İş Mahkemesi kararı verdi: çalışanlara bu hakların hepsi ödenecek

Türkiye'de İş Mahkemesi tarafından yeni karar alındı. Alınan karara göre de; Ankara'da 5 yıldır satış yöneticisi olarak görev yapan Burcu K., iş yerinde performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminat ödenmeden işten çıkarıldı.

Ankara 6. İş Mahkemesi, Burcu K.'nin işe iade talebini kabul ederek işverene önemli bir yükümlülük getirdi.

Mahkeme, işe iade kararının uygulanmaması durumunda işverenin Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL ödemesine hükmetti.

Kararın gerekçesinde, işverenin performans değerlendirme sistemi oluşturmadığı, sadece davacının vekili tarafından sunulan 'saha kanal hedef tablosu'na dayanarak karar verildiği belirtildi.

Bu tablonun Burcu K.'ye önceden tebliğ edilmediği ve performans değerlendirmeleri için gerekli objektif kriterlerin bulunmadığı vurgulandı.

Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, işverenlerin verim düşüklüğü nedeniyle işçiyi işten çıkarmadan önce objektif kriterler belirlemesi ve bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi gerektiğini belirtti. Yılmazel, “Eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması gerekir.

İş hukukunda işçilerin lehine yorum yapılır ve fesih son çaredir. İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce nasıl verimini artırabilir, iş yerinde nasıl devamlılığı sağlar, bunu düşünmelidir.

Ancak müvekkilime eğitim verilmemiş ve fesih son çare olarak değerlendirilmemiştir. İşveren objektif kriterler belirlemeli, bu kriterleri işçiye bildirmeli ve gerekli eğitimleri sağlamalıdır. Aksi takdirde tazminat ve işe iade davaları söz konusu olur" dedi.