Memur yarı zamanlı çalışma hakkının ayrıntıları belli oldu

Cumhurbaşkanlığı kararıyla yayımlanan yeni yönetmelik ile devlet memurlarının doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının detayları belirlendi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar için önemli değişiklikler içeriyor.

Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilecek?

Yeni yönetmelik, 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi kadrolu devlet memurlarını kapsıyor. Yani sözleşmeli ya da geçici personel bu kapsamda değil. Haktan yararlanmak için memurun ya da eşinin doğum yapmış olması veya evlat edinmiş olması gerekiyor. Ayrıca:

• Çocuğun hayatta olması,

• Aynı çocuk için bu hakkın daha önce kullanılmamış olması,

• Kadro unvanının bu hakka engel teşkil etmemesi,

• Memurun bu yönde resmi talepte bulunması şart.

Yarım Zamanlı Çalışma Süresi Ne Kadar?

Memurların yarım zamanlı çalışma hakkı, şu şekilde tanımlanıyor:

• Kadın memur: Doğum sonrası analık izni ya da süt izninin bitiminden itibaren çocuğun ilkokula başlayacağı ayın başına kadar,

• Erkek memur: Babalık izni sonrasında aynı sürede,

• Evlat edinen memur: Çocuğun tesliminden veya evlat edinme izninin bitiminden sonra ilkokula başlama ayının başına kadar.

Bu dönem boyunca memur, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışacak.

Haftada Kaç Gün ve Kaç Saat Çalışılacak?

Yönetmeliğe göre yarım zamanlı çalışan memurlar için:

• Haftada en az 3 gün çalışma şartı var,

• Günde en az 3 saat, en fazla 8 saat çalışılabilecek,

• Günlük çalışma saatleri eşit ya da farklı şekilde düzenlenebilecek,

• Süt izni hariç tüm izin hakları aynı şekilde devam edecek,

• Tatil günleri de çalışılmış sayılacak.

Hangi Memurlar Yarım Zamanlı Çalışamayacak?

Bazı görevler bu hak kapsamı dışında bırakıldı. Aşağıdaki görevlerdeki memurlar yarım zamanlı çalışamayacak:

• Şube müdürü ve üzeri yöneticiler,

• Yurt dışı görevde bulunanlar,

• Kamu hizmetini aksatabileceği düşünülen kritik kadrolar (Cumhurbaşkanlığı onayı ile belirleniyor).

Maaş ve Diğer Haklar Nasıl Etkilenecek?

Yarım zamanlı çalışan memurlara maaş ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenecek. Ancak fiili çalışmaya bağlı ödemeler (örneğin ek ders, fazla mesai gibi) mevcut mevzuat çerçevesinde hesaplanacak.

Bu Hak Ne Zaman Sona Erecek?

Yarım zamanlı çalışma hakkı şu durumlarda sona erecek:

• Memurun bu hakkı kullanamayacağı bir kadroya geçmesi,

• Çocuğun hayatını kaybetmesi,

• Evlatlık ilişkisinin sona ermesi,

• Memurun kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya dönmek istemesi,

• Çocuğun ilkokula başlaması veya başlaması gereken dönemin sona ermesi.

Yarım Zamanlı Çalışma Talebi Nasıl Yapılacak?

Memurlar bu haktan yararlanmak istediklerinde çalışacakları gün ve saatleri belirterek kurumlarına yazılı olarak başvuracak. Başvurular, yalnızca mevzuata uygunluk açısından değerlendirilecek ve bir ay içinde sonuçlandırılacak.

Tekrar Yarım Zamanlı Çalışma Mümkün mü?

Eğer memur daha sonra bu haktan yararlanamayacak bir kadrodan tekrar uygun bir kadroya atanırsa, talep etmesi halinde yeniden yarım zamanlı çalışmaya geçebilir.

Memuriyet Öncesi Doğum ve Evlat Edinme Durumu

Doğum veya evlat edinme memuriyetten önce gerçekleşmişse bile, memur göreve başladıktan sonra yarım zamanlı çalışma süresi içinde başvurursa bu haktan yararlanabilecek.

Kurumlara Bildirim Zorunluluğu

Kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan ya da bu hakkı sonlandıran memurların bilgilerini, 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirmek zorunda.