Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmen ve yöneticilerin ödüllendirme sürecini daha adaletli ve şeffaf hale getirmek amacıyla yeni kriterler eklemeye hazırlanıyor. Mevcut "üstün başarı belgesi" şartının yanı sıra, ödül değerlendirme iş ve işlemlerine son 3 yıllık sicili ve geçmiş ödüllerini kapsayan iki önemli kısıtlama maddesi ekleniyor.

Her yıl titizlikle yürütülen ve okul müdürlerinin sorumluluğunda olan ödül değerlendirme sürecinde köklü değişiklikler bekleniyor. Bakanlık, ödülün daha fazla personele ulaşmasını sağlamak ve disiplin geçmişi olanları elemek için adımlar atıyor.

Ödül Teklifinde İki Yeni Kısıtlama

MEB, aylıkla ödüllendirme (ödül) sürecine dahil edilecek personel için iki yeni kısıtlayıcı kriter getirecek. Bu düzenlemelerle, öğretmenlerin sicil ve ödül geçmişleri mercek altına alınacak:

• 3 Yıl İçinde Tekrar Ödül Yasağı: Son üç yıl içerisinde (36 ay) herhangi bir biçimde ödül (aylıkla ödül) almış olan personel, tekrar ödül almak için teklif edilmeyecek. Bu kuralın, ödülün sürekli aynı kişilere verilmesinin önüne geçilmesi ve motivasyonu artırmak amacıyla getirildiği belirtiliyor.
• Ağır Disiplin Cezası Yasağı: Son üç yıl içerisinde "kınama" cezasından daha ağır ceza almış olan öğretmenler, yani aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması gibi cezaları alan personel, değerlendirme sürecine tabi tutulamayacak. Bu şart, ödüllendirmenin sadece başarılı değil, aynı zamanda disiplinli personeli kapsaması hedefini güçlendiriyor.

 Mevcut Sistem Nasıl İşliyor?

Hali hazırda öğretmenlerin ödüle teklif edilebilmesi için öncelikle bir adet üstün başarı belgesine sahip olmaları gerekiyor. Bu belgenin ardından somut verilere dayalı değerlendirme, devredilemez bir görev olarak okul müdürleri tarafından yapılıyor. Değerlendirme süreci sırasıyla İlçe Milli Eğitim ve İl Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından kontrol edilerek kesinleştiriliyor.

Bakanlığın bu yeni kriterleri içeren yönetmelik değişikliğini kısa süre içerisinde yayımlayarak yürürlüğe koyması bekleniyor.

Kaynak: Ajanskamu