eklendi. Bu nedenle 1. sezon, 8. bölümle birlikte tamamlanmış oldu.

Yeni bölümler ancak olası bir 2. sezon kararıyla gündeme gelebilecek.

Sekizinci Aile 2. sezon ne zaman çıkacak?

Dizinin 2. sezonu için şu ana kadar Disney+ veya yapımcı ekipten resmi bir açıklama yapılmış değil. Ancak dizinin kısa sürede yüksek izlenme rakamlarına ulaşması ve sosyal medyada yoğun etkileşim alması, devam ihtimalini güçlendiren unsurlar arasında gösteriliyor.

Sektör kulislerinde konuşulanlara göre, eğer onay çıkarsa Sekizinci Aile'nin 2. sezonunun:

2026 yılının son aylarında

ya da 2027'nin ilk çeyreğinde

izleyiciyle buluşabileceği tahmin ediliyor. Bu takvim, çekim süreci ve Disney+'ın içerik planlamasına göre değişiklik gösterebilir.

Sekizinci Aile final mi yaptı?

Hayır, dizi için 'final yaptı' ifadesi şu aşamada doğru değil. Sekizinci Aile, yalnızca 1. sezon finali yaptı. Devam edip etmeyeceği, Disney+'ın vereceği resmi karar sonrası netlik kazanacak.

Sekizinci Aile dizisi konusu ve başarısı

Sekizinci Aile, Türkiye'nin yakın dönemine gönderme yapan politik, psikolojik ve dramatik unsurları bir araya getiren anlatımıyla öne çıktı. Güçlü senaryosu, sert diyalogları ve karakter derinliğiyle hem izleyiciden hem de eleştirmenlerden olumlu yorumlar aldı.

Dizinin ilgi görmesinde özellikle şu unsurlar etkili oldu:

Gerçek hayata paralel politik arka plan

Ali Atay ve Hazal Kaya'nın ilk kez aynı projede yer alması

Haluk Bilginer ve Ercan Kesal gibi usta isimlerin performansı

Disney+'ın güçlü tanıtım stratejisi

Oyuncu kadrosu

Dizinin 1. sezonunda yer alan oyuncular şu şekilde:

Ali Atay
Hazal Kaya
Haluk Bilginer
Serkan Keskin
Çağlar Çorumlu
Mehmet Özgür
Melisa Döngel
Ercan Kesal

Olası bir 2. sezonda ana kadronun büyük ölçüde korunması beklenirken, hikyeye yeni karakterlerin dahil olabileceği konuşuluyor.

2. sezonda neler olabilir?

Sezon finalinin birçok soru işaretiyle sona ermesi, yeni sezon için güçlü bir hikye zemini oluşturdu. İzleyici beklentilerine göre 2. sezonda:

Karakterlerin geçmişine dair daha fazla detay

Politik çatışmaların derinleşmesi

Yeni güç dengeleri ve sürpriz karakterler

Daha yüksek tempolu bir anlatım

ön plana çıkabilir.

Türkiye genelinde düzenlenen yasa dışı bahis, kumar ve kara para aklama operasyonlarının ardından bankalar da güvenlik önlemlerini artırdı. Bu kapsamda hem kamu hem de özel bankalar, müşterilerini bilgilendirmek amacıyla uyarı mesajları göndermeye başladı.

Finans sektörü alarma geçti

Emniyet birimleri ve savcılıkların yürüttüğü kapsamlı soruşturmalar sonucunda çok sayıda şüpheli hakkında işlem yapılırken, finans sektöründe de risklerin önüne geçilmesi için harekete geçildi.

Bankalar, hesapların yalnızca hesap sahibinin kullanımında olması gerektiğini hatırlatarak, üçüncü kişilere kullandırılan hesapların ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceği konusunda uyarılarda bulundu.

Bilgi paylaşımının yasak olduğu hatırlatıldı

Gönderilen mesajlarda; banka hesapları, kartlar ve dijital bankacılık bilgilerinin tamamen kişiye özel olduğu vurgulandı. Bu bilgilerin başkalarıyla paylaşılmasının yasak olduğu belirtilirken, yetkisiz kullanımın yasa dışı bahis, kumar, dolandırıcılık, suç gelirlerinin aklanması ve terörün finansmanı gibi suçlara zemin hazırlayabileceğine dikkat çekildi.

Yetkililer, bu tür durumların hem adli hem de idari yaptırımlarla sonuçlanabileceğini hatırlattı.

Bankalardan müşterilere SMS uyarısı

Birçok bankanın benzer içerikte mesajlar gönderdiği görülürken, ICBC Bankası tarafından iletilen SMS'te şu ifadelere yer verildi:

'Değerli Müşterimiz, banka hesabınızın yalnızca sizin tarafınızdan kullanılması gerekmektedir. Hesabınızı üçüncü kişilere kullandırmayınız. 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun uyarınca, hesabını başkalarının kullanımına açan kişiler adli yaptırımlarla karşılaşabilir.'

Ziraat Bankası'nın gönderdiği uyarı mesajında ise şu ifadeler yer aldı:

'Değerli müşterimiz, hesaplarınızı hiçbir koşulda üçüncü kişilere kullandırmayınız. Hesabın bu şekilde kullanılması; yasa dışı bahis ve kumar, dolandırıcılık, suç gelirlerinin aklanması ve terörün finansmanı gibi suçlara aracılık edilmesine ve hukuki sonuçlara sebep olabilir.'

Memur365'in edindiği son bilgilere göre kura çekimleri, başvuru yoğunluğuna göre belirlenen sırayla yapılacak. Kura çekimleri her gün canlı yayınla vatandaşlara açık şekilde gerçekleştirilecek.

Kura çekimleri canlı yayınlanıyor

500 bin sosyal konut projesi kapsamında yapılan kura çekimleri, TOKİ'nin resmi YouTube kanalı üzerinden canlı olarak yayınlanıyor. Bugün Adıyaman'da gerçekleştirilen kura çekimi canlı olarak ekrana gelirken, diğer illerde yapılacak çekimler de aynı yöntemle yayınlanacak.

Ocak ayı kura tarihleri açıklandı

Edinilen bilgilere göre kura çekim takvimi Ocak ayında Doğu ve Güneydoğu illerinden başlayacak.

30 Aralık: Hakkari

5 Ocak: Siirt ve Van

6 Ocak: Mardin ve Ağrı

7 Ocak: Batman

Ocak ayı içerisinde ayrıca şu illerde kura çekimi yapılacak:

Iğdır, Bitlis, Kars, Muş, Ardahan, Bingöl, Elazığ, Artvin, Rize, Tunceli, Trabzon, Gümüşhane, Malatya, Bayburt ve Erzurum.

Şubat ve Mart ayı kura takvimi

Şubat ayından itibaren büyükşehirler ve Batı illeri için kura çekimleri başlayacak. Takvim şu şekilde:

5 Şubat: Ankara

11 Şubat 2026: Çankırı, Bursa

12 Şubat 2026: Bolu

13 Şubat 2026: Eskişehir, Balıkesir

15 Şubat 2026: Konya, Çanakkale

16 Şubat 2026: Edirne

17 Şubat 2026: Karaman, Tekirdağ

18 Şubat 2026: Mersin, Kırklareli

20 Şubat 2026: Adana, Kocaeli

22 Şubat 2026: Afyonkarahisar

24 Şubat 2026: Uşak

25 Şubat 2026: Isparta

26 Şubat 2026: Burdur

27 Şubat 2026: Denizli

1 Mart 2026: Antalya

3 Mart 2026: Muğla

4 Mart 2026: Aydın

5 Mart 2026: Manisa

6 Mart 2026: İzmir

9–12 Mart 2026: İstanbul

Diğer iller sırada

Şu ana kadar açıklanan iller bunlarla sınırlı. Kura takvimine eklenecek diğer şehirler ve net saat bilgileri önümüzdeki günlerde TOKİ tarafından duyurulacak.

İsim listeleri ne zaman açıklanacak?

Kura çekimlerinin tamamlanmasının ardından hak sahibi olan vatandaşların isim listeleri önümüzdeki günlerde TOKİ tarafından ilan edilecek.

Halen 16.881 TL olarak ödenen en düşük emekli aylığına dair beklentilerini paylaşan Erdursun, ek bir refah payı düzenlemesi gelmediği takdirde rakamın 18.900 TL ile 19.000 TL bandına yükseleceğini öngörüyor. Uzman isim, bu artışın kağıt üzerinde bir yükseliş olsa da hayat pahalılığı karşısında emeklinin alım gücünü korumakta zorlanacağı uyarısında bulundu.

Erdursun'un analizine göre, Ocak ayında toplu sözleşme farkı nedeniyle memurlar bir adım öne çıkacak. İşte beklenen o oranlar:

Neden Memurlar Daha Fazla Alıyor? Birçok kişinin merak ettiği bu farkın 'kalıcı bir hak' olmadığını belirten Erdursun, durumun tamamen toplu sözleşme takviminden kaynaklandığını vurguladı. 2025 Temmuz ayında emeklilerin daha yüksek zam aldığını hatırlatan uzman, 2026 Ocak ayında ise %11'e çıkan toplu sözleşme zammı nedeniyle memurların avantajlı konuma geçtiğini ifade etti.

Özgür Erdursun'a göre maaşlardaki bu denge Temmuz ayında yeniden değişecek. Temmuz 2026 döneminde memurların toplu sözleşme zammı %11'den %7'ye düşeceği için, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranı memurları geride bırakacak.

Yıllık enflasyonun %31 civarında tamamlanmasını bekleyen Erdursun, 3 Ocak'ta açıklanacak verilerle her şeyin netleşeceğini söyledi. Ancak uzman isimden bir de 'reel kazanç' uyarısı geldi:

'Maaşlar nominal olarak artsa da 2026 yılında ortalama emekli aylıkları 20-22 bin TL bandında sıkışıp kalacak. Kira, gıda ve ulaşım maliyetleri göz önüne alındığında, bu rakamlar gerçek bir refah artışı sağlamaktan uzak.'

Milyonlarca vatandaşın beklediği kesin rakamlar, 5 Ocak tarihinden itibaren netlik kazanacak.

Belirlenen yüzde 11'lik zam oranı, yalnızca memurları değil; Cumhurbaşkanı, TBMM Başkanı, bakanlar, milletvekilleri ve bakan yardımcılarını da kapsıyor. Böylece en yüksek maaş gruplarında dikkat çekici artışlar yaşanacak.

Temmuz 2026 itibarıyla 229 bin 676 TL olan milletvekili maaşı, ocak ayında yapılacak zamla birlikte 270 bin 441 TL'ye yükselecek. Böylece bir milletvekilinin maaşına 40 bin 765 TL zam gelmiş olacak.

Enflasyon farkının da eklenmesiyle birlikte, zam oranlarının bazı unvanlarda 45 bin TL'nin üzerine çıkması bekleniyor.

Yapılan artış sonrası üst düzey kamu yöneticilerinin maaş tablosu şöyle şekillendi:

Zam oranı memur ve emeklileri de kapsıyor. Bazı örnekler şöyle:

Kaynak: Memur365.com

Sanal bahis, aile ve çocuk destekleri, sosyal medyada yaş sınırı, öğrenci affı ve site aidatlarına ilişkin düzenlemelerin ardından 12'nci Yargı Paketi'nin TBMM gündemine alınması bekleniyor.

AK Parti kulislerinden edinilen bilgilere göre, 41 maddeden oluşan taslak metin Adalet Bakanlığı tarafından AK Parti TBMM Grup Başkanlığı'na iletildi. Paketin, yılın ilk çeyreğinde Meclis Başkanlığı'na sunulması ve kısa sürede yasalaştırılması hedefleniyor.

Taslakta;

başta olmak üzere birçok temel kanunda kapsamlı değişiklikler yer alıyor. Ayrıca, 11'inci Yargı Paketi'nden çıkarılan 3 maddenin yeniden düzenlenerek bu pakete eklenmesi planlanıyor.

AK Parti'nin hukukçu kurmayları, cezaevlerindeki yüksek tutuklu sayısını azaltmaya odaklandı. Uzun süren yargılamalarda tutukluluk yerine;

gibi alternatif tedbirlerin uygulanması planlanıyor.

Ancak cinsel saldırı, kadına yönelik şiddet, kasten öldürme, örgütlü suçlar, terör, uyuşturucu ticareti, nitelikli dolandırıcılık ve yolsuzluk gibi ağır suçlarda tutukluluk tedbiri devam edecek.

