İşveren ayrımcılık yaparsa 3 katı fazla tazminat öder

Din, dil, cinsiyet, engellilik veya kültürel farklılıklar nedeniyle ayrımcılığa uğrayan çalışanlar, çeşitli haklardan yararlanabiliyor. Peki hangi durumlarda işveren 3 kat tazminat ödemek zorunda kalıyor? İşte bilmeniz gerekenler:

1. Çocuk Sahibi Olmak veya Cinsiyet Ayrımcılığı Yasak

İşverenler, gebelik, annelik veya çocuk bakımını gerekçe göstererek istihdamı reddedemez. Aynı işi yapan kişiler arasında cinsiyet nedeniyle ücret farkı uygulanamaz.

2. Haklarınızı Koruyun ve Kayıt Tutun

Ayrımcılık durumunda tarihleri, tanıkları ve yaşananları not almak önemlidir. Ruh sağlığı desteği almak ve iş yerinin iç mevzuatına göre ilgili mercilere başvurmak, hak kaybını önler. Gerektiğinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)’e şikâyette bulunabilirsiniz.

3. Şikâyette Bulunmak İşten Çıkarmayı Gerektirmez

Ayrımcılığa uğrayan çalışan, iş yerinde sağlığını tehdit eden durumdan kaçınabilir. Şikâyette bulunduğu için işten çıkarılamaz ve hakları yasal olarak korunur.

4. İspat Yükü İşverende Olabilir

İşçi, ayrımcılık iddiasını güçlü şekilde gösterdiğinde, işveren söz konusu ihlalin olmadığını ispat etmek zorundadır.

5. İşveren Tazminat Ödemek Zorunda Kalabilir

Ayrımcılık durumunda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir. Ayrıca, yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir; sözleşmede aksine hüküm olsa bile geçersiz sayılır.

6. 3 Kat Kötü Niyet Tazminatı

Fesih hakkının kötüye kullanılması sonucu iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir. Ayrımcılık nedeniyle ödenecek tazminatın zaman aşımı süresi ise 5 yıl olarak belirlenmiştir.