Yeni paketle birlikte infaz sisteminde de önemli değişiklikler gündemde. Buna göre;

Paket kapsamında özellikle yolsuzluk, casusluk ve kamu zararına yol açan suçlarda yargı süreçlerinin hızlandırılması hedefleniyor. Kolluk kuvvetleri ve adli mercilerin delillere daha hızlı ulaşmasının önü açılarak, soruşturma ve kovuşturma süreleri kısaltılacak.

Taslakta mülkiyet hakkına ilişkin dikkat çeken düzenlemeler de yer alıyor. Kesin ve güçlü deliller olmadan mülke el koyma ya da mülkiyetin gasp edilmesine yol açabilecek uygulamalara izin verilmeyecek. Tutuklama, istisnai bir tedbir haline getirilecek.

Bugün yapılması planlanan kabine toplantısının 5 Ocak Pazartesi gününe ertelendiği bilgisi kulislere yansıdı. Ankara'da konuşulanlara göre, bu toplantı bazı bakanlar açısından 'son toplantı' olabilir. Her ne kadar nihai kararın Cumhurbaşkanı Erdoğan'a ait olduğu vurgulansa da beklentilerin ciddi biçimde yükseldiği ifade ediliyor.

AK Parti kulislerinde, 2026 yılının 'reform yılı' olarak kurgulanması nedeniyle kabinede önemli bir yenilenmeye gidilebileceği konuşuluyor. Parti çevrelerinde, Erdoğan'ın hem reform sürecini yürütecek hem de olası bir seçim sürecine hazırlık yapacak yeni bir kabine yapısı üzerinde çalıştığı değerlendiriliyor.

Parti içinden sızan bilgilere göre, yapılacak bir değişikliğin birkaç isimle sınırlı kalması beklenmiyor. Kabinenin yarısına yakınının, hatta daha fazlasının değişebileceği yönünde iddialar dile getiriliyor. Öte yandan bazı isimlerin ise görevlerine devam etmesi öngörülüyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Dışişleri Bakanı Hakan Fidan ve Enerji Bakanı Alparslan Bayraktar'ın görevlerini sürdürebilecek isimler arasında gösterildiği belirtiliyor.

Kulislerde dikkat çeken bir diğer başlık ise bakan profili. Yeni dönemde bürokrat ağırlıklı bir kabine yerine, siyasi kimliği daha güçlü isimlerin tercih edilebileceği konuşuluyor. Mevcut milletvekillerinin kabineye alınmasının zor olduğu, buna karşın eski milletvekillerinin ve sahada karşılığı olan siyasi aktörlerin şansının daha yüksek olduğu ifade ediliyor.

Kabine değişikliği tartışmaları yalnızca bakanlarla sınırlı değil. Aynı zamanda bakanlıkların üst yönetim yapısında da önemli değişiklikler olabileceği konuşuluyor. Kulislerde, bakan yardımcılığı sayılarının azaltılması ve uzun süredir gündemde olan müsteşarlık sisteminin yeniden hayata geçirilmesi yönünde hazırlıklar yapıldığı iddia ediliyor.

Ankara kulislerinde konuşulan bu başlıkların önümüzdeki günlerde daha da netleşmesi beklenirken, gözler 5 Ocak'taki kabine toplantısına çevrilmiş durumda.

29 Aralık Pazartesi günü bazı illerde eğitime ara verilmesinin ardından, gözler 30 Aralık 2025 Salı günü için yapılacak yeni açıklamalara çevrilmişti. Beklenen duyurular geldi ve birçok ilde eğitim öğretime 1 gün süreyle ara verildi.

İşte valiliklerden yapılan resmi açıklamalara göre 30 Aralık 2025 Salı günü okulların tatil edildiği iller…

Vali Numan Hatipoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada;
30 Aralık Salı günü aşırı buzlanma, 31 Aralık Çarşamba günü ise yoğun kar yağışı beklendiğini belirtti. Bu kapsamda 30-31 Aralık tarihlerinde tüm okullarda eğitime ara verildi.
Engelli ve hamile kamu çalışanları da idari izinli sayılacak.

Ayrıca;

Engelli ve hamile kamu çalışanları

Anaokulu ve kreşe çocuğu olan kadın personel

idari izinli sayılacak.

Zonguldak'ta etkisini artıran fırtına, sağanak yağış ve kar yağışı nedeniyle eğitime yönelik tedbir kararı alındı. Zonguldak Valiliği, vatandaşların ve öğrencilerin güvenliğini önceleyen karar kapsamında taşımalı eğitime 1 gün ara verildiğini duyurdu.

Valilikten yapılan açıklamada, kent genelinde hava koşullarının ulaşımı olumsuz etkilediği belirtilerek, yarın taşımalı eğitim kapsamında bulunan özel eğitim kurumları ile ilkokul, ortaokul ve ortaöğretim okullarında eğitim-öğretime ara verileceği bildirildi.

Valilik açıklamasında, ulaşımda yaşanabilecek olumsuzluklara karşı önlem alındığı vurgulandı. Engelli ve hamile kamu personeli ile çocuğu kreş ve anaokuluna giden kadın çalışanlar da izinli sayılacak.

MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ

Üniversite Senatosu kararıyla 30 ve 31 Aralık tarihlerinde eğitime ara verildi.
Engelli, kronik rahatsızlığı bulunan ve hamile personel idari izinli olacak.

Resmi ve özel tüm örgün ve yaygın eğitim kurumları kapsama alınırken, hamile ve özel gereksinimli kamu personeli de idari izinli sayılacak.

VAN

Van'da etkisini artıran olumsuz hava koşulları nedeniyle eğitime bir gün ara verildi. Van Valiliği tarafından yapılan açıklamada, Meteoroloji Bölge Müdürlüğü'nden alınan son veriler doğrultusunda kar yağışının kent genelinde devam edeceğinin öngörüldüğü belirtildi.

Yoğun kar yağışıyla birlikte buzlanma ve sis riskinin artması üzerine, 30 Aralık Salı günü Van genelindeki resmi ve özel tüm eğitim kurumlarında eğitim-öğretime ara verildiği duyuruldu.

Valilik açıklamasına göre;

Rehabilitasyon merkezleri

Sürücü kursları

Kur'an kursları

da tatil kapsamında yer aldı. Hamile, engelli ve kreş çağında çocuğu olan kadın personel idari izinli olacak.

Engelli, hamile ve kronik rahatsızlığı bulunan kamu çalışanları da idari izinli sayılacak.

Ayrıca;

Kent merkezinde motosiklet ve kurye trafiği ikinci bir duyuruya kadar yasaklandı

Kreş ve anaokuluna çocuğu olan kadın personel idari izinli sayıldı

Şırnak Valiliği, kar yağışı ve buzlanma nedeniyle 29 Aralık Pazartesi öğleden sonra ve 30 Aralık Salı günü eğitime ara verildiğini açıkladı.

tatil kapsamına alındı.

Şırnak Üniversitesi'nde de olumsuz hava koşulları nedeniyle eğitime ara verildi.
Final sınavları hafta sonuna ertelendi. Engelli, hamile ve kronik rahatsızlığı olan personel idari izinli olacak.

Kastamonu'da etkisini artıran yoğun kar yağışı ve buzlanma nedeniyle eğitime bir gün ara verildi. Kastamonu Valiliği, hava koşullarının olumsuz seyretmesi üzerine il genelinde tedbir amaçlı karar alındığını duyurdu.

Valilikten yapılan açıklamada, kent genelinde ulaşımı olumsuz etkileyen kar yağışı ve buzlanmanın devam ettiği belirtilerek, 30 Aralık Salı günü Kastamonu merkezde bulunan resmi ve özel tüm örgün ve yaygın eğitim kurumlarında eğitim-öğretime bir gün süreyle ara verildiği ifade edildi.

1. Otomobil Piyasasında 'Sınır' Kalkıyor, Masraf Artıyor
İkinci el araç piyasasını dengede tutmak için uygulanan '6 ay ve 6 bin kilometre' satış kısıtlaması, yeni bir uzatma kararı gelmezse 1 Ocak itibarıyla tarih oluyor. Ancak noterlerde araç tescil ve devir işlemleri için yeni bir dönem başlıyor; artık araç satış bedeli üzerinden 1.000 TL'den az olmamak kaydıyla nispi harç alınacak.

2. Şirketlerde 'Kağıt Defter' Dönemi Kapanıyor
Ticaret siciline yeni tescil edilecek tüm şirketler için Elektronik Ticari Defter Sistemi (ETDS) zorunlu hale geliyor. Artık pay defterleri, genel kurul ve müzakere kayıtları tamamen dijital ortamda tutulacak. Bu adım, iş dünyasında şeffaflığı ve hızı artırmayı hedefliyor.

3. Büyükşehir Esnafına 'Gerçek Usul' Vergi Takibi
İstanbul, Ankara ve İzmir dahil 30 büyükşehirde faaliyet gösteren taksi, dolmuş ve minibüsçü esnafı için 'basit usul' dönemi sona eriyor. Bu esnaflar artık gerçek usulde vergilendirilecek. Nüfusu 2 binin altındaki köylerde ise eski sistem devam edecek.

4. İthal Oyuncaklarda Marka Denetimi
Çocuk sağlığını korumak adına ithal oyuncaklara sıkı takip geliyor. İmalatçı veya ithalatçı bilgisi bulunmayan, markası ve adresi kayıtlı olmayan ürünlerin gümrükten geçişine izin verilmeyecek; bu ürünler doğrudan reddedilecek.

5. Yerli Üretimde %51 Şartı
Sanayi üretiminde yerli katkı oranına yeni standartlar geliyor. Katkı oranı yüzde 51'in altında olan ürünler için rapor hazırlama zorunluluğu başlarken, yazılım ürünlerinde 'teknolojik ürün belgesi' olanlar doğrudan %100 yerli kabul edilecek.

6. SGK ve Prim Ödemelerinde Yeni Üst Sınır
Çalışanları ve işverenleri ilgilendiren önemli bir değişiklik de prime esas kazanç sınırında yaşandı. Üst sınır, asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı. Ayrıca özel hastanelerden veterinerlere kadar pek çok sektöre yıllık harç uygulaması getirildi.

7. Su Altı Avcılarına Belge Zorunluluğu
Hobi amaçlı balıkçılık yapanlar için de kurallar güncellendi. Artık su altı tüfeğiyle dalış yaparak avlananların 'Amatör Balıkçı Belgesi' alması mecburi hale geldi.

Bakıma muhtaç yaşlı ve engelli yakınlarına bakan vatandaşlara ödenen evde bakım desteği, Temmuz ayında 11.702 TL'ye yükselmişti.

Herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve muhtaçlık sınırı altında kalan vatandaşlara ödenen 65 yaş maaşı da memur zammıyla artacak.

Engelli aylıkları, kişinin raporundaki engel oranına göre farklılık gösteriyor:

Emekli maaşlarına yapılması beklenen yaklaşık %12,5'lik zam oranı, vefat eden sigortalının yakınlarına ödenen ölüm aylıklarını da etkileyecek. Ödemeler hisse oranına (%25, %50, %75) göre değişiyor:

Yeni zamlı sosyal yardım ödemelerinin 15 Ocak 2026 itibarıyla hesaplara yatırılması bekleniyor. 5 Ocak'ta TÜİK tarafından açıklanacak olan kesin enflasyon verisiyle birlikte bu rakamlar resmiyet kazanacak.

Kritik Not: Dul ve yetim maaşları, emekli taban maaş düzenlemesinden (19.000 - 20.000 TL beklentisi) etkilenmektedir. Eğer taban maaş artırılırsa, hisse oranına düşen pay da bu oranda yükselebilir.

Peki SSK, Bağ-Kur emeklileri ile memur ve memur emeklileri yeni yılda ne kadar zam alacak? İşte kulislere yansıyan son bilgiler…

TÜİK tarafından açıklanan verilere göre yılın ikinci yarısında enflasyon;

olarak gerçekleşti. Bu beş aylık veriye göre toplam enflasyon %11,21 oldu. Zam oranlarının kesinleşmesi için artık yalnızca Aralık ayı enflasyon verisi bekleniyor.

Ekonomi yönetiminden gelen açıklamalar ve piyasa beklentileri üç farklı senaryoyu gündeme taşıyor:

Bu tahminlere göre Aralık ayı enflasyonu %1 – %1,16 aralığında şekillenirse, 2025 yılı enflasyonu yaklaşık %31 – %31,25 bandında tamamlanacak.

6 aylık enflasyon oranına göre zam alan SSK ve Bağ-Kur emeklileri için öne çıkan senaryolar şöyle:

%12,43 – %12,49 zam senaryosu:

En düşük emekli maaşı

16.881 TL → 18.773 – 18.979 TL

Kulislerde, SSK-Bağkur emeklileri ile memur emeklileri arasında yaklaşık %6,5'lik fark oluşabileceği konuşuluyor. Geçtiğimiz yıl bu fark refah payı ile kapatılmıştı.

Refah payı verilmesi halinde:
En düşük emekli maaşı %19,64 artışla 19.906 TL seviyesine yükselebilir.

Memur ve memur emeklileri, toplu sözleşme gereği %11 zam almıştı. İlk 5 aylık verilerle birlikte bu oran şimdiden %17,57 seviyesine ulaştı.

MB Anketi (%31,17 enflasyon):

Toplam zam: %18,84

Şimşek senaryosu (%31):

Toplam zam: %18,79

Cevdet Yılmaz senaryosu (%30):

Toplam zam: %17,79

Bugün itibarıyla:

Zam + 1.000 TL seyyanen artışla birlikte:

%18,84 senaryosu:

%18,79 senaryosu:

%17,79 senaryosu:

%18,79 zam + 1.000 TL: → 27.911 TL

%18,84 zam + 1.000 TL: → 27.943 TL

%17,79 zam + 1.000 TL: → 27.705 TL

Halihazırda emekli promosyonları birçok bankada 30-31 bin TL bandında seyretse de, ek kampanyalarla bu rakam ciddi şekilde yükselmiş durumda. İşte banka banka güncel emekli promosyonları ve sunulan avantajlar…

Emeklilerin banka promosyonu alabilmesi için;

Başvurular banka şubelerinden ya da e-Devlet üzerinden yapılabiliyor. Taahhüt süresi dolmadan banka değiştirildiğinde, yalnızca kalan sürenin promosyonu bankaya geri ödeniyor.

En Yüksek Emekli Promosyonu Veren Bankalar
Halkbank

QNB

Akbank

İş Bankası

Yapı Kredi

Garanti BBVA

DenizBank

ING

Ziraat Bankası

Enpara.com

75.000 TL %0 faizli masrafsız ihtiyaç kredisi

Ücretsiz EFT/Havale

TEB

Not: Promosyon tutarları; maaş aralığına, ek kampanyalara ve bankaların dönemsel politikalarına göre değişiklik gösterebilir.

Bakanlık üst yönetimi, değişim sürecini sadece kulis bilgilerine değil, somut verilere dayandırmak istiyor. Bakan yardımcılarının bizzat sahaya inerek ve çeşitli teknik analiz yöntemlerini kullanarak il müdürlerinin performans karnelerini çıkarmaya başladığı öğrenildi.

Kulislerde en çok merak edilen konu ise hangi illerin bu değişimden etkileneceği. Gelen bilgiler, operasyonun özellikle eğitim yükünün ağır olduğu büyükşehirleri kapsayacağı yönünde.

Edinilen bilgilere göre, yaklaşan yarıyıl tatili sürecinde başta büyükşehirler olmak üzere en az 7 ilde il millî eğitim müdürlükleri için yeni görevlendirmelerin yapılması bekleniyor.

Bu sürecin, yalnızca rutin bir rotasyon değil; performans ve sahadaki etki üzerinden şekillenen bir yeniden yapılanma olacağı ifade ediliyor.

Yeni yıla sayılı günler kala yurdu etkisi altına alan soğuk hava dalgası, özellikle iç ve kuzey bölgelerde hayatı zorlaştırdı. Ulaşımda yaşanabilecek aksaklıklar ve öğrencilerin güvenliği göz önünde bulundurularak bazı illerde okulların tatil edilmesine karar verildi.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nün son değerlendirmelerine göre;
İç Anadolu'nun büyük bölümü, Batı Karadeniz, Orta ve Doğu Karadeniz'in iç kesimleri, Doğu Anadolu'nun bazı bölgeleri ile Marmara ve Akdeniz'in belirli noktalarında karla karışık yağmur ve kar yağışı bekleniyor. Bu durum, özellikle sabah ve gece saatlerinde buzlanma riskini artırıyor.

Valilikler ve kaymakamlıklar tarafından yapılan resmi açıklamalara göre, 29 Aralık Pazartesi günü eğitime ara verilen iller ve ilçeler şöyle:

Kastamonu'nun Küre ilçesinde yoğun kar yağışı nedeniyle okullar 29 Aralık Pazartesi günü tatil edildi.

Zonguldak Valiliği, kent genelinde etkili olan kar yağışı ve buzlanma riski nedeniyle pazartesi günü okulların tatil edildiğini duyurdu.

Karabük Valiliği, il genelinde devam eden yoğun kar yağışı sebebiyle 29 Aralık Pazartesi günü tüm resmi ve özel eğitim kurumlarında eğitime 1 gün ara verildiğini açıkladı.
Ayrıca hamile ve engelli kamu personeli ile özel ihtiyaçlı çalışanlar idari izinli sayılacak.

Düzce'de kar yağışının etkisini artırması ve buzlanma riski nedeniyle il genelinde eğitim-öğretime 1 gün ara verildi.
Kreş ve anaokuluna çocuğu devam eden kadın personel ile engelli ve hamile kamu çalışanları da idari izinli olacak.

Şırnak'ın Beytüşşebap ilçesinde yoğun kar yağışı nedeniyle eğitime 1 gün ara verildi.

Van Valiliği, kent genelinde kar yağışının devam edeceği ve olumsuz hava koşullarının süreceği gerekçesiyle 29 Aralık Pazartesi günü eğitime ara verildiğini açıkladı.

Bartın'da yoğun kar yağışı ve buzlanma riski nedeniyle il genelinde tüm resmi ve özel eğitim kurumlarında eğitim-öğretime 1 gün ara verildi.

Bolu Valiliği, kar yağışı ve olumsuz hava koşulları sebebiyle il genelinde okulların pazartesi günü tatil edildiğini duyurdu.
Kamu kurumlarında görev yapan hamile ve engelli personel ile kreş ve anaokuluna çocuğu devam eden kadın çalışanlar idari izinli sayılacak.

Muş'ta etkisini sürdüren yoğun kar yağışı ve buzlanma riski nedeniyle üniversiteler hariç tüm resmi ve özel eğitim kurumlarında eğitime 1 gün ara verildi.

1. İşsizlik Maaşında Yeni Rekor
İşsizlik ödeneği, çalışanın son 4 aylık maaş ortalamasına göre belirleniyor ancak asgari ücretin sınırlarına tabi.

2. Kıdem Tazminatı ve Rapor Ücretleri
İşten ayrılanlar için en düşük kıdem tazminatı artık çalışılan her yıl için brüt asgari ücret olan 33.030 TL üzerinden hesaplanacak. Hastalık durumunda alınan rapor paraları ise şöyle:

3. Borçlanma ve GSS Primleri
Emeklilik için gün satın almak isteyenlerin ödeyeceği tutarlar ile sağlık hizmetinden yararlanmak için ödenen GSS primlerinde de artış var:

4. Gençlere ve Stajyerlere Müjde
Asgari ücretin belli bir yüzdesi üzerinden maaş alan stajyer öğrenciler için de rakamlar iyileşti:

5. İsteğe Bağlı Sigorta ve BES Kesintisi
Kendi sigortasını ödeyenler ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katılımcıları için yeni tutarlar:

Araştırmanın ham verilerine göre CHP yüzde 28,3 ile ilk sırada yer alırken, AKP yüzde 24,6 ile ikinci sıraya yerleşti. Ancak anketin en çarpıcı sonucu, yüzde 17,4'lük oranla kararsız seçmenlerin DEM Parti, MHP ve İYİ Parti'yi geride bırakarak üçüncü sıraya yükselmesi oldu.

HBS Araştırma'nın açıkladığı dağıtılmamış sonuçlara göre partilerin oy oranları şöyle sıralandı:

Bu tablo, seçmenin önemli bir bölümünün henüz tercihini netleştirmediğini ortaya koydu.

Kararsız seçmenlerin oransal olarak partilere dağıtılmasıyla oluşan ikinci tabloda ise CHP ile AKP arasındaki farkın belirgin şekilde açıldığı görüldü. Dağıtım sonrası ortaya çıkan sonuçlar şu şekilde oldu:

Kadıköy İskelesi önünde gerçekleştirilen basın açıklamasında konuşan Federasyon Başkanı Arzu Lastikci, emeklilerin sadaka değil, yıllarca ödedikleri primlerin karşılığını istediğini vurguladı.

Eylem sırasında emekliler, 'Emekli insanca yaşam istiyor', 'TÜİK şaşırma sabrımızı taşırma' sloganları attı. Bir emeklinin sırtında taşıdığı kolilerde yer alan 'Bütçe ranta var, emekliye yok' ve 'Geçinemiyoruz, kirayı ve faturayı ödeyemiyoruz' ifadeleri dikkat çekti.

Federasyon Başkanı Arzu Lastikci yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

'Bu ülke emeklilerine borçludur. Bu borç sadakayla değil, adaletle ve saygıyla ödenmelidir. Bugün milyonlarca emekli 16 bin 881 lira ile hayatta kalmaya zorlanıyor. Bu rakam, açıklanan resmi enflasyon verilerine göre bile açlık sınırının altındadır.'

Lastikci, mevcut ekonomik tablonun bir algı değil, açık bir sosyal çöküş olduğunu belirterek 2026 bütçesine sert eleştiriler yöneltti:

'Gerçek hayatta emekli ilacını alamıyor, kirasını ödeyemiyor, temel ihtiyaçlarını karşılayamıyor. AVM'lerde ve otogarlarda vakit geçirmek zorunda kalan bir emekli profili oluştu. 2026 bütçesine baktığımızda emek yok, emekli yok, adalet yok. Bu bütçe halkın değil; sermayenin, ayrıcalığın ve israfın bütçesidir.'

Federasyon, asgari ücrete yapılan artışın da yetersiz olduğunu vurguladı. Yüzde 27'lik zamla çalışanların da yoksulluğa mahkûm edildiğini belirten Lastikci, şu talepleri sıraladı:

Konuşmasının sonunda EYT'lilere yönelik eleştirilere de tepki gösteren Lastikci, şu ifadeleri kullandı:

'Biz dilenci değil, emekliyiz. Sadaka istemiyoruz. En düşük emekli maaşı 50 bin liraya çıkarılmalı ve tüm emeklilere seyyanen 35 bin lira zam yapılmalıdır. EYT'liler yıllarca fazlasıyla prim ödemiş, geciken adaletin mağdurlarıdır. Yük değil, bu ülkenin alın teridir.'

Lastikci ayrıca, EYT düzenlemesinin eksik kaldığını, 5 bin prim günü ve kısmi emeklilik gibi başlıkların hl çözüm beklediğini belirterek, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için de adil bir sistem çağrısı yaptı.

Van: İl Genelinde Eğitime Ara
Van Valiliği, yoğun kar yağışı, sis ve buzlanma riski nedeniyle il genelindeki tüm resmi ve özel eğitim kurumlarında eğitime bir gün ara verildiğini açıkladı. Ayrıca hamile, engelli ve 0-6 yaş arası çocuğu olan kamu personeli idari izinli sayılacak.

Bolu: Buzlanma Riski Nedeniyle Tatil
Bolu Valiliği, yoğun kar yağışının yanı sıra oluşabilecek buzlanma riskine karşı il genelinde resmi/özel tüm okulların tatil edildiğini duyurdu. Rehabilitasyon merkezleri ve sürücü kursları da tatil kapsamında yer alıyor.

Düzce: Eğitim ve Öğretime Kar Engeli
Düzce'de kar yağışının etkisini artırması bekleniyor. Valilik, tedbir amaçlı olarak pazartesi günü okulların yanı sıra Kur'an kursları ve rehabilitasyon merkezlerinin de tatil edildiğini bildirdi.

Zonguldak: Fırtına ve Kar Uyarısı
Zonguldak'ta beklenen fırtına ve yoğun yağışlar nedeniyle Valilik, 29 Aralık Pazartesi günü için il genelinde eğitim-öğretime ara verildiğini açıkladı. Özel kreşler ve gündüz bakımevleri de bu karara dahil edildi.

Karabük: Yoğun Kar Alarmı
Karabük Valiliği, olumsuz hava şartları nedeniyle il genelindeki tüm derece ve türdeki okullarda eğitime bir gün ara verdi. Engelli ve hamile personel de idari izinli kapsamına alındı.

Kastamonu (Küre): Yerel Tatil Kararı
Kastamonu'nun Küre ilçesinde etkili olan kar yağışı nedeniyle ilçe genelindeki tüm okullar pazartesi günü için tatil edildi.

Şırnak (Beytüşşebap): Karla Mücadele Sürüyor
Şırnak'ın Beytüşşebap ilçesinde yoğun kar yağışı ulaşımı ve eğitimi aksattı. Kaymakamlık, can ve mal güvenliğini sağlamak amacıyla eğitime bir gün ara verildiğini duyurdu.

İdari İzin Detayları
Tatil kararı alınan illerin çoğunda şu gruplar idari izinli sayılacaktır:

NOT: Kar Tatili Olan İller Güncelleniyor

Toplu sözleşme hükümleri gereği memurlar ocak ayında yüzde 11'lik zammı şimdiden hak etmiş durumda. Buna ek olarak oluşacak enflasyon farkı ve kulislerde konuşulan 1.000 TL'lik seyyanen artış, toplam zam oranını belirleyecek. TÜİK'in açıkladığı 5 aylık enflasyon verilerine göre memur ve memur emeklileri şu aşamada yüzde 17,57 oranında artışı garantilemiş görünüyor.

Ekonomi yönetiminden gelen yıl sonu enflasyon mesajları ise farklı zam senaryolarını gündeme taşıdı.

Mevcut veriler ışığında yapılan hesaplamalara göre:

Ekonomi yönetiminin yıl sonu enflasyon beklentilerine göre dört farklı zam ihtimali öne çıkıyor.

(Merkez Bankası'nın %31–33 tahmini)

(Piyasa Katılımcıları Anketi)

(Hazine ve Maliye Bakanı'nın %31 vurgusu)

(Cumhurbaşkanı Yardımcısı'nın %30 beklentisi)

Kasım ayı enflasyonunun ardından tüm dikkatler TÜİK'in açıklayacağı aralık ayı rakamlarına çevrildi. Bu veriyle birlikte enflasyon farkı kesinleşecek ve memur ile memur emeklisinin alacağı zam oranı netleşmiş olacak. Zamlı maaşlar, ocak ayı itibarıyla bordrolara yansıyacak.

Küresel emtia piyasalarının yakından takip ettiği J.P. Morgan, oldukça cesur bir tahminde bulundu. Bankanın raporuna göre; artan resmi rezerv talebi ve kripto para yatırımcılarının portföy çeşitlendirme isteği altını destekleyecek.

J.P. Morgan Küresel Emtia Stratejisi Başkanı Natasha Kaneva, yükselişin düz bir çizgide olmayacağını ancak temel eğilimin yukarı yönlü olduğunu vurguladı. Banka, 2026 yılı sonunda ons altının 5.000 dolara yaklaşmasını bekliyor.

J.P. Morgan Kıymetli Metaller Stratejisi Başkanı Gregory Shearer, 2025'in üçüncü çeyreğinde toplam altın talebinin 980 tona ulaşarak tarihi bir rekor kırdığını açıkladı. Bu talep, önceki dönemlerin ortalamasını %90 oranında geride bırakan yaklaşık 109 milyar dolarlık bir nakit girişine işaret ediyor.

Daha temkinli ancak iyimser bir tablo çizen Goldman Sachs, Aralık 2026'ya kadar fiyatların %14 artışla 4.900 dolara çıkacağını öngörüyor. Bankaya göre bu yükselişin arkasında iki ana neden var:

Morgan Stanley ise diğer iki dev bankaya göre bir miktar daha mesafeli duruyor. Banka, merkez bankası alımlarının bir miktar yavaşlayabileceğini düşünse de, Çin'deki perakende talebinin ve küresel büyüme kaygılarının fiyatları yukarıda tutacağını belirtiyor. Bankanın 2026 dördüncü çeyrek hedefi 4.800 dolar.

Rapora göre, altın fiyatlarındaki her çeyreklik değişimin %70'i net talep miktarıyla açıklanıyor. Altının her çeyrek yükselişini sürdürebilmesi için küresel net talebin en az 350 ton olması gerekiyor. Bu kritik sınırın üzerindeki her 100 tonluk ekstra talep, fiyatlarda yaklaşık %2'lik bir sıçramaya neden oluyor.

Aksaray'ın Eskil İlçesinde İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevine yeni bir atama gerçekleştirildi. Ankara Şereflikoçhisar Fatih İlkokulu Müdürü olarak görev yapan İbrahim Ethem Bozgöz, Eskil İlçe Milli Eğitim Müdürü olarak görevlendirildi.

Atama kararının ardından görevine resmen başlayan Bozgöz'ün, Eskil'de eğitimin niteliğini artırmaya yönelik çalışmalar yürüteceği ve tüm paydaşlarla iş birliği içinde hareket edeceği ifade edildi.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın son kararnamesiyle Niğde'nin Çiftlik ve Ulukışla ilçelerinde de İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinde görev değişimi yaşandı. Kararnamelerin ilgili birimlere ulaşmasının ardından ilçelerde devir teslim süreci başlatıldı.

Yapılan atamaların, Niğde genelinde eğitim hizmetlerine yeni bir ivme kazandırması bekleniyor.

Kararname kapsamında, İstanbul Başakşehir İlçe Milli Eğitim Şube Müdürü olarak görev yapan Sadık Akyol, Çiftlik İlçe Milli Eğitim Müdürü olarak görevlendirildi. Eğitim yönetimi alanındaki tecrübesiyle dikkat çeken Akyol'un, kısa süre içerisinde ilçedeki görevine başlaması öngörülüyor.

Aslen Çiftlik Bozköy nüfusuna kayıtlı olan Sadık Akyol'un, bölgeyi yakından tanımasının eğitim çalışmalarına olumlu katkı sağlaması bekleniyor.

Ulukışla İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevine ise Niğde eğitim camiasının yakından tanıdığı isimlerden Sadullah Genç atandı. Uzun yıllar Niğde Merkez Dumlupınar İlkokulu Müdürü olarak görev yapan Genç, yeni görevinde Ulukışla'daki eğitim hizmetlerinin planlanması ve koordinasyonundan sorumlu olacak.

Sosyal denge tazminatı sözleşmesi, Kütahya İl Özel İdaresi adına Vali Musa Işın, BEM-BİR-SEN adına ise Genel Başkan Levent Uslu ile Kütahya Şube Başkanı Ahmet Enes Karadaş tarafından imza altına alındı. Düzenlenen imza törenine sendikanın genel merkez yöneticileri, farklı illerden şube başkanları ve İl Özel İdaresi yöneticileri katılım sağladı.

İmza töreninde konuşan Kütahya Valisi Musa Işın, sendikacılığın yapıcı bir anlayışla yürütülmesi gerektiğine dikkat çekti. Sendikal mücadelenin çatışma üzerinden değil, uzlaşı ve ortak değerler çerçevesinde sürdürülmesinin önemine vurgu yapan Işın, şu ifadeleri kullandı:

'Sendikacılık, yıkıcı bir anlayışla değil; milli ve manevi değerlerle uyumlu, yapıcı bir çizgide yapılmalıdır. Bizim kültürümüzde kavga değil, uzlaşma vardır. Hak arayışında haklı olanın yanında her zaman güçlü bir duruş vardır. Asıl hedefimiz, bu millete hizmet ederken birlik ruhunu ve ortak değerlerimizi korumaktır.'

Vali Musa Işın, konuşmasının sonunda imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin Kütahya İl Özel İdaresi personeline hayırlı olmasını temenni ederek, sürece katkı sunan sendika temsilcilerine ve idare yöneticilerine teşekkür etti.

Yeni Yol Grubu adına söz alan İstanbul Milletvekili Bülent Kaya, kamuda görev yapan 1.2 milyon işçinin yaşadığı güvence sorununa dikkat çekti. Kaya, özel sektördeki 16 milyon ücretli çalışanın da benzer dertlerden muzdarip olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

' Kamuda işçi statüsünde çalışan tam 1,2 milyonun üzerinde çalışanımız var; özel sektörde ise ücretli çalışan sayısı 16 milyonun üzerinde. İşçinin derdi de aynı: Ücret yetmiyor, güvenceler zayıflıyor, çalışma şartları ağırlaşıyor. Taşeron gerçeği hl bitmiyor ve kayıt dışı baskısı sürüyor. Fazla mesai artık mecburiyete dönüşüyor. '

Samsun Milletvekili Erhan Usta ise memur ve kamu personeli sistemindeki yapısal sorunları eleştirdi. Kamu personel rejiminin objektifliğini yitirdiğini savunan Usta, işe alımlardan terfilere kadar pek çok noktada adaletsizlik yaşandığını vurguladı:

' Kamu personel sistemiyle ilgili ciddi problemlerimiz var, işe almada problemler var, terfide problemler var; hiçbir objektif değerlendirme artık kalmadı. Özlük hakları zayıflatıldı, artı, dengesizlik oluşmaya başladı özlük haklarıyla ilgili. Hesap verme sorumluluğu kamu personelinde unutuldu. '

Milletvekillerinin ortak vurgusu, kamu personel sisteminin sil baştan revize edilmesi ve taşeron sisteminin tamamen tasfiye edilerek kalıcı kadroların ihdas edilmesi yönünde oldu. 2026 yılı bütçe ve personel planlamaları sürecinde bu açıklamaların yasalaşma sürecine nasıl yansıyacağı merak konusu.

Süreç, bir grup üniversite öğrencisinin TBMM'deki siyasi partileri ziyaretiyle hız kazandı. Özellikle sağlık sorunları ya da beklenmedik ailevi problemler nedeniyle eğitimlerini sonlandırmak zorunda kalan öğrenciler, AK Parti Grubu ile yaptıkları görüşmede 'eğitimimize devam etmek istiyoruz' talebini iletti.

Öğrencilerin haklı taleplerini değerlendirmeye alan AK Parti kurmayları, konuyu somutlaştırmak adına ilk adımı attı. Milli Eğitim Bakanlığı'na (MEB) gönderilen talimatla, bu durumda olan öğrenci sayısının netleştirilmesi istendi.

Bu soruların yanıtlanması amacıyla YÖK bünyesinde kapsamlı bir 'etki analizi' çalışması başlatıldı.

YÖK ve Bakanlıktan gelecek veriler, hazırlanacak kanun teklifinin çerçevesini belirleyecek. Eğer etki analizi sonuçları kamu vicdanını ve üniversite kontenjanlarını zorlamayacak düzeyde çıkarsa, hazırlanan teklif TBMM Başkanlığı'na sunulacak. Yasanın çıkması durumunda, binlerce adayın üniversite sıralarına geri dönmesi ve yarım kalan hayallerini tamamlaması hedefleniyor.

Özellikle karın hayatı durma noktasına getirebileceği Bingöl, Bitlis, Bolu, Hakkari, Kastamonu, Muş, Van, Zonguldak, Şırnak, Karabük, Bartın ve Düzce için 'turuncu' kodlu uyarı yapıldı. Bu illerde yağışın yer yer yoğunlaşarak ulaşımı etkilemesi bekleniyor.

Hafif ve orta şiddette ancak riskli hava koşullarını temsil eden 'sarı' kodlu uyarı ise şu iller için verildi: Ağrı, Artvin, Diyarbakır, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Kars, Kayseri, Kocaeli, Konya, Nevşehir, Niğde, Rize, Sakarya, Siirt, Sinop, Sivas, Trabzon, Tunceli, Yozgat, Bayburt, Batman, Ardahan ve Iğdır.

Mevsim normalleri civarında olan hava sıcaklıkları, kuzey ve iç kesimlerden başlayarak yurt genelinde hissedilir derecede azalacak. İç Anadolu ve Doğu Anadolu bölgelerinde gece saatlerinde kuvvetli buzlanma ve don olayı bekleniyor.

Rüzgarın özellikle Marmara'nın kuzeyi, Güney Ege kıyıları ve Akdeniz'de kuvvetli (40-60 km/saat) esmesi bekleniyor. Deniz ulaşımında aksamalar ve çatı uçması gibi risklere karşı dikkatli olunmalı.

Laiklik Meclisi Sözcülerinden Umut Kuruç, söz konusu talimatın anayasal ilkelere aykırı olduğu gerekçesiyle İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulundu. Başvurunun ardından savcılık, mevzuat gereği İstanbul Valiliği'nden soruşturma izni talep etti.

İstanbul Valiliği, Vali Davut Gül'ün imzasını taşıyan kararla, İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nün yazısının 'din ve vicdan özgürlüğü' kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek soruşturma izni verilmesine gerek olmadığına hükmetti. Bu karar doğrultusunda savcılık tarafından soruşturma başlatılmadı.

Ancak süreç burada sona ermedi.

Laiklik Meclisi Sözcüsü Umut Kuruç, valiliğin verdiği karara karşı yargı yoluna başvurdu. Kuruç tarafından İstanbul Bölge İdare Mahkemesi'ne açılan davada, valilik kararının iptali talep edildi.

Dava dilekçesinde; söz konusu kararın usul, yetki, sebep, konu ve maksat yönlerinden hukuka aykırı olduğu, anayasal laiklik ilkesini zedelediği ve kamu hizmetlerinde tarafsızlık ilkesine aykırılık taşıdığı savunuldu. Ayrıca kararın, hukuk güvenliği ve etkili başvuru hakkını ihlal ettiği ileri sürüldü.

https://www.cumhuriyet.com.tr/turkiye/ogrencileri-cuma-namazina-yonlendiren-il-milli-egitim-mudurune-savci-sorusturma-istedi-vali-vermemisti-valilik-kararina-dava-acildi-2464606

Olay, Konya'nın Akşehir ilçesinde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, okul müdürü Abdülkadir Çelik'ten haber alamayan yakınları, evinin alt kısmında bulunan garaja girdiğinde korkunç tabloyla karşılaştı. Çelik, garaj içerisinde aracının çalışır vaziyette olduğu bir sırada hareketsiz halde bulundu.

Olay yerine çağrılan sağlık ekiplerinin müdahalesine rağmen kurtarılamayan Çelik'in, kapalı alanda biriken karbonmonoksit gazından zehirlenmiş olabileceği üzerinde duruluyor. Kesin ölüm raporunun netleşmesi amacıyla cenazesi, otopsi yapılmak üzere Konya Adli Tıp Kurumu'na sevk edildi.

Konya İl Milli Eğitim Müdürlüğü, yayınladığı taziye mesajıyla derin üzüntüsünü dile getirdi. Mesajda, merhum eğitimciye Allah'tan rahmet dilenirken, kederli ailesine ve öğrencilerine başsağlığı temennisinde bulunuldu. Görev yaptığı okulda da öğretmen ve öğrenciler aldıkları haberle büyük hüzün yaşadı.

Etimesgut Belediyesi Meclis Salonu'nda düzenlenen imza töreninde konuşan Başkan Beşikcioğlu, artan hayat pahalılığına karşı personeli korumayı amaçladıklarını vurguladı. Yeni sözleşmeye göre:

İmza töreninde memurlara hitap eden Erdal Beşikcioğlu, sosyal belediyeciliğin sadece vatandaş için değil, belediye çalışanları için de geçerli olduğunu söyledi. Beşikcioğlu, 'Bizim anlayışımızda emekçi bir maliyet kalemi değildir; hizmetin en temel, en asli unsurudur. Bu bir bütçe tercihi değil, insanı merkeze alan bir yönetim tercihidir' dedi.

Anlaşmanın sağlanmasının ardından Tüm Yerel-Sen Genel Başkanı Mücahit Dede, Başkan Beşikcioğlu'na işçi ve memur dostu yaklaşımı için teşekkür etti. Belediye binasında sendikaya özel bir oda tahsis edildiğinin açıklanmasıyla birlikte coşku ikiye katlandı. Tören sonrası belediye önünde toplanan personel, davul ve zurna eşliğinde halaylar çekerek tarihi sözleşmeyi kutladı.

MEB kadrolarında görev yapan öğretmenlerin 2026 yılında uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarına başvurabilmelerini sağlayacak kılavuz erişime açıldı. Kılavuzda, başvuru süreçleri, eğitim programları ve sertifikalandırma takvimi ayrıntılı şekilde yer aldı.

Yeni kılavuza göre süreç şu şekilde işleyecek:

MEBBİS Kayıt Güncelleme

26 Aralık 2025 – 9 Ocak 2026

İl Değerlendirme Komisyonlarının Oluşturulması

26 Aralık 2025 – 29 Aralık 2025

Başvuruların MEBBİS üzerinden alınması:
29 Aralık 2025 – 9 Ocak 2026

Başvuruların değerlendirilmesi ve onaylanması:
29 Aralık 2025 – 12 Ocak 2026

Eğitimlerin OBA platformu üzerinden yapılması:
2 Ocak 2026 – 15 Nisan 2026

Ek başvurular:
2 Şubat 2026 – 6 Şubat 2026

Ek başvuruların onayı:
2 Şubat 2026 – 10 Şubat 2026

Eğitimlerin tamamlanması:
3 Şubat 2026 – 15 Nisan 2026

Uzman öğretmen ve başöğretmen sertifikaları:
2 Ocak 2026 – 15 Mayıs 2026

UZMAN ÖĞRETMENLİK ŞARTLARI

İçişleri Bakanlığı'na bağlı Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD), 2026 yılı kapsamında 473 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre alımlar, AFAD'ın merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirilmek üzere gerçekleştirilecek.

Kamu personeli olmak isteyen binlerce adayın yakından takip ettiği ilanla birlikte, başvuru tarihleri ve alım yapılacak kadrolar da netleşti.

AFAD bünyesinde istihdam edilecek 473 sözleşmeli personel için çok sayıda unvanda alım yapılacak. İlan kapsamında alım yapılacak bazı kadrolar şu şekilde:

Alımlar, ilgili pozisyonlar için belirlenen niteliklere sahip adaylar arasından yapılacak.

AFAD personel alımı başvuruları, 5 Ocak – 12 Ocak tarihleri arasında Kariyer Kapısı üzerinden elektronik ortamda alınacak. Adaylar başvurularını www.kariyerkapisi.gov.tr
adresi üzerinden gerçekleştirecek.

İlana ilişkin detaylı bilgilere ise www.afad.gov.tr
internet sitesinden ulaşılabilecek. Şahsen ya da posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Başvuruların ardından şartları sağlayan adaylar arasından sözlü sınava katılmaya hak kazananlar belirlenecek. Sözlü sınavlar, 16 Şubat – 6 Mart tarihleri arasında AFAD Başkanlığı hizmet binasında yapılacak.

Sınav sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, yerleştirme sonuçlarını Kariyer Kapısı sistemi üzerinden öğrenebilecek.

Detaylar için TIKLAYINIZ

Cumhuriyet'ten Merve Kılıç'ın haberine göre; 'performans düşüklüğü' ve 'kamuoyunda görünürlük eksikliği' gerekçesiyle dört bakanın koltuğunun sallandığı iddia ediliyor. Kulislere yansıyan isimler şunlar:

Ankara'nın en sıcak gündem maddesi ise koltuk boşalırsa kimlerin geleceği... Erdoğan'ın, partinin tabanında karşılığı olan ve tecrübesiyle kriz yönetiminde aktif rol alabilecek 'eski dostları' yeniden göreve çağırabileceği belirtiliyor.

Ankara kulislerinde konuşulanlara göre, planlanan değişiklikler klasik bir 'bakan değişimi' olmanın ötesinde. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın, partiyle bağı kuvvetli, kamuoyunda bilinirliği yüksek ve siyasi refleksi güçlü isimleri öne çıkarmak istediği ifade ediliyor.

Yayımlanan kararlara göre, Lüksemburg Büyük Dükalığı nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, halen Avrupa Birliği nezdinde Türkiye Daimi Temsilcisi olarak görev yapan Faruk Kaymakçı atandı.

Avrupa Birliği nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Daimi Temsilciliği görevine ise İkili İlişkiler Genel Müdürü Yaprak Balkan getirildi.
Öte yandan Karadağ nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, Yurtdışı Tanıtım ve Kültürel İşler Genel Müdürü Ayda Ünlü atandı.

Atama kararları kapsamında Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesinde bulunan çeşitli genel müdür yardımcılığı kadrolarına da yeni isimler getirildi:

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bünyesinde de dikkat çeken atamalar gerçekleşti. Açık bulunan Milli Emlak Genel Müdür Yardımcılığı görevine Değer Ecer, Yüksek Fen Kurulu Üyeliğine ise Hasan Bebek getirildi.

Bakanlıkta ayrıca Başmüfettişlik görevine Müfettiş Yakup Yıldırım atandı.

Meteoroloji Genel Müdürlüğünde ise görev değişiklikleri yaşandı.
4. Bölge Müdürü Ayşe Gemici ve 15. Bölge Müdürü Abdulkerim Kaya görevden alınırken, bu görevlere sırasıyla Murat Ayvazoğlu ve Bayram Doğan atandı.

Atama kararları kapsamında Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılığı görevine Hakan Bozkurt getirildi.

ATAMA KARARLARI
Strateji ve Bütçe Başkanlığında açık bulunan;

- Plan ve Programlar Genel Müdür Yardımcılığına Serdar ALTAY,

- Sektörler ve Kamu Yatırımları Genel Müdür Yardımcılığına Mehmet Cem FENDOĞLU,

- Devlet Yardımları Genel Müdür Yardımcılığına Volkan ÖZ,

- Ekonomik Modelleme ve Konjonktür Değerlendirme Genel Müdür Yardımcılığına Önder DEMİREZEN,

- I. Hukuk Müşavirliğine Zuhal EDİŞ,

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince atanmıştır.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında açık bulunan;

- Milli Emlak Genel Müdür Yardımcılığına Değer ECER,

- Yüksek Fen Kurulu Üyeliğine Hasan BEBEK,

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince atanmıştır.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığında açık bulunan Başmüfettişliğe, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince Müfettiş Yakup YILDIRIM atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince Meteoroloji Genel Müdürlüğü;

- 4. Bölge Müdürü Ayşe GEMİCİ,

- 15. Bölge Müdürü Abdulkerim KAYA,

görevden alınmış,

- 4. Bölge Müdürlüğüne Murat AYVAZOGLU,

- 15. Bölge Müdürlüğüne Bayram DOĞAN, atanmıştır.

Lüksemburg Büyük Dükalığı Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince Avrupa Birliği Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Daimi Temsilcisi Faruk KAYMAKÇI atanmıştır.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2, 3 ve 4 üncü maddeleri gereğince;

- Avrupa Birliği Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Daimi Temsilciliğine, ikili İlişkiler Genel Müdürü Yaprak BALKAN,

- Karadağ Nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliğine, Yurtdışı Tanıtım ve Kültürel İşler Genel Müdürü Ayda ÜNLÜ,

Sağlık Bakanlığında açık bulunan Hukuk Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılığına, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 ve 3 üncü maddeleri gereğince Hakan BOZKURT atanmıştır.

26 Aralık 2025

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Çorum'da belediye çalışanlarını sevindiren gelişmeler peş peşe geldi. Ocak ayı gelmeden memurlara zam müjdesi verilirken, Kargı ve Osmancık belediyelerinde sosyal denge tazminatı (SDS) sözleşmeleri imza altına alındı. Yapılan anlaşmalarla belediye personelinin sosyal ve ekonomik haklarında önemli iyileştirmeler sağlandı.

Kargı Belediyesi ile Bem-Bir-Sen arasında, belediye bünyesinde görev yapan memurları kapsayan Sosyal Denge Tazminatı (SDS) sözleşmesi imzalandı. Belediyeden yapılan açıklamaya göre, sözleşme Belediye Başkanı Hamit Dereli ile Bem-Bir-Sen Çorum Şube Başkanı Burhan Şahin arasında gerçekleştirilen görüşmeler sonucunda hayata geçirildi.

Yapılan müzakerelerde; çalışanların haklarının korunması, çalışma barışının güçlendirilmesi ve belediye personelinin kazanımlarının artırılması temel hedef olarak belirlendi. Tarafların uzlaşmasıyla, personelin sosyal ve mali haklarını geliştiren maddeler sözleşmeye eklendi.

Başkan Hamit Dereli, imzalanan sözleşmenin belediye çalışanları için hayırlı olmasını temenni ederek, sürece katkı sunan sendika temsilcilerine ve emeği geçenlere teşekkür etti.

Benzer bir gelişme Osmancık Belediyesinde yaşandı. Osmancık Belediyesi ile Türk Yerel Hizmet-Sen arasında, belediyede görev yapan kamu görevlilerini kapsayan sosyal denge tazminatı sözleşmesi imzalandı.

Belediyeden yapılan açıklamaya göre, sözleşme için Belediye Başkanı Ahmet Gelgör ile sendika yetkililerinin katılımıyla imza töreni düzenlendi. Başkan Gelgör, yapılan anlaşmanın tüm belediye çalışanlarına hayırlı olmasını diledi.

Törene; Türk Yerel Hizmet-Sen Yozgat-Çorum-Nevşehir Şube Başkanı Uğur Sağlamer, Çorum İl Temsilcisi Vedat Kayalı, yönetim kurulu üyeleri Hüseyin Babaarslan, Bekir Sungur, Erdal Öztürk ile kurum temsilcisi Nadir Öksüz katıldı.

Her iki belediyede imzalanan sosyal denge sözleşmeleri, yeni yıl öncesinde belediye personeline önemli bir moral kaynağı oldu. Yapılan düzenlemelerle memurların gelirlerinde artış sağlanırken, çalışma motivasyonunun da güçlendirilmesi hedefleniyor.

Kılavuza göre kariyer basamaklarında yükselmek isteyen öğretmenler, başvurularını MEBBİS üzerinden gerçekleştirecek. Takvimde öne çıkan tarihler şöyle:

Başvurusu onaylanan adaylar için mesleki gelişim süreci başlayacak. Uzman ve Başöğretmenlik Eğitim Programları, 2 Ocak ile 15 Nisan 2026 tarihleri arasında Öğretmen Bilişim Ağı (OBA) üzerinden dijital olarak gerçekleştirilecek.

Kariyer basamaklarında ilerleyen öğretmenleri önemli mali ve idari haklar bekliyor. Süreci başarıyla tamamlayıp ünvan alan öğretmenler şu haklara sahip olacak:

Bakan Işıkhan, TYP'nin afet, salgın ve acil durum gibi mücbir sebeplerle kamu hizmetlerini desteklemek amacıyla uygulandığını belirtti. Katılımcıların 'işçi' değil 'kursiyer' statüsünde olduğunu vurgulayan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:

'TYP geçici nitelikte bir programdır ve herhangi bir istihdam modeli olarak nitelendirilmemektedir. Katılımcılar azami 270 gün faydalanabilmekte ve süre bitiminde ayrılışları yapılmaktadır. Mevzuat gereği bu kişilerin kamuda daimi işçi olarak istihdam edilmeleri mümkün değildir.'

Bakanlık, 2024 yılından itibaren TYP'nin yanı sıra daha esnek ve eğitim odaklı olan İşgücü Uyum Programı (İUP) modeline ağırlık vermeye başladı. Bakan Işıkhan, İUP'nin özellikle gençler ve kadınlar gibi dezavantajlı grupları iş hayatına hazırlamayı amaçladığını ifade etti.

Açıklamada ayrıca, TYP'nin amacından sapmaması için düzenli denetimlerin yapıldığı ve yönetmelik çerçevesinde programların etkinliğinin sürekli değerlendirildiği de eklendi.

Kaynak: Memur365.com

Temmuz ayında yapılan zamla birlikte aile yardımları dahil 50 bin 503 TL olan en düşük memur maaşı, Ocak ayındaki muhtemel %18,74'lük artışla birlikte yaklaşık 9 bin 464 TL değer kazanacak. Böylece en düşük memur aylığının 59 bin 967 TL seviyesine çıkması öngörülüyor.

Aralık ayı enflasyonunun %1 seviyesinde gelmesi durumunda, farklı meslek gruplarının alacağı yeni maaşlar şu şekilde oluşacak:

Memur maaş katsayısında yaşanacak bu artış, geniş bir yelpazedeki sosyal yardımları da yukarı çekecek. 5 Ocak'taki açıklamayla birlikte şu kalemler de yeniden belirlenecek:

Merkez Bankası'nın 2023 yılından bu yana yürüttüğü çalışmalar, asgari ücret artışının genel ücret seviyeleri üzerindeki etkisini '0,93' katsayısıyla açıklıyor. Bu veriye göre, asgari ücrete yapılan her 1 puanlık zam, asgari ücretin üzerindeki maaşlarda ortalama 0,93 puanlık bir yükselişi tetikliyor.

2026 düzenlemesi sadece maaşları değil, işverenin cebini de doğrudan etkiledi.

Geçtiğimiz yıl (2025) asgari ücrete %30 zam yapılmış, ortalama ücretlerdeki artış beklentisi %28 olarak belirlenmişti. Ancak gerçekleşen rakamlar beklentileri aştı. Özel sektörde Aralık ayında 37 bin 502 TL olan ortalama ücretler, yıl sonunda %29,6'lık bir artışla asgari ücret zammına neredeyse tamamen eşitledi.

Uzmanlar, 2026 yılında da özel sektörün asgari ücret zammını referans alacağını belirtiyor. Yılın ilk çeyreğinde şirketlerin %25 bandında zam yapması, yılın ikinci yarısında ise bu oranın asgari ücret artışı olan %27'ye yaklaşması kuvvetle muhtemel görülüyor.

Farklı unvan ve kadrolarda gerçekleştirilecek alımlar için başvuru tarihleri ve kontenjanlar netleşti. İşte kurum kurum personel alımı detayları…

Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD), çeşitli branşlarda 473 sözleşmeli personel istihdam edecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, merkez teşkilatında görevlendirilmek üzere 100 iş müfettiş yardımcısı alacak.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bünyesinde 40 uzman yardımcısı ve müfettiş yardımcısı istihdam edilecek.

Danıştay Başkanlığı, farklı kadrolarda görevlendirilmek üzere 10 personel alımı gerçekleştirecek.

Hazine ve Maliye Bakanlığı, kariyer meslek kapsamında 104 uzman yardımcısı istihdam edecek.

Milli Savunma Bakanlığı, farklı unvanlarda 1.090 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek.

Milli Savunma Bakanlığı ayrıca 109 memur alımı için de ilana çıktı.

Tarım ve Orman Bakanlığı, taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere 47 kontrolör yardımcısı alımı yapacak.

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TİGEM), 254 sürekli işçi alımı gerçekleştirecek. Başvurular İŞKUR üzerinden alınacak.

Rektör Prof. Dr. Özlenen Özkan, uzun süredir titizlikle yürüttükleri görüşmelerin meyvesini verdiğini belirterek, çalışanların refahı için en iyi şartları zorladıklarını ifade etti.

Rektör Özkan, anlaşmanın en önemli detaylarından birinin ödeme yöntemi olduğunu vurguladı. Promosyonun taksitler halinde değil, 121 bin TL'lik tek bir ödeme şeklinde yapılacağını müjdeleyen Özkan, ödemelerin en geç 26 Aralık (bugün) itibarıyla personelin banka hesaplarına yansıyacağını duyurdu.

Dev promosyon paketinden sadece kadrolu personel değil, üniversitenin işleyişinde büyük emeği olan sağlık çalışanları ve öğrenciler de yararlanacak. Anlaşma kapsamındaki kişi dağılımı şu şekilde:

İhale sonrası bir açıklama yapan Rektör Özkan, 'Bildiğim kadarıyla Türkiye'deki kamu üniversiteleri arasında açık ara en iyi promosyonu almış durumdayız. Personelimizin emeğinin karşılığını bu şekilde desteklemekten büyük mutluluk duyuyoruz. Tüm çalışanlarımıza hayırlı ve bereketli olmasını diliyorum,' dedi.

TİGEM'in farklı meslek gruplarını kapsayan bu alımı, özellikle taşrada ikamet eden adaylar tarafından yakından takip ediliyor.

Resmî ilana göre başvurular yalnızca İŞKUR'un online sistemi üzerinden yapılacak. Elden, posta ya da e-posta yoluyla yapılan başvurular geçersiz sayılacak.

Başvuru tarihleri:
29 Aralık 2025 – 5 Ocak 2026

Adaylar, yayımlanan ilanlar arasından sadece bir işyeri ve bir meslek kolu için başvuru yapabilecek. Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından şartları taşıyan adaylar noter kurası ile belirlenecek; kura sonrası sözlü ve/veya uygulamalı sınav aşamasına geçilecek.

TİGEM 254 sürekli işçi alımına başvuracak adaylarda aranan temel şartlar şöyle:

TİGEM'in yayımladığı ilana göre alım yapılacak kadrolar oldukça çeşitli. Öne çıkan pozisyonlar arasında şunlar yer alıyor:

Aşçı, pide ustası

Garson, kat görevlisi, odacı

Basınla ilişkiler görevlisi

Bilgi işlem destek personeli

Şoför, kamyon ve tanker şoförü

İnşaat işçisi

Elektrik tesisat ve pano montörü

Hayvan bakıcısı

Traktör şoförü-sürücü

At bakıcısı (seyis)

Center-pivot / zirai sulama görevlisi

İş makinesi operatörü

Kaynakçı

Otomotiv elektrikçisi

Genel Müdürlüğümüze bağlı İşletme Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere, 4857 sayılı İş Kanunu ile 'Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik' hükümleri kapsamında İş-Kur üzerinden, Aşçı pozisyonunda 7, Pide Ustası pozisyonunda 2, Odacı/Garson/Kat Görevlisi pozisyonunda 6, Basınla İlişkiler Görevlisi pozisyonunda 2, Bilgi İşlem Destek Elemanı pozisyonunda 3, Şoför pozisyonunda 5, İnşaat İşçisi pozisyonunda 8, Elektrik Tesisat ve Pano Montörü pozisyonunda 7, Nalbant pozisyonunda 1, At Bakıcısı (Seyis) pozisyonunda 13, Hayvan Bakıcısı pozisyonunda 52, Center-Pivot/Zirai Sulamacı pozisyonunda 13, Yem Fabrikası/Otomasyon İşçisi pozisyonunda 1, Selektör Makinesi Operatörü pozisyonunda 6, Dış Lastik Tamircisi pozisyonunda 4, Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik) pozisyonunda 7, Otomotiv Elektrikçisi pozisyonunda 5, Tarım Alet ve Makine Bakım Onarımcısı pozisyonunda 8, Traktör Bakım Onarımcısı pozisyonunda 6, , İş Makineleri Operatörü pozisyonunda 10, Greyder-Kepçe Operatörü pozisyonunda 1, Kamyon Şoförü pozisyonunda 11, Tanker Şoförü pozisyonunda 3 ve Traktör Şoförü-Sürücü pozisyonunda 73 olmak üzere toplamda 254 Sürekli İşçi alımı yapılacaktır.

A. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ

1. Başvurular Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) internet adresi (https://esube.iskur.gov.tr)

üzerinden, 29 Aralık 2025-05.01.2026tarihleri arasında elektronik ortamda yapılacaktır. (şahsen, posta veya e-posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir).

2. Her bir aday, İŞKUR'un internet sitesinde yayımlanan listedeki işyerlerinden sadece bir iş yeri ve meslek dalı için başvuru yapabilecektir.

B. GENEL ŞARTLAR

1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe

Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak.

2. İlanın yayınlandığı tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış ve 46 yaşını tamamlamamış olmak.

3. Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4. 7315 sayılı Kanun uyarınca Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonucunun olumlu sonuçlanması.

5. Kamu haklarından mahrum olmamak.

6. Kamu kurum ve kuruluşlarından herhangi bir sebeple görevinden veya mesleğinden ihraç edilmemiş olmak.

7. Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli veya muaf olmak).

8-Adayların görevlerini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl hastalığı bulunmadığını beyan etmeleri gerekmektedir.

8. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.

9. Son başvuru tarihi itibarıyla belirlenen öğrenim düzeyinden mezun olmak.

10. Adaylar, Türkiye İş Kurumu'nda (İŞKUR) yayımlanan listeden müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu İlin İl ve İlçelerinde ikamet ediyor olmak.

11. Kura çekimi, sözlü/mülakat-uygulama sınav ve diğer her türlü duyurular https://tigem.gov.tr/ internet adresinde ilan edilecektir. Bu duyurular tebliğ mahiyetinde kabul edilecek olup, ilgililere herhangi bir yazılı tebligat yapılmayacaktır.

12. Başvuru şartlarını taşımadığı anlaşılan adaylardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler ile şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin iş akitleri ilan/kura çekimi/sınav/göreve başlama sürecinin her aşamasında idarece sonlandırılacaktır.

13. Diğer hususlarda ilgili mevzuat ve yönetmeliklere göre hareket edilir.

14. Görevini devamlı yapmasına engel sağlık problemi bulunmamak.

15. 05.01.2026 tarihi veya sonrası itibariyle alınan Adli Sicil Belgesi teslim edilmesi

gerekmektedir.(Kamu Kurumları için alınacak olan belgede adli sicil kaydı ile adli sicil arşiv kaydına ilişkin bilgilerin yer alması gerekmekte olup, E-Devlet üzerinden alınacak internet çıktısı da kabul edilecektir.)

16. Mülakatta başarılı sayılan adaylar, gece ve vardiyalı çalışma düzenini, her türlü iklim şartlarında tarımsal faaliyetlerde görevini yerine getirmeye engel alerjik rahatsızlığı olmadığını Tam Teşekküllü Hastaneden son altı ay içerisinde alınmış Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirerek, idarenin unvanına uygun vereceği diğer işleri de yapmayı kabul etmiş sayılır.

17. Sözlü/mülakat-uygulama sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

18. Yerleştirme sonucu atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylardan, istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar/başvuru yapmayanlar, süresi içerisinde başvuru yapıp da başvuru şartlarını taşımayanlar, ataması yapılıp uygun görülen süre içerisinde göreve başlamayanlar/feragat edenler (doğum, hastalık veya mücbir sebeple göreve başlayamayacak durumda olanlar bu durumlarını belgelendirmek koşuluyla hariç olmak üzere), atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılarak göreve başlatılmayanlar, göreve başlatılıp da sonradan atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlamak suretiyle aranan şartları haiz olanlardan atama yapılacaktır.

C. NOTER KURA İŞLEMLERİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI

1. İŞ-KUR tarafından başvurusu kabul edilen adaylardan istenilen belgeler evrak inceleme komisyonu tarafından incelendikten sonra belgeleri eksiksiz olan ve belirlenen şartları taşıdığı tespit edilenler Noter kura çekimine hak kazanacaklardır. (istenilen belgelerhttps://tigem.gov.tr internet adresinde duyurulacaktır)

2. İŞ-KUR tarafından Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bildirilen ve evrak kontrolü yapıldıktan sonra şartları taşıdığı tespit edilen adaylar arasından ilan edilen her unvan sayısının 4 (dört) katı kadar asil ve açık iş sayısının 4 (dört) katı oranında yedek aday noter huzurunda çekilecek kura ile belirlenecektir. (İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylara da aynı yöntem uygulanacaktır).

3. İŞ-KUR tarafından bildirilen ve evrak kontrolü yapıldıktan sonra şartları taşıdığı tespit edilen adayların sayısının alınacak işçi sayısının 4 (dört) katını aşması durumunda adaylar noter kurasına tabi tutulacaktır. Noter kurası 21.01.2026 tarihinde saat 10:00 da Ankara Bulvarı TİGEM Sosyal Tesisleri 06560 Gazi Mahallesi-Yenimahalle/ANKARA adresinde yapılması planlanmış olup, herhangi bir değişiklik olması durumunda adaylara ayrıca Genel Müdürlüğümüzün internet sitesinde (https://tigem.gov.tr/) duyurulacaktır. Adaylar istemeleri halinde kura çekimini izleyebilecektir.

4. Kura sonuçları ve diğer her türlü duyuru (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecek olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

5. İŞ-KUR tarafından başvurusu kabul edilen adaylara yapılacak bilgilendirme, sonuçların duyurulması ve çağrılar sadece Genel Müdürlüğümüzün internet sitesinde (https://tigem.gov.tr/) ilan yoluyla yapılacaktır.

Ç. SÖZLÜ/MÜLAKAT UYGULAMA İŞLEMLERİ

1. Noter kurasıyla belirlenen 'asil aday' listesinde yer alan adaylar, genel değerlendirme, mesleki göreve ilişkin bilgi ve becerileri, mesleki göreve ilişkin uygulama değerlendirmeye ilişkin Sözlü/mülakat-uygulama sınava sıra ile alınacaklardır.

2. Sözlü/mülakat-uygulama sınava katılacak adayların sınav öncesinde ulaştıracakları belgeler, belgelerin ulaştırılma yeri ve tarihleri ile diğer hususlar(https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecektir.

3. Sözlü/mülakat-uygulama sınav yeri ve tarihleri (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecek olup ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

4. Her aday için genel değerlendirme 25 puan, mesleki/göreve ilişkin bilgi ve beceri 45 puan ve mesleki/göreve ilişkin uygulama 30 puan üzerinden değerlendirilir. Sınav kurulu Başkan ve üyelerinin ayrı ayrı vermiş oldukları puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle Sözlü/mülakat-uygulama puanı belirlenecektir. Sözlü/mülakat-uygulama sınavında tüm adaylar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek bu puan adayın atanmaya esas puanı ve başarı sıralaması için kullanılacaktır.

5. Başarı puanının eşitliği halinde sırasıyla; yaşı büyük olana, yaşlarının aynı olması halinde sınav kurulu veya kurullarınca alınan diplomaları esas alınmak suretiyle daha üst öğrenimi bitirmiş olana, öğrenim düzeylerinin de aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana öncelik verilerek en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenecektir.

6. Sınav kurulunca, hesaplanan puanlar toplamının aritmetik ortalamasında 60 (altmış) ve üzeri puan alanlar başarılı kabul edilir. Başarı puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle açık iş sayısı kadar asıl ve aynı sayıda veya yeteri sayıda yedek aday belirlenecektir.

7. Yapılan Sözlü/mülakat-uygulama sınav sonucunda asıl ve yedek olarak başarılı olan adaylar; Genel Müdürlüğümüz internet sitesinde ilan edilecek olup, ayrıca kazanan ve ataması yapılan adaylara iadeli taahhütlü yazılı tebligat gönderilecektir.

D. SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

Adaylar, Sözlü/mülakat-uygulama sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde imzalı dilekçe ile yazılı olarak Sınav Kuruluna itiraz edilebilir (itiraz sahibinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adres bilgileri ve ıslak imzası olmayan dilekçeler ile e-posta, faks vb. yoluyla ya da usulüne uygun olsa bile itiraz süresi geçtikten sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır). İtirazlar 5 (beş) iş günü içerisinde Sınav Kurulu tarafından karara bağlanarak sonuç iadeli taahhütlü posta yoluyla itiraz sahibine bildirilecektir.

E. GÖREVE BAŞLAMA İŞLEMLERİ

1. Sözlü/mülakat-uygulama sınav sonucunda göreve başlamaya hak kazanan adayların ulaştıracakları belgeler, belgelerin ulaştırılma yeri ve tarihleri ile diğer hususlar (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecektir.

2. Belgeleri eksiksiz ve geçerli olan adaylar Güvenlik Soruşturmasının ve/veya Arşiv Araştırmasının neticelenmesine müteakiben göreve başlatılacaklardır.

3. İşe alınacak işçilerin deneme süresi iki ay olup deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle en çok üç aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

4. Göreve başlamaya asıl olarak hak kazanan, yerleştirme işlemi yapılan ve ataması yapılanlardan, 30 gün içerisinde göreve başlamayanlar (doğum, hastalık, askerlik vb. nedenlerle göreve başlayamayacak durumda olanlar hariç) ile atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılarak göreve başlatılmayanların ya da göreve başlatılıp da sonradan atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlamak suretiyle aranan şartları haiz olanlardan atama yapılabilecektir. Yedek listede yer alıp ataması yapılmayanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.

İlanen duyurulur.

İLETİŞİM BİLGİLERİ:

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü

İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı

Karanfil Sok. No:62 Bakanlıklar/ANKARA

Bilgi için irtibat telefonu : 0 (312) 417 84 70/Dahili/252-219

E posta adresi:https://tigem.gov.tr

Bakanlık bünyesinde 'sivil memur' statüsünde görev yapacak adaylar için başvurular bugün itibarıyla resmen başladı.

İlan kapsamında teknik hizmetlerden sağlık hizmetlerine, büro yönetiminden yardımcı hizmetlere kadar çok geniş bir yelpazede kadro açıldı. Öne çıkan kadrolardan bazıları şunlar:

Adayların MSB çatısı altında görev alabilmeleri için şu temel kriterleri karşılamaları gerekiyor:

MSB personel alımı süreci oldukça kısıtlı bir zaman diliminde tamamlanacak. Adayların başvurularını elektronik ortam üzerinden eksiksiz belgelerle yapması gerekiyor:

a) Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları ve Milli Savunma Üniversitesinde istihdam edilmek üzere Tablo-l'de belirtilen faaliyet takvimine uygun olarak Tablo-2'de yer alan niteliklerde devlet memuru kadrolarına; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Milli Savunma Bakanlığına İlk Defa Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik ile Milli Savunma Bakanlığı Personel ve Askeri Öğrenci Temin Faaliyetleri Yönetmeliği esaslarına göre personel temini yapılacaktır.

b) Temin süreci; başvuru, evrak kontrol, mülakat sınavı, sağlık kurulu raporu işlemleri ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aşamalarından oluşmaktadır.

c) Bakanlık gerek gördüğü takdirde başvuru kılavuzunda değişiklik yapabilecektir. Başvuru süresince adayların kılavuzda yapılacak güncellemeleri takip etmeleri gerekmektedir.

ç) Her adayın sadece bir tercih hakkı bulunmaktadır,

d) Nitelik tablosunda belirtilen bölümlere, denkliği Yükseköğretim Kurulu Karan ile kabul edilen bölümlerden mezun olan adaylar da başvuru yapabilecektir.

e) Başvuru kılavuzunda belirtilmeyen hususlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

f) Şehit, gazi eş ve çocuklarının; anne, baba veya eşinin bu durumunu gösterir belge ile başvurularında almış oldukları merkezi sınav puanına, aldığı puanın % 10 fazlası eklenerek hesaplanmış puanı dikkate alınır. Bu fıkra hükümleri sadece;

(1) Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş ve erler dahil askeri personeli, Jandarma Hizmetleri sınıfı ve Sahil Güvenlik Hizmetleri sınıfına mensup personel ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erleri. Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personelinden hayatını kaybetmesi nedeniyle 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'nun mülga 45'inci, 56'ncı ve 64'üncü maddeleri, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 47'nci maddesi, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü sayılanların,

(2) Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş ve erler dahil askeri personeli, Jandarma Hizmetleri sınıfı ve Sahil Güvenlik Hizmetleri sınıfına mensup personel ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erleri, Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli, diğer kamu görevlileri, güvenlik korucuları ve sivillerden hayatını kaybeden veya malul olan ve 5434 sayılı Kanun'un mülga 64'üncü maddesi, 5510 sayılı Kanun'un 47'nci maddesinin sekizinci fıkrası, 3713 sayılı Kanun, 2330 sayılı Kanun ve 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre kendisine veya yakınlarına aylık bağlananların,

(3) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında aylık bağlananların,

(4) 8/2/2018 tarihli ve 7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 9'uncu maddesi kapsamında tazminat hakkından yararlandırılanların eş ve çocukları hakkında uygulanır.

g) Asil listedeki adaylardan; çeşitli sebeplerle atanamayanlar, atamaları iptal olanlar veya atama yapılmadığı için boş kalan kadrolara, Bakanlıkça gerekli görülürse sınav sonucunun ilanından itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere yapılacak müteakip sınava kadar, yedek listedeki adaylardan en yüksek puan alan yedek adaydan başlamak üzere atama yapılabilir. Yedek listedeki adayların hakları, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

2. BAŞVURU ŞARTLARI

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesindeki genel şartları taşımak,

b) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) katılmış ve puan almış olmak,

e) Başvuru tarihi itibariyle üst öğrenim durumuna göre nitelik tablosunda (Tablo-2) bulunan her bir kadro Unvanı için belirlenen niteliklere sahip olmak,

ç) Süresi içinde istenen bilgi ve belgeleri sisteme yüklemiş olarak başvuru işlemini tamamlamak.

3. BAŞVURU ŞEKLİ

a) Başvurular 26 Aralık 2025 - 25 Ocak 2026 tarihleri arasında https://personeltemin.msb.gov.tradresi üzerinden e-Devlet şifresi ile çevrimiçi yapılacaktır.

NOT:Genel ağ (Internet) ortamı dışında dilekçe, mektup, posta vb. yöntemlerle yapılacak başvurular kabul edilmeyecek, bu dilekçelere cevap verilmeyecek ve işlem yapılmayacaktır.

b) Adaylar; başvuru şartlarında istenen ustalık-kalfalık belgesi, sertifika avukatlık ruhsatı, güvenlik görevlisi kimlik kartı, mesleki yeterlilik belgesi ve kurs belgesini 'Bilgilerim' sayfasında yer alan 'Diğer Bilgi/Belgeler' ekranından 'Memur Başvuru Belgeleri' bölümüne yükleyeceklerdir.

e) Ortaöğretim mezunu olma şartı aranan unvanlara başvuru yapan adaylar ise alan ve dal belirten diplomalarını aynı ekranda yer alan 'Diploma (MEB onaylı)' bölümüne yükleyeceklerdir. Ehliyet bilgisi bulunmayan adaylar ehliyet belgesini ise 'Ehliyet Bilgi Ekle' butonunu kullanarak yükleyecektir.

ç) Adaylar, ÖSYM tarafından yayımlanan 'Uluslararası Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlileri Dokümanı' kapsamında eşdeğerliği kabul edilen yabancı dil sınavı (e-TEP, Cambridge C2 Proficiency, Cambridge Cl Advanced, CPE, CAE, TOEFL İBT, PTE Academic vb.) sonuçlarını 'Sınav Bilgileri' ekranından 'Sınav Bilgisi Ekle' butonunu kullanarak 'Sınav Notu' bölümüne YDS eş değerlik puanını yazacak ve 'Dosya Seç' bölümünden yabancı dil yeterlilik belgesini yükleyerek kaydedeceklerdir.

d) Öğrenimlerini yurt dışında tamamlayan adaylar Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgelerini 'Eğitim Bilgisi Ekle' ekranından sisteme yüklemeleri gerekmektedir. 25.12.2019 (Ön lisans) ve 11.03.2020 (Lisans) tarihli Yükseköğretim Yürütme Kurulu toplantısında alınan kararlar haricinde beyan edilen eşdeğerlikler kabul edilmemektedir.

e) Adaylar, belgelerinin tam ve okunaklı yüklenip yüklenmediğinin kontrolünü 'Belge Görüntüle' butonuna basarak yapabilecektir. Son başvuru tarihi itibariyle belgelerini sisteme yüklemeyen veya okunaksız ve eksik yükleyen adayların başvurusu kabul edilmeyecektir.

1) Şehit, gazi eş ve çocuklarının; Sosyal Güvenlik Kurumandan tabi olduğu kanunu gösterir belgeyi 'Şehit/Gazi Yakını Bilgileri' ekranından sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Bunun dışında yüklenen belgeler kabul edilmeyecektir. Şehit/Gazi yakınlık belgesini sisteme yüklemeyen adaylara %10 puan eklemesi yapılmayacaktır,

g) Adaylar başvurularını 'Tercih Yap' ekranından ilgili alımı tıklayarak tamamlayacaktır. Tercih işlemini tamamladıktan sonra 'Tercihlerimi Göster' butonuna tıklayarak kayıtlı tercihini kontrol edebilecektir.

ğ) Adaylar son başvuru tarihine kadar tercihlerinde değişiklik yapabilirler ancak son başvuru tarihi bittikten sonra başvuru işlemleri kapandığından dolayı tercihlerde değişiklik yapamayacaklardır.

4. SINAV TARİHİ VE VERİ

Adayların sınav tarihi ve yeri https://personeltemin.insb.gov.tr adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır.

5. SINAV ÜCRETİ

a) Sınav Ücreti 300 (üçyüz) TL'dir.

b) Adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanmasını müteakip belirtilecek tarihler arasında T.C. Vakıflar Bankasının internet/mobil bankacılık uygulaması veya ATM cihazları üzerinden 'Ödemeler/Eğitim ve Sınav Ödemeleri/Sınav Ödemeleri/Milli Savunma Bakanlığı Personel Sınav Ödemeleri' ekranından başvuru sahibinin (adayın) T.C. kimlik numarası girilerek sınav ücretini yatırılacaktır.

e) Adaylar, Milli Savunma Bakanlığına İlk Defa Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik'in 6'ncı maddesinin 2. fıkrasında belirtilen şehit, gazi eş ve çocukları ilgili kurumdan/bakanlıktan (Sosyal Güvenlik Kurumu veya Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı) alınmış kanun numarasını belirtir onaylı belgeyi başvuru esnasında taratarak sisteme yükleyecek, sınava gelirken belgenin aslını beraberinde getirecektir. Söz konusu belgeyi başvuru esnasında sisteme yükleyen şehit, gazi eş ve çocukları sınav ücreti yatırmayacaktır.

ç) Sehven yapılan sınav ücreti ödemeleri iade edilmeyecek/devredilmeyecektir.

d) Sınav ücretini yatırmayan adaylar seçim aşamalarına katılamayacaktır.

e) Sınav ücretini yatırdığı halde seçim aşamalarına katılmayan, giremeyen, sınava alınmayan, sınavdan çıkarılan, sınavı geçersiz sayılan, sınav aşamalarının herhangi birinde başarısız olan, sağlık kurulu raporu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aşamalarının herhangi biri olumsuz sonuçlanan adayların sınav ücretleri iade edilmeyecek/devredilmeyecektir. Bu konu ile ilgili itiraz başvurulan dikkate alınmayacaktır. Sınav ücretlerinin doğru yatınlmasımn sorumluluğu tamamen adaya aittir.

t) Adayın kendi kusuru dışında idari sebeplerle sınava girememesi durumunda, sınavın ait olduğu yıl içerisinde dilekçe ile başvuruda bulunduğu takdirde kendisine ücret iadesi yapılabilecektir.

6. SINAVA GELİRKEN ADAYLARIN YANINDA GETİRECEĞİ BELGELER

Adaylar aşağıda belirtilen belgeleri sırasına göre üstü şeffaf ve altı mavi renkli plastik dosyaya takılı olarak beraberinde getireceklerdir.

a) Sınav çağn belgesi,

b) T.C. kimlik kartı/nüfiıs cüzdanı aslı,

c) Öğrenim belgesi (diploma) veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya kurum veya noterden onaylı sureti veya e-Devletten alınan belge ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması halinde Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı veya onaylı sureti,

ç) Başvurduğu ünvana ait ustalık-kalfalık belgesi, avukatlık ruhsatı, güvenlik görevlisi kimlik kartı, mesleki yeterlilik belgesi, kurs belgesi ve ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen yabancı dil yeterlilik belgesi (e-TEP, Cambridge C2 Proficiency, Cambridge Cl Advanced, CPE, CAE, TOEFL tBT, PTE Academic vb.) aslı veya onaylı sureti,

d) Erkek adaylardan;

(1) Askerlik hizmetini yapmamış olanlar için askerlik durum belgesinin aslı (e-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı sureti),

(2) Askerlik hizmetini yapmış olan adaylar için terhis belgesinin aslı (e-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı sureti),

(3) Askerlikten muaf olan adaylar için askerlikten muaf olduğuna dair belgenin aslı (e-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı sureti),

e) Şehit, gazi eş ve çocuklarının; anne, baba veya eşinin bu durumunu gösterir belgenin aslı,

f) Adli sicil veya adli sicil arşiv kaydının olmadığına dair e-Devletten alınan belgenin aslı (Adli sicil kaydı bulunan adaylar, ilgili mahkeme karan/kesinleşme şerhinin aslını beraberinde getirecektir.)

7. SINAV ÇAĞRISI

Başvuru kılavuzunda bulunan şartları taşıyan tüm adaylar, ilgili KPSS puan türü esas alınarak en yüksek puandan en düşük puana doğru sıralanacak; atama yapılacak kadro sayısının 10 (on) katı aday mülakat sınavına çağrılacaktır. En düşük puanlı adayın puanı, başvuru yaptığı Unvan için 'Taban Puan' olacaktır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da mülakat sınavına çağnlacaktır. Şehit ve gazi yakınları için ilgili KPSS puanı da dahil başvuru şartlannı sağlamaları durumunda KPSS puanlarına yüzde 10 (on) ilave edilecek ve oluşan puanlarına göre mülakat sınavına çağrılacaktır.

8. MÜLAKAT SINAVI KONULARI VE DEĞERLENDİRME

a) Sınav Komisyonu tarafından adaylar;

(1) Başvuru yapılan ünvanın gerektirdiği mesleki bilgi ile yetkinlikler veya adayın mezun olduğu alanla ilgili temel konular hakkında bilgi düzeyi,

(2) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

(3) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

(4) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

(5) Genel yetenek ve genel kültürü,

(6) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilecektir, [(1) bendi için elli puan; (2), (3), (4), (5) ve (6) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan)]

b) Mülakat sınavında başarılı sayılmak için komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması gerekir.

c) Adayların KPSS puanı ve mülakat sınavı notu toplamının aritmetik ortalaması, adayların sınav başarı puanı olarak kabul edilir.

ç) Sınav başarı puanı yetmiştir.

d) Sınavı kazanan adayların notlannın eşit olması halinde KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır. KPSS puanlarının da eşit olması halinde diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun da aynı olması halinde yaşı büyük olana öncelik tanınır.

e) Değerlendirme neticesinde her ünvan için asil ve yedek liste ayrı ayrı belirlenecektir.

9. DİĞER HUSUSLAR

a) Sağlık Kurulu Raporu İşlemleri:

(1) Sınavda başarılı olan adayların Milli Savunma Bakanlığına İlk Defa Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik'in i 4'üncü maddesinin dördüncü fıkrası gereği tam teşekküllü bir devlet hastanesinden 'Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl hastalığı yoktur.' kararlı sağlık kurulu raporu almaları gerekmektedir.

(2) Adayların aldıkları sağlık kurulu raporlarını, sınav sonuç duyurusunun yayımlandığı tarihten itibaren duyuruda belirtilen süre içerisinde (Adayın sağlık kurulu raporuna itirazı ile başlayıp kontrol veya hakem hastanenin karar tarihine kadar geçen süreler dahil) elden veya posta yolu ile Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Daire Başkanlığına (Cebeci-Çankaya-Ankara) ulaştırmaları gerekmektedir.

(3) Belirtilen tarihten sonra Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Daire Başkanlığına gönderilen/ulaşan sağlık kurulu raporlarına işlem yapılmayacak ve sağlık kurulu raporu ulaşmayan, geç ulaşan, hakkında hatalı rapor düzenlenen adayların adaylıkları sonlanduılacaktır. Belirtilen aksaklıkların takibi ve sorunun ilgili hastaneye başvurarak giderilmesi adayın kendi sorumluluğundadır. Süresi içerisinde ulaştırılmayan raporlardan ve posta gecikmelerinden Bakanlığımız sorumlu değildir.

b) Aday Bilgilendirme İşlemleri:

(1) Sınava katılmaya hak kazananlara ilişkin duyuru ve sınav sonuç duyurusu https://personeltemin.msb.gov.tr adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca bir belge gönderilmeyecektir.

(2) Duyuruların yayımlandığına dair bilgilendirme, adaylara kısa mesaj çekilerek yapılacaktır.

(3) Atamaya hak kazanan adayların tebligatları, yazılı olarak posta yolu ile yapılacakta. İlk başvuru tarihinden itibaren adayların tebligat adreslerinin değişmesi halinde bu durumlarını dilekçe ile Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Daire Başkanlığına bildirmeleri gerekmektedir. Tebligat adresine ilişkin değişikliklerin Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Daire Başkanlığına bildirilmesi adayın kendi sorumluluğundadır. Adres değişikliği nedeniyle işlem yapılamayan tebligatlardan Bakanlığımız sorumlu değildir.

(4) Adaylara gönderilecek tebligatlarda adayların adres bilgileri, MERNlS üzerinden alınacaktır. Anılan nedenle adayların ikamet adreslerinin güncel olması adayların kendi sorumluluğundadır.

c) Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecektir. Kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel, yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

Ankara Valiliği, başkentte hava sıcaklıklarının 6 ila 10 derece birden düşeceğini açıklayarak vatandaşları uyardı. 26 Aralık ile 2 Ocak 2026 tarihleri arasında sıcaklıkların sıfırın altında 3 dereceye kadar gerileyeceği belirtilirken; buzlanma, don ve ulaşımda aksamalara karşı tedbirli olunması istendi. Bu açıklama, veliler arasında 'Okullar tatil edilecek mi?' sorusunu gündeme getirdi.

Meteoroloji'nin son tahmin raporuna göre;

Şu an itibarıyla 26 Aralık 2025 Cuma günü için herhangi bir ilin valiliğinden resmi bir tatil kararı açıklanmadı. Kar tatili kararları genellikle yağışın şiddetine ve ulaşım güvenliğine göre sabah saatlerinde veya bir gece önceden valilikler tarafından duyuruluyor.

Özellikle kar yağışının beklendiği yüksek kesimlerde ve buzlanma riskinin yüksek olduğu Ankara gibi illerde valiliklerin ilerleyen saatlerde yapacağı açıklamalar yakından takip ediliyor. Bir açıklama gelmesi durumunda tüm detaylar anında burada olacak.

Piyasanın nabzını tutan ekonomistler, Aralık ayında tüketici fiyatlarının aylık bazda ortalama %0,89 artacağı konusunda birleşti. Tahminler arasında en iyimser oran %0,55 olurken, karamsar cephede bu rakam %1,15'e kadar yükseliyor. Bu veriler, 2025 yılının finalinde de cüzdanların rahatlamayacağını gösteriyor.

Anketin en dikkat çekici noktası ise yıllık enflasyon tahmini oldu. Uzmanların medyan beklentisi %31,90 seviyesinde gerçekleşti. Bu durum, hükümetin ve vatandaşın beklediği 'yüzde 30'un altı' senaryosunun bu yıl için pek mümkün olmadığını kanıtlar nitelikte. Çekirdek enflasyonun (C Endeksi) da yıllık %31,31 seviyesinde kalacağı öngörülüyor.

Sadece 2025 değil, 2026 yılı sonu tahminleri de açıklandı. Ekonomistler, önümüzdeki yılın sonunda enflasyonun %23,00 seviyelerinde olacağını öngörüyor. En düşük tahmin bile %20,00 ile çift haneli rakamlardan kurtulamayacağımıza işaret ediyor.

TÜİK, yılın son verilerini 5 Ocak Pazartesi günü saat 10.00'da tüm dünyaya ilan edecek. Bu veriyle birlikte